3.161 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigungsfristen

Mein Arbeitsvertrag ist nach § 14 Abs. 2 TzBfG auf zwei Jahre befristet bis zum 31.5.2009. ... Schließlich besagt mein Arbeitsvertrag: "Die Probezeit beträgt 6 Wochen". ... Hier meine Frage: Wenn ich heute kündige, beträgt dann meine Kündigungsfrist A - vier Wochen, weil ich heute nach § 30 Abs. 5 TV-L seit weniger als 12 Monaten bei meinem jetzigen Arbeitgeber beschäftigt bin B - sechs Wochen zum Ende des Kalendermonats, weil die Vertragsdauer 24 Monate beträgt oder C - 31.5.2009, weil eine vorzeitige Kündigung laut TzBfG nicht möglich ist.

Guten Abend, ich habe zum Anfang September einen neuen Vertrag unterschrieben, in dem keine Probezeit und somit eine Kündigungsfrist von 2 Monaten vom ersten Tag an festgeschrieben ist.

Kündigungsfrist lt.

Ich habe mein Arbeitsvertrag zum 31.03.2017 gekündigt und erhalte kein Weihnachtsgeld. ... Zusätzlich habe ich ein sehr lange Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Quartalsende.

AG (Luxemburg) und AN (Grenzgänger D) haben eine beiderseitige, vertraglich vereinbarte Kündigungsfrist von 3 Monaten. ... Gesetz beträgt die Kündigungsfrist des AG i.o.gen.Fall 2Monate, die des AN 1Monat.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe einen Arbeitsvertrag bei einem neuen Arbeitgeber mit Vertragsbeginn 1.2.2015 unterschrieben. In meinem aktuellen Arbeitsverhältnis gelten die Kündigungsfristen 4 Wochen zum 15. oder Ende eines Monats. ... Was passiert, wenn ich zum 15.1. kündige, damit erst zum 15.2. aus dem Unternehmen ausscheide, aber bereits einen unterschriebenen Arbeitsvertrag mit Beginn 1.2.15 bei einem anderen Unternehmen unterschrieben habe (nicht verschiebbar).

Arbeitsvertrag eine Kündigungsfrist von einem Monat zum Ende des Kalendermonats für beide Parteien vereinbart wurde. ... Ich wies darauf hin, dass eine Kündigung aufgrund des Arbeitsvertrages erst zum 30.04.2008 möglich sei und lehnte das Angebot ab. ... Soweit ich recherchiert habe, droht mir keine Sperre des Arbeitslosengeldes, sofern ein etwaiger Aufhebungsvertrag unter Einhaltung der Kündigungsfrist geschlossen würde (also zum 30.04.2008).

Der Arbeitnehmer ist aber durch eine lange Kündigungsfrist an den Arbeitnehmer gebunden (6 Monate).

In einem Arbeitsvertrag lautet die Formulierung: 8. Kündigungsfrist: Laut gesetzlichen Bestimmungen Ergänzt wird diese Formulierung weiter unten im Arbeitsvertrag: zu 8. a) sollten wir mit Ihnen keine anderslautende Vereinbarung getroffen haben, gelten die gesetzlichen Fristen gem. § 622 Abs. 2 BGB, sowohl für uns als auch für Sie. Bei einer anderslautenden Kündigungsfrist, gilt diese auch für Sie als Arbeitnehmer/in.

Hallo, laut Arbeitsvertrag beträgt meine Kündigungsfrist 6 Wochen zum Quartalsende jedoch ist auch ein Tarifvertrag mit einer Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Monatsende gültig.

August sein.Mein Arzt hat mir schriftlich bestätigt das durch eine Kündigung mein Krankheitsbild(Mobbing) sich verbessert und ich dann wieder am Berufsleben teilnehmen kann.Ich bin beschäftigt in einem Großbetrieb wo jeder andere meine Arbeit auch verrichten kann.Es gibt einen Tarifvertrag jedoch wurde im Arbeitsvertrag nicht darauf hingewiesen und ich bin auch keiner Gewerkschaft angeschlossen. Laut Arbeitsvertrag habe ich einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen im Jahr, für 2015 hatte ich noch keinen Urlaub. Nun möchte ich vor meiner Aussteuerung kündigen,Kündigungsfrist laut Vertrag 6 Wochen zum Monatsende.Auf eine Anfrage eines Aufhebungsvertrages hat mein AG nicht reagiert.

Allerdings mit langer Vorlaufzeit und zwar zum 31.10.2021. laut Arbeitsvertrag hätte eine Kündigungsfrist von 4 Wochen genügt.

Kündigungsfristen ordentlich kündbar. ... Jetzt bietet mir der Arbeitgeber einen neuen Zeit-Arbeitsvertrag für 2 Monate bis zum 31.12.05 an.

Vertragsdauer, Probezeit, Kündigung a) Eine Kündigung vor Arbeitsantritt ist ausgeschlossen. b) Es findet keine Probezeit statt. c) Kündigungen bedürfen zu ihrer Rechtswirksamkeit der Schriftform. d) Ist das Anstellungsverhältnis gekündigt, ist xxxx berechtigt, Sie ganz oder teilweise für die Dauer der Kündigungsfrist unter Fortzahlung der Bezüge von der Arbeit freizustellen. ... Sonstige Vereinbarungen Änderungen und Ergänzungen des Arbeitsvertrages sowie Nebenabreden sind nur wirksam, wenn sie schriftlich vereinbart werden.

"Wegen dem VERLUST meines Arbeitsplatzes" (auch in der Aufhebung so formuliert) habe ich, gemäß bestehendem Sozialplan eine Aufhebung des Arbeitsvertrages, ohne Berücksichtigung von Kündigungszeiten (6 Wochen zum Quartalsende) ab 1.1.2007 am 6.12.2006 vereinbart, da eine Weiterbeschäftigung für den alten (und neunen AG) unzumutbar ist und für ein Handeln Eile geboten war. ... Die Aufhebung des Arbeitsvertrages war weiterhin geboten, weil mir andernfalls absehbar 6 Monate später eine Änderungskündigung ausgesprochen worden wäre.... Weiterhin hat sich mir nun eine am alten Wohn/Arbeistort, sofort anschließende, zwingende (unentgeltliche) Ausbildung und Einarbeitung in einem konkurruierenden Unternehmen (zum Vorarbeitgeber) angeboten, mit der Option auf gute Aussicht dort im Anschluss (nach 3-4 Monaten) wieder einen Arbeitsvertrag zu erhalten, welches mir später so nicht noch einmal gegeben sein würde.

Ich habe einen Arbeitsvertrag bei einem Unternehmen mit Beginn ab dem 01.05. unterschrieben, nun aber ein besseres Angebot bei einem anderen Unternehmen erhalten.

Ich bin bei meinem Arbeitgeber über einen Saison-Anstellungsvertrag beschäftigt, der zum 31.12.2015 endet. Zur vorzeitigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses steht folgendes im Vertrag: "Das Arbeitsverhältnis kann durch den Arbeitgeber mit einer Frist von 2 Wochen jeweils zum 15. eines Monats oder zum Monatsende gekündigt werden". Ist das zulässig?

Ich habe eine Kündigungsfrist von 28 Tagen.

Mein Arbeitsvertrag als Erzieherin ist separat.

Juli 2013 befinde, gilt laut Arbeitsvertrag eine einmonatige Kündigungsfrist zum Monatsende.