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Wir könnten ja Urlaub nehmen, hiess es. ... Ganz Gross der Satz darunter: Es entstehen keine finanziellen Nachteile für die Mitarbeiter.

"Kündigung nach Elternzeit" aber irgendwie wurde keine Geld von meinem Konto abgebucht.Also versuche ich es ein 2.Mal meine Frage.Ich arbeite seit Nov 99 in einer ambulanten Dialyse.Bin 06 schwanger geworden und es heißt ja dann gleich Beschäftigungsverbot.Nun will ich im Nov 08 wieder meine Tätigkeit aufnehmenwas auch klar war aber mein Arbeitgeber weigert sich mir meinen zustehenden Urlaub den ich vorm Beschäftigungsverbot noch nicht nahm zu geben.Sind noch 26 Tage (ich bekam aber Urlaubsgeld)vor der Frage wegen dem Urlaub gabs kein Ärger Nun ist er sehr sauer und findet es "unkollegial" den anderen Mitarbeitern gegenüber.Schließlich war ich schon seit der Schwangerschaft zu Hause.Aber es steht mir doch zu!... Er verstößt doch gegen das Mutterschutzgesetz wenn er auch den vorherigen Schwangeren nichts von ihrem Urlaub sagte.oder?... Wenn er mich kündigen will,weil ich auf meinen Urlaub bestehte oder er noch nach anderen Gründen sucht....mir steht doch dann auch eine Abfindung zu.Oder?

Kann mein Chef mir diesen verweigern weil er mit seiner Frau ( ebenfalls in diesem Betrieb angestellt) in dieser Zeit Urlaub machen will und diesen schon gebucht hat???

Also war es dann doch nichts mit: wir halten unsere Mitarbeiter, auch wenn mal zwei drei Monate keine Aufträge da sind! ... Erstens fehlt ein Tag(er hat für 2024 sogar 6,25 Tage Urlaubsanspruch), zweitens möchte mein Mann den Urlaub ausgezahlt bekommen. ... Und dann noch vom Arbeitgeber vorgeschrieben und rückdatiert.

In meinem Betrieb stehen jedem Angestellten 30 Tage Urlaub zu. ... Nun habe ich jedoch gelesen, dass das Urteil vom BAG, Az: 1 ABR 79/79 aussagt, dass maximal 3/5 des Urlaubsanspruches festgelegt werden dürfen und 2/5 dem Arbeitnehmer zur freien Verfügung stehen sollten.

mein Mann arbeitet in einem Betrieb mit ca. 250 Mitarbeitern. ... Das Problem dabei ist, die MA planen, bekommen aber erst 3 Tage vor Urlaubs-antritt den Urlaub genehmigt oder auch nicht. Die neueste Methode des Chefs, seit diesem Jahr ist, daß MA an ihrem schon lange geplanten Urlaub am ersten Urlaubstag in die Firma kommen müssen und dann wird im Laufe des Vormittags entschieden ob der MA seinen geplanten Urlaub antreten kann oder nicht.

Ein Mitarbeiter hat fristgerecht schriftlich im Juni zum 31. ... Nun möchte die Unternehmerin den Mitarbeiter zum 31. ... Oder muss dem Mitarbeiter gekündigt werden?

Dies teilte ich meinem Arbeitgeber am Morgen des 31. ... Mein Rest-Urlaub wird mir innerhalb der Kündigungsfrist gewährt. ... Mai plus 12 Tage Rest-Urlaub und kommt auf den 30.06.

Die Urlaubsregelung verweist auf den Tarifvertrag: „Die Dauer des dem Arbeitnehmer zustehenden jährlichen Erholungsurlaubs richtet sich nach § 11 MTV BAP." Der Tarifvertrag besagt dazu: „Der Urlaub beträgt im ersten Jahr 24 Arbeitstage."

Nun hat man in unserer Tochtergesellschaft alle Mitarbeiter/innen ohne Angaben von Gründen gekündigt. ... Die aktiennotierte Muttergesellschaft hat kaum Mitarbeiter gekündigt und beschäftigt meine Kollegen, die dort angestellt sind, weiter. ... Dieses wird aber vermutlich schlechter als mein derzeitiger Arbeitsvertrag sein (Gehalt, Urlaub, ggf.

Dafür müßte mich jedoch mein Arbeitgeber für 2 Schultage ( in meiner Freizeit)und in diesem Schuljahr für 4 Wochen Blockunterricht freistellen.Für den Blockunterricht habe ich meinen Urlaub aufgespart. ... Außerdem hat die Klinik Angst dass ich mit dieser Ausbildung eine Welle lostrete und auch andere Arbeitnehmer Ausbildungen machen möchten.Ich habe dem Arbeitgeber zugesagt, dass ich unter der alten Ausbildungsbezeichnung weiter arbeite und somit auch keine Höhergruppierung nach Ende der Ausbildung verlange. ... Welche rechtlichen Möglichkeiten habe ich diese Ausbildung bei meinem Arbeitgeber durchzusetzen?

im straßenbau habe ich 12 Werktage kündigungsfrist. darf ich hier auch resturlaub nehmen und muss der chef zustimmen, mir den Urlaub geben und Zeitkonto auszahlen für die kündigungsfrist oder muss ich die kündigungsfrist weiter arbeiten und der resturlaub bleibt bei der sokabau stehen umd gutaben zeitkonto wird dann mit abrechnung ausgezahlt?

Ebenso steht darin: "Bitte denken Sie daran, bis zu diesem Zeitpunkt den Ihnen zustehenden Urlaub sowie Ihre angesparten Gleitzeitguthaben in Anspruch zu nehmen". ... Ich bin ein ordentlicher und zuverlässiger Mitarbeiter und würde gerne bis zum 31.07.2012 noch arbeiten. ... Auf einen etwa bestehenden Anspruch auf Urlaub und/oder Freizeitausgleich wird diese Zeit angerechnet.

Dabei ist die Firma als solches nicht verkauft worden, sondern nur alle Besitztümer und die Mitarbeiter wurden im Rahmen eines Mitarbeiterüberganges übernommen. Die Mitarbeiter haben neue Arbeitsverträge bekommen und hatten teilweise noch Ansprüche auf Resturlaub. ... Da bei einem normalen Stellenwechsel eines Mitarbeiters solche Zahlungen seitens des alten an den neuen Arbeitgeber nicht üblich sind: Gibt es eine rechtliche Handhabe des neuen Unternehmens gegen uns?

Frage: Bei meinen Recherchen habe ich gefunden, daß Urlaub und jegliche Art von Bereitschaftsdienst sich ausschließen. ... Ein Arbeitgeber könnte um eine Vertragsänderung in diesem Sinne zu erreichen, uns eine Änderungskündigung aussprechen. Welche Möglichkeiten hat man eigentlich als Arbeitnehmer solch eine eventuelle stillschweigende Vertragsänderung wieder rückgängig zu machen ?

Wir haben diesen Fehler korrigiert, indem wir die 13 Urlaubstage aus dem Jahr 2018 verfallen lassen und die Gehaltsabrechnungen vom 04-2019 bis zum 02- 2020 in „Urlaub Vorjahr" berechtigt haben. ... Müssen wir ihr diesen Urlaub geben oder ist dieser doch verfallen ?

Wenn die betriebliche Beschäftigungslage keinen Einsatz des Arbeitnehmers ermöglicht, kann der Arbeitgeber diese Zeiten als unbezahlten Urlaub behandeln oder durch Uberstunden ausgleichen. 2. ... Während des Urlaubes darf der Arbeitnehmer keine auf Erwerb gerichtete Tätigkeit ausüben. 4. ... Dazu gehören neben Geschäfts- und Betriebsgeheimnissen auch persönliche Verhältnisse der Inhaber, Mitarbeiter und Vorgesetzten.

Zudem bekam jeder Mitarbeiter einen zusätzlichen halben Tag Urlaub aufgrund Corona geschenkt, den ich natürlich nicht mehr nehmen könnte.

Uns stehen im Jahr insgesamt 50 Tage Urlaub zu. Es geht um den Urlaub in den Ferien. ... Bzw.: Habe ich immer in allen Ferien Vorrang vor Mitarbeitern die keinen ,,sozialen Stellenwert`` haben?

Darf ich mich beispielsweise in dem dann genommenen "Zwangsurlaub" schon ein paar Tage bei meinem neuen Arbeitgeber umsehen und einarbeiten (neuer offizieller Vertragsbeginn ist natürlich nach dem Austrittstemin)? ... Der "Verstoß" gegen beide Regeln wurde aber regelmäßig praktiziert und auch durch den AG geduldet, d.h. die Jahresurlaubskontingente aller Mitarbeiter wurden nach März des Folgejahres weiter mitgeführt, konnten/können in Anspruch genommen werden und sind auch in jeder monatlichen Gehaltsabrechnung schriftlich dokumentiert. ... Verfahren aufgelaufene Urlaubsansprüche gestrichen (Verfall), als diese Mitarbeiter den Urlaub in Anspruch nehmen wollten, bei anderen (so auch bei mir) bisher jedoch nicht. 2.