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Auszüge aus dem Arbeitsvertrag : - Arbeitszeit pro Monat incl.

Kosten die erstattet werden sollen: - Kosten der Weiterbildung - Reisekosten & Spesen - Arbeitszeit Meine grundsätzlichen Fragen: Die Fortbildung beinhaltete 2 Prüfungen erste im Nov 2011 die zweite im Juni 2012. ... Vereinbarung wurde im Feb 2011 geschlossen, Da ich als AT Vertauensarbeitszeit habe und teilweise während der Weiterbildung gearbeitet habe und im Regelfall 30 - 40 Std / Monat unentgeltlich Überstunden leiste (Auch in den Monaten der Fortbildung), kann der AG die Erstattung der Arbeitszeit durchsetzen?

Darf er das so bei einem Homeoffice Vertrag? Gillt die Fahrzeit als Arbeitszeit?

Legalität: - Ist es legal, während meiner regulären Arbeitszeiten im Konzern über meine Agentur das Community Management zu übernehmen? - Kann ich einen Vertrag mit meinem aktuellen Arbeitgeber aufsetzen, um diese Arbeit über meine Agentur zu erledigen, während ich im Konzern angestellt bin? ... Vertrag: - Wie sollte ein solcher Vertrag strukturiert sein, um sowohl meine Interessen als auch die des Konzerns zu schützen?

so das dieser den Wagen auf Firmenkosten ( Benzin) zurückbringen muss, desweiteren, hat er in seinen Leistungen extrem nachgelassen, stiftet große Unruhe unter den Mitarbeitern gegen seinen Oberbauleiter, wenn man ihn auf seine Leistungen anspricht sind seine Worte:"dann sollen die doch die Bude zumachen" ebenso betrügt er uns bei den Stundenabrechnungen, es werden falsche Arbeitszeiten zu unserem Schaden angemeldet,,er ist seit 02.2007 bei uns beschäftig, sein Vertrag wurde bis 31.07.09 verlängert,ein anderer tut nur auf deutsch gesagt "Stunden schrubben" seine Aufmaße ( Rechnungen) stinken gegen den Himmel,macht stets Unmut gegenüber anderen Mitarbeitern,Betrug bei den Stundenabrechnungen, ebenso wie wie bei seinem Kollegen werden falsche Arbeitszeiten zum Schaden der Firma angegeben.( Seit okt.08 bei uns) Wie kann ich allen beiden kündigen?

Guten Tag, ich möchte meine Kosmetikerin wie folgt anstellen: Wöchentliche Arbeitszeit 15h an drei bis vier Wochentagen inkl. einem Samstag im Monat, flexible Uhrzeiten (im Sinne des Salons bzw. der Kundentermine). ... Kann man so einen Vertrag aufsetzen?

Bei beiden Verträgen ist keine feste Wochenarbeitszeit vereinbart sondern die Arbeitszeit richtet sich nach dem tatsächlichen Bedarf.

Im Vertrag heißt es unter Punkt 1.5: "XY (ich) führt als hauptamtliche Dozentin Lehrveranstaltungen im Umfang von 9 Stunden/Semesterwoche im Durchschnitt durch." ... Weiter heißt es aber unter Punkt 1.9: "Die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit beträgt 20 Stunden."

Der Verstorbene hat kürzlich einen Vertrag über die Installation eines Kamineinsatzes mit einem Kaminbauer abgeschlossen, um den Anforderungen der "NEW ECO DESIGN" Richtlinien nachzukommen. ... Nun ist der Vertragsnehmer plötzlich verstorben und seine Ehefrau und Alleinerbin möchte vom Vertrag mit dem Kaminbauer zurücktreten. ... Kann die Erbin 1) vom Vertrag zurücktreten und 2) den bereits gezahlten Abschlag zurückfordern?

Schönen guten Tag, Also ich habe voriege Woche von meinem Marktleiter (ML) eine mündliche Kündigung bekommen bis jetzt noch keine schriftliche und mein Vertrag läuft am 14.07.19 aus. ... Da hätte der Arbeitgeber wenn wenig zu tun war meine Stunden anpassen müssen oder meinen Vertrag ändern oder nicht ?

Die in dem Teilzeit-Vertrag beschriebenen Tätigkeiten sind jedoch zu meinem bisherigen Vertrag identisch und beinhalten bei Bedarf sogar Überstunden und Mehrarbeit außerhalb der Arbeitszeiten ohne Lohnausgleich. ... Ich benötige die entsprechenden rechtlichen Grundlagen, damit ich damit erneut mit meinem Arbeitgeber über den Vertrag verhandeln kann.

Von 12.2000 – 31.07.2006 habe ich im gleichen Krankenhaus als Aushilfe ohne festen Vertrag gearbeitet. ... Ab 01.08.2006 erhielt ich einen befristeten Vertrag als 50% Teilzeitstelle bis zum 31.01.2007. ... Mein Arbeitgeber erklärte mir, dass diese niedrigere Gruppierung rechtmäßig ist, da zum 01.08.2006 ein neues Vertragsverhältnis geschlossen wurde was wie eine Neueinstellung zu werten ist und dabei die vorherigen Arbeitszeiten unberücksichtigt bleiben.

Nach einem Streit vor zehn Tagen (alles per Mail...) hat er diesen Vertrag auf eine Befristung bis 31.12. gekürzt. Von der Personalstelle aus habe ich von vor 10 Tagen eine Mail, die besagt der Vertrag bis Juli sei fertig und gehe mir die nächsten Tage zu. ... Mit nur neun Monaten Arbeitszeit ist meine soziale Absicherung aktuell etwas in Gefahr.

Guten Tag, ich bin in einem Unternehmen als Ingenieur mit einem befristeten Vertrag über 24 Monate angestellt. Nun läuft im Frühjahr mein Vertrag aus. ... Mein aktueller Arbeitsvertrag sagt folgendes: Befristeter Arbeitsvertrag § 1 Beginn und Dauer des Arbeitsverhältnisses (1) Der AN wird für die Zeit vom 01.06.2014 bis zum 31.05.201 eingestellt. (2) Die Befristung beruht auf <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/TzBfG/14.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 14 TzBfG: Zulässigkeit der Befristung">§14 (1) S. 1 TzBfG</a> Wöchentliche Arbeitszeit 40 Stunden §12 Beendigung des Arbeitsverhältnisses (1) Das Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf der Frist, für die es eingegangen wurde, ohne dass es einer Kündigung bedarf.

Im Arbeitsvertrag sind eine wöchendliche Arbeitszeit von 40 Std vorgesehen.....usw (das Übliche) Dann kommt folgender Satz: (wörtlich) wenn die wirtschaftliche Lage dies notwendig macht, kann der Arbeitgeber die regelmäßige Arbeitszeit ohne Rücksicht auf die Kündigungsfrist dieses Vertrages vorübergehend kürzen. Für die Dauer der Arbeitszeitverkürzung vermindert sich die vereinbarte monatliche Arbeitsvergütung entsprechend der ausgefallenen Arbeitszeit, höchstens jedoch um 40%.

Laut Vertrag bezieht sich mein Urlaubsanspruch auf eine 6-Tage-Woche (§8 Vertrag). ... Frage: Ist die Anrechnung von 6 Urlaubstagen pro Woche trotz 5-Tage-Arbeitszeit rechtlich zulässig? Und ist die Durchschnittsberechnung bei Feiertagen so korrekt, obwohl meine regelmäßige Arbeitszeit klar ist?

Nach Prüfung sind mir einige Punkte aufgefallen, die ich so nicht akzeptieren konnte (Arbeitszeit bzw. ... Davon abgesehen sagte er, dass ja ein mündlicher Vertrag besteht, der schriftliche Vertrag also nicht eilt. ... Was wäre, wenn der AG zu den Änderungen im Vertrag bereit wäre?

Laut Arbeitsvertrag beträgt "die regelmäßige Arbeitszeit [...] 20 Stunden wöchentlich bei einer 6-Tage Woche. Die Arbeitszeiten sind einem aushängenden Dienstplan zu entnehmen, kurzfristige Änderungen ergeben sich aus dem Geschäftsalltag. ... Im Vertrag ist keine herausgehobene Stellung meiner Frau festgelegt.

Der Arbeitgeber ist aber noch verstimmt und will die reduzierte Arbeitszeit nicht nach 12 Monaten beenden. ... Was ich nun gerne wissen würde: 1) Bin ich mit dem Antrag auf Elternteilzeit mit meinem Arbeitgeber einen "Vertrag" eingegangen, der unabhängig von dem Anspruch auf Elternzeit ist? ... 3) Wie sähe es denn mit dem Kündigungsschutz aus, wenn ich die reduzierte Arbeitszeit für ein weitere Monate fortsetzen würde, auch wenn ich keinen Anspruch auf Elternzeit mehr habe?

Im Sommer 2010 habe ich einen Antrag auf Reduzierung meiner Arbeitszeit um 10% gestellt (aus persönlichen Gründen). ... Ich will aber keinen neuen Arbeitsvertrag, sondern nur eine Vereinbarung, die sich auf meinen alten Arbeitsvertrag bezieht und ausschließlich und explizit meine neue anteilige Arbeitszeit festhält. (... und NICHTS anderes).