3.020 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigen

Am 18.08.04 wurde zwischen einer Firma und mir ein neuer Arbeitsvertrag angeschlossen. ... Er sagte daufhin, "ich will Sie nun icht mehr, der arbeitsvertrag ist somit erloschen"! Ich kann und will das natürlich nicht so einfach hinnehmen, zumal ja ein Arbeitsvertrag geschlossen wurde zum 1.9.04. und meines erachtens ist die einstellung nicht abhängig gewesen vom praktikum, da diese sowieso erfolgt wäre, sonst hätte ich ja gar kein bindeten vetrag bekommen.

Bedingt durch verschiedene Umstände (längere Krankheit, Gesellschafterwechsel, mobbender Betriebsleiter, der schon zig langjährige Mitarbeiter dazu gebracht hat selbst zu kündigen und sich einen neuen Job zu suchen) hat man mich seit Januar 2013 im Rahmen des im Arbeitsvertrag in § 1 genannten Direktionsrechts "nur noch" als Anlagenbediener eingesetzt – allerdings ohne meinen bestehenden Arbeitsvertrag als mitarbeitender Schichtleiter zu ändern. ... Oder gibt es gar die Möglichkeit den Absatz komplett streichen zu lassen, weil ja der Arbeitsvertrag nicht geändert wurde?

Außerdem möchte ich mich beruflich umorientieren, allerdings erst kündigen, wenn ich was Neues habe. (1) Wegen meiner körperlichen Beschwerden soll ich zum Betriebsarzt, es geht um ein Hilfsmittel, das ich bekommen könnte. ... (4) In meinem Arbeitsvertrag ist eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zu Ende des Quartals vereinbart.

Allerdings waren die Arbeitsverträge jeweils befristet und alle Beiden mit Probezeit von 6 Monaten (2 unterschiedliche Tätigkeitsbereiche, Produktionsmitarbeiter danach Bürokaufmann)

Ich möchte nun aber zum 15.09.21 bei einem anderen Arbeitgeber beginnen und meine vorherige Stelle kündigen.

Die Frage ist ob mein letztmöglicher Zeitpunkt der Kündigung sich nicht um die Krankgeshcriebene Tage verschiebt, sodaß ich ordentlich am 20. habe kündigen können.

Monatsende habe interessiert mich ob man einfach dann kündigen und zuhause bleiben darf um sein "Guthaben" aufzubrauchen.

Nach Ablauf der Probezeit können beide Parteien das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist gemäß Paragraf 622 BGB kündigen.

Hallo, Ich habe neben meinem Hauptjob einen 400€ Job angenommen. Ich habe dem Chef des Nebenjobs jedoch verschwiegen das ich einen Hauptjob habe, da dieser nur Leute ohne Hauptjob möchte. Welche Folgen könnte es haben wenn er es raus bekäme ?

Hallo, ich bin gerade bei einem Unternehmen als Leiharbeiter tätig. Die Probezeit beträgt 6 Monate und ist schon um. Ich bin nicht mehr in der Probezeit.

Vor meiner Elternzeit war ich ganztags (37,5 Std) im Unternehmen tätig. Während der Elternzeit habe ich als geringfügig Beschäftigte 10 Std. auf Wunsch der Firma gearbeitet. In dieser Zeit wurde die Arbeitszeit von 37,5 auf 40 Std. erhöht, bei gleichem Lohn.

Hallo, ich habe noch vor der Geburt, mit meinem Arbeitgeber, einen Teilzeitvertrag über 10 Std/Woche (ggf. auch mehr nach Vereinbarung) vereinbart -schriftlich-. Nun kam alles anders, anhand des Babys und ich kann nun doch nicht anfangen zu arbeiten. Besteht die Möglichkeit diesen Vertrag aufzuheben?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe heute die fristlose Kündigung mit Datum von gestern bekommen, mit der Bemerkung "ersatzweise fristgerecht", die ich akzeptieren werde, da ich bereits einen neuen Job in Aussicht habe. Ich muss mich da jetzt auch nicht weiter rumstreiten ob diese Kündigung so gerechtfertigt ist oder nicht. Arbeitslosengeld bis zur Arbeitsaufnahme werde ich nicht beantragen.

Meine Fragen lauten also: Darf man den alt gedienten Erziehern kündigen obwohl keine schwere Pflichtverletzung stattgefunden hat?

Da ich gesundheitlich schon schwer angeschlagen bin (Burn-Out, Depressionen, Magenkrämpfe) möchte kündigen. ... Das heißt, wenn ich zum 31.03 kündigen möchte, müsste ich spätestens am 14.02 kündigen, damit ich da ordentlich raus komme. ... Zu meinen Fragen: 1)Wenn ich kündige, habe ich einen Anspruch darauf, dass ich meine Überstunden abfeiern kann und nicht mehr ins Büro muss?

ich habe ein großes problem, ich habe mich um eine finaziell bessere anstellung bemüht. ich war zum vorstellungsgespräch und wurde einig für 2000 euro brutto in einen neuen job bei dem deutsch türkischen pflegedienst in berlin lützowstr 21 beginnen zu können. ich habe mo und di 5.und6.6. dort bereits zwei volle tage gearbeiet weil ich frei hatte. ich habe meine alte jetzige anstellung durch einen aufhebungvertrag zum 14.6. gekündigt. nun ist folgendes geschehen. die chefin dort will mich sofort, ihr angebot: wirklich ich solle mich krank schreiben lassen und dann sofort zu ihr kommen. ohne einen schriftlichen vertrag zu vereinbaren, und so etwas mache ich nicht !! ich gehe sauber und ohne kriminell zu werden aus meiner jetzigen position heraus. ein gespräch führte zu nichts. Ich habe sogar angeboten nach meiner frühchicht in der neuen Firma schon zu arbeiten, das schlug sie wütend aus. nun der stand ist meine alte arbeit bin ich zum 14. los, vom arbeitsamt bekomme ich eine 3monatige sperre und neue arbeit habe ich nicht. was tun

Sehr geehrter Anwalt, Vor mehr als vier Jahren erhielt ich von einem privaten Institut, für das ich als Honorardozent arbeite, den Auftrag zu einem Einzelunterricht. Der Kunde war sehr zufrieden mit mir, und empfahl mich seinem Unternehmen zur Durchführung der Mitarbeiterschulung im Haus. Das mache ich seitdem.

Ich möchte nun kündigen, habe aber schon 26 Tage meines Urlaubes genommen.

Der Arbeitsvertrag wurde zum 01.11.2009(!) ... Diese Daten sind im Arbeitsvertrag (zum 1.11.2009 und unterschrieben am 29.11.2010 so aufgeführt). ... Diese lautet im Wortlaut: „Kündigung des Arbeitsverhältnisses – Sehr geehrte Frau…., hiermit kündigen wir den mit Datum vom 29.11.2010 geschlossenen Arbeitsvertrag fristgerecht zum 15.04.2012."

Laut Aussage der Ärztin soll ich den Arbeitsplatz aus gesundheitlichen Gründen sofort frislos kündigen und sie würde mich max.bis 31.01.2011 krankschreiben, danach bin ich lt. ihr arbeitsfähig und soll mich beim Arbeitsamt melden.Meine Hausärztin meinte auch die fristlose Kündigung wäre aus gesundheitlichen Gründen notwendig.Nun meine Fragen: 1.Kann ich trotz fristgerechter Kündigung noch frislos kündigen?