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Nun wird immer bewußter das ich aus persönlichen Gründen AG "A" nicht Lebewohl sagen möchte und überlege eine Kündigung an AG "B" auszusprechen. In dem Arbeitsvertrag von AG "B" steht folgendes: § 1 Arbeitsbeginn Das Arbeitsverhältnis beginnt mit Wirkung vom 12.09.2011 Es wird eine Probezeit von 3 Monaten vereinbart, beginnend ab 12.09.2011. § 8 Kündigung Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Seiten unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen gekündigt werden. § 9 Schlußbestimmungen Die Bestimmungen dieses Vertrages gelten mit Wirkung vom 12.09.2011.

Ich möchte jedoch gerne die Kündigung verzögern. ... Nun ist die Frage: Ist mir die Kündigung fristgerecht zugegangen, obwohl ich mich (mit Wissen des Vermieters) im Urlaub befand und nicht damit rechnen konnte? Und noch wichtiger: Ist die Kündigung rechtskräftig, obwohl im Kündigungsschreiben weder eine Begründung noch eine Bezugnahme auf 573a erfolgt ist?

Nun das Problem: Der Bürosoervice nahm nach unserer verbindlich erfolgten Kündigung weiterhin Briefe angenommen. ... Allerdings enthält die deponierte Post auch solche geschäftliche Post, die Fristen enthielt. Diese Fristen sind nun wohl zu unserem Nachteil verstrichen und sicherlich darus Schaden entstanden.

Er musste mir aber in der Probezeit mit 2 Tages Frist ordentlich kündigen, der er keiner Ersatzarbeitsplatz hatte. Dies Kündigung hat er mir ausgehändigt und mir alles Gute gewünscht. ... Welche Kündigung muss ich nun beim Arbeitsamt vorlegen ?

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Frau arbeitet seit dem 01.04.2016 als Krankenschwester in leitender Funktion und Vollzeit für ein privates Unternehmen im Bereich „Ambulante Intensivkrankenpflege" und strebt nun kurzfristig aus verschiedenen Gründen während ihrer sechsmonatigen Probezeit eine ordentliche Kündigung an. ... Kann/darf sich meine Frau bei ihrer Kündigung kurzfristig auf die noch ausstehenden Überstunden und ihren anteiligen Urlaub berufen und damit ihrem Arbeitsplatz „von heute auf morgen" fernbleiben (Gibt es hier ebenfalls gesetzliche Fristen etc.)? ... Worauf ist bei einer ordentlichen Kündigung durch den Arbeitnehmer während der Probezeit noch zu achten bzw. was sollte ein Kündigungsschreiben in jedem Fall beinhalten?

Guten Tag, ich habe am 31.12.2014 meine Kündigung zum 15.01.2015 bekommen und unterschrieben. ... Am 16.01.2015 habe ich erst erfahren das ich schwanger bin.Nun wollte ich das die Kündigung aufgehoben wird.

Muss ich noch am 29.04 Kündigen oder kann ich die Kündigung am Montag den 2.05 abgeben da der letzte zustellungstag ein Samstag ist?

Sehr geehrte Damen und Herren, nachdem mein Arbeitgeber am 18.12.2012 im Berufungsverfahren die Berufung nach erfolglosem Versuch eines Auflösungsantrags zurückgenommen hat, erhielt ich am 22.12.2012 eine vom 21.12.2012 datierte erneute betriebsbedingte Kündigung. Da der Arbeitgeber nichts unversucht lässt, meine Kündigung mit allen Mitteln durchzusetzen, lauten meine Fragen dazu wie folgt: •Bis zu welchem Datum läuft genau die Frist zum Einreichen der erneuten Kündigungsschutzklage (werden die Wochenenden und Feiertage mitgerechnet) ? ... Oder gibt es für den Arbeitgeber im GÜTETERMIN eine andere Möglichkeit die zweite Kündigung gegen meinen Willen durchzusetzen ?

Inkrafttreten der Kündigung nach zwei Monaten. ... Erst nach über vier Wochen erhalte ich heute eine Antwort, in welcher die Bank zum einen an der Kündigung festhält, mir zum anderen mitteilt, sie sei zu einer näheren Begründung dieser Kündigung nicht verpflichtet. ... Ist es somit eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung und inwieweit besteht eine Begründungspflicht?

Muss die Kündigung zwei Wochen vor Beendigung der Probezeit ausgesprochen sein oder reicht es innerhalb der Probezeit eine Kündigung auszusprechen um eine zweiwöchige Kündigungsfrist einzuhalten?

Dieser erhält eine Kündigung seines Arbeitgebers.Unterschrieben von einem(insgesammt sind es drei) Geschäftsführer.Dieser hat laut Handelsregisterauszug die Vollmacht, alleinig, dazu,die Gmbh zu vertreten. ... Ist die Kündigung wirksam oder kann diese zurückgewiesen werden?

Nach nur drei einhalb Arbeitstagen wurde ich heute ins Vorstandsbüro gebeten, wo man mir die fristlose Kündigung mitteilte. ... Einen Grund für diese Kündigung wollte man mir auch auf wiederholte Nachfrage nicht nennen - im Gegenteil man sagte mir mehrfach, dass man mit meiner Arbeit und auch mit meiner Person durchaus sehr zufrieden sei - allerdings können man mich aus Gründen, die man aus Gründen der Rechtssicherheit zumindest zum jetzigen Zeitpunkt nicht nennen wolle, nicht weiterbeschäftigen. ... Daher jetzt meine Fragen: Ist eine fristlose Kündigung ohne Angabe von Gründen (auch auf wiederholte Nachfrage!)

Die Frist Wurde auf den 31.03.22 datiert. ... Uni hat bereits von Anfang an bestätigt, dass die Kündigung rechtswidrig ist, mir aber geraten, das außergerichtlich zu klären und haben mich nicht über mögliche Fristen informiert. ... April aufgrund von Passwortproblemen rausgefunden) Welche Fristen gelten, um für diese Anfechtung der Kündigung eine Klage einzureichen?

Hallo, ich will meinen Arbeitsvertrag gerne kündigen und benötige eine Auskunft welche Frist für mich gilt.

Dabei muss ich eine Frist bis zur Räumung setzen. Was ist die kürzeste Frist, die Sie mir empfehlen.

Kann ich jetzt außerordentlich kündigen und welche Fristen sind zu welchen Bezugsterminen einzuhalten?

Nun wurde auch die Möglichkeit der Kündigung telefonisch von der Firma abgelehnt. ... Auszüge aus dem Vertrag die Kündigung betreffend: 1. ... Die Anwendung des § 627 BGB (fristlose Kündigung ohne Grund) ist für beide Vertragsparner ausgeschlossen. 3.

Oder ist keine Kündigung nötig, da das Vertragsverhältnis noch nicht begonnen hat?

Guten Tag, ich habe im Oktober 2010 einen Mietvertrag abgeschlossen, mit einem gegenseitigen Ausschluss der Kündigung innerhalb der ersten 4 Jahre. ... Nun habe ich eine passende Wohnung gefunden mit Steinboden und Laminat und auch den Mietvertrag vorliegen, müsste aber heute noch die Kündigung durchbekommen.

Fristen bis wann die Kündigung raus muss etc und eine Vorlage für die Kündigung.