3.161 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigungsfristen

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin an einer Auskunft, bzgl. einer Kündigungsfrist interessiert. ... Der Manteltarifvertrag sieht für diese 2-Jahresverträge keine längeren Kündigungsfristen vor (außerdem: fehlender AT Bezug).

Mein Dienstvertrag wurde fristgemäß gekündigt (Kündigungsfrist 12 Monate).

Meine normale Kündigungsfrist betrug seinerzeit 6 Monate.

Drei Wochen später habe ich dann einen Arbeitsvertrag bekommen, der zum einen befristet zum anderen mit einer Probezeit vereinbart war.

Welche Handhabe habe ich ggf. hinsichtlich einer Gehaltszahlung während einer etwaigen Kündigungsfrist bzw. einer Abfindung?

Anstatt drei Monate Kündigungsfrist vereinbarten wir eine Kündigungsfrist von nur zwei Monaten (unterschrieben am 24.08.2016). ... Die relevanten Stellen aus dem Arbeitsvertrag sowie die Vereinbarung die Kündigungsfrist auf zwei Monate zu kürzen finden sich im weiteren Verlauf. ... Vereinbarung Kündigungsfrist 2 Monate: Kündigung des Arbeitsvertrages hiermit bestätigen wir die Kündigung des bestehenden Arbeitsvertrages.

Mein Arbeitsvertrag lautet auf 4 Wochen Kündigungsfrist.

Als Kündigungsfrist sind 4 Wochen zum Ende eines Kalendermonats vereinbart.

Mein Arbeitsverhältnis besteht seit 2011, meine Kündigungsfrist beträgt, laut Arbeitsvertrag, der sich auf die gesetzliche Kündigungsfrist beruft, auf die 4 Monate zum Ende eines Kalendermonats. Nun würde ich aber gerne eher aus meinem Arbeitsvertrag raus und da kommt § 19 BEEG, mir gelegen. ... Da hier der 23.07.2022 das Ende der Elternzeit wäre, wäre meine Kündigungsfrist dann der 23.04.2022, richtig?

Kündigungsfrist ist bei mir 6 Wochen zum Quartalsende, sprich frühestens zum Ende Juni kann ich austreten.

Sollte ich mich dann entschließen Elternzeit zu beantragen, wäre es möglich mein Arbeitsverhältnis zum Ende dieser Elternzeit mit der im BEEG verankerten Kündigungsfrist von 3 Monaten zu kündigen? Meine Kündigungsfrist gemäß aktuellem Arbeitsvertrag sind 6 Monate zum Quartalsende.

Hallo, ich will meinen Arbeitsvertrag kündigen. ... Laut dem Tarifvertrag, §30, Abs. 5 "befristete Arbeitsverträge" sind ordentliche Kündigungen nach Ablauf der Probezeit zulässig, wenn die Vertragsdauer mindestens 12 Monate beträgt. ... Die Kündigungsfrist beträgt dann vier Wochen zum Monatsende.

Sehr geehrte Anwältin, sehr geehrter Anwalt Zurzeit habe ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag bei einem Zeitarbeitsunternehmen. ... In meinen Arbeitsvertrag steht, dass ich nur in den besagten Unternehmen eingesetzt werde. ... Darauf hin meinte sie ich müsste jetzt selber kündigen, da sie die Kündigungsfrist bis zum 30.6 nicht mehr einhalten kann.

Da ich nach dem Erhalt der Kündigung schon mal wegen meiner 11jährigen Betriebszugehörigkeit (inkl. der Ausbildung und ich besitze nach dem Ausbildungsvertrag keinen weiteren Arbeitsvertrag) einen Anwalt von diesem Portal zur Kündigungsfrist befragt habe, hab ich die richtige Kündigung erst Mitte Oktober mit der korrigierten Kündigungsfrist erhalten (rückwirkend zum 30.09.3013).

Einen schriftlichen Arbeitsvertrag habe ich mit der Firma bis heute nicht. Ich weiß weder was mir an Urlaub zusteht noch die Kündigungsfrist oder sonstiges.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite im Vertriebsaußendienst, bei einem Maschinenbauunternehmen mit ca. 3.500 Mitarbeiten. in meinem Arbeitsvertrag steht folgende Klausel: "Das Unternehmen ist berechtigt, einseitig Kurzarbeit anzuordnen, wenn ein erheblicher Arbeitsausfall vorliegt, der auf wirtschaftlichen Gründen oder auf einem unabwendbaren Ereignis beruht und der Arbeitsausfall der Arbeitsverwaltung angezeigt ist (<a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/SGB_III/95.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 95 SGB III: Anspruch">§§ 95</a> ff. ... Ist die Klausel im Arbeitsvertrag wirksam?

Mit Arbeitsvertrag (gesetzliche Kündigungsfrist).

Es besteht mit ein Arbeitsvertrag mit einem schwerbehinderten Arbeitnehmer. ... Im Arbeitsvertrag lautet die Formulierung für Kündigung hierzu: Das Arbeitsverhältnis beginnt mit einer Probezeit von 6 Monaten. ... Die Kündigungsfrist beträgt 14 Tage, zum 15. oder zum Monatsende, jedoch mindestens 4 Wochen.

(im Arbeitsvertrag sind die gesetzlichen Kündigungsfristen laut §622 bgb vereinbart) -------------- Laut Sekretärin wollte mein Chef mich am Fr den 30.7.2010 auf Arbeit aufsuchen, um mich zu kündigen (mit Schriftstück), doch ich war bereits ab Donnerstag im Urlaub. ... Meine Fragen sind wie folgt: 1) Wurde die Kündigungsfrist rechtsmäßig eingehalten ? ... 2) Beginnt eine Kündigungsfrist nicht erst mit der Kenntnisnahme (+1 Tag, hier: am 3.8.)

In meinem Arbeitsvertrag steht eine Arbeitszeit vonMontag bis Freitag.