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200 Ergebnisse für arbeitgeber lohn firma recht

Arbeitsvertrag mit TBZ
vom 1.7.2008 50 € Historischer Preis
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beantwortet von Rechtsanwalt
Nun zu meinen Fragen: Frage 1 Ist es rechtens jemanden ohne vorherigen Gesprächstermin zu einer Arbeitsaufnahme zu twingen? ... Dieser Arbeitgeber legte mir einen Arbeitsvertrag vor zu sorfortigen Unterschrift während weitere 14 Personen anwesend waren die auch für diese AGH vorgeladen wurden,sowie zwei Angestellte des betriebes sowie ein Mitarbeiter der Arge. ... Ich lehnte also die Abgabe des fragebogens ab und vernichtete Ihn In wie weit bin ich im Recht und was muß ich tun,Muß ich Fragen jeglicher Form bei einen Maßnahmeträger beantworten und wo sind die Grenzen.
Kündigung des Mitarbeiters
vom 29.8.2006 30 € Historischer Preis
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Kurz danach hat eine interessierte Firma angefragt, mein Mann benötigte für diesen Auftrag allerdings noch 2 Mitarbeiter. ... Der Monteur ist schon bei der ersten Kündigung vor Gericht gegangen und hat noch ausstehenden Lohn i. ... Die fristlose Kündigung ist doch rechtens, oder?
Dringend Hilfe in Punkto Arbeitsrecht, als auch Strafrecht benötigt
vom 22.12.2012 100 € Historischer Preis
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Sehr geehrte Damen und Herren, folgendes Schreiben hat Firma XY erhalten und benötigt dringend Rat: ******************************* Hallo Arbeitgeber, wie Du weißt, ist die Situation derzeit nicht einfach und Dir sicherlich auch vorstellen kannst, warum bestimmte Verhaltensweisen daraus resultieren. ... Genauso stellte sich heraus, dass auf allen PC´s der AG Firma Betriebsysteme liefen, wofür es wohl keine Lizenzen gibt, genauso was andere Software anbelangt. ... Andernfalls sehen wir uns gezwungen, unsere Rechte juristisch durchzusetzen und bereits genannte Punkte, welche nicht konform mit der Tätigkeit des ordentlichen Kaufmanns gehen, ebenfalls juristisch prüfen lassen.
Kündigung, Lohnforderung und Abfindung
vom 12.1.2006 45 € Historischer Preis
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Die Vertraglichen Regelungen wurden schriftlich mit allen Rechten und Pflichten übernommen. ... Der Umsatzrückgang ist in der Baustellenvorbereitung des Bauleiters der Firma xyz und der allgemeinen Firmenpolitik der Firma xy zu suchen. ... Mein Arbeitgeber kündigte mir am 29.11.2005 mit ordentlicher Kündigung zum 31.03.2006.
auslöse
vom 2.2.2016 25 € Historischer Preis
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Ich arbeite seit 8 jahren in einer naturstein Firma und bin als bauhelfer eingestellt. ... Ich bin dort mit 11. 63 euro lohn beschäftigt. ... Und der letzte deutsche fachmann in diesem betrieb , der sein geld meist eingeschrien hat, weil er recht hatte, hat dem Betrieb gekündigt.
Ansässig in D, Job in CH - Volle Deckung durch DBA?
vom 5.7.2010 60 € Historischer Preis
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beantwortet von Rechtsanwalt
Sehr geehrte Damen und Herren, ich würde Sie gerne um die Bewertung des folgenden Sachverhalts bitten: Ich selbst bin Deutscher und bin angestellt bei einem schweizer Tochterunternehmen einer deutschen Firma. Von dieser schweizer Firma beziehe ich mein Einkommen - es wird steuerlich in der Schweiz abgegolten. ... Nur Freitags arbeite ich am Stammsitz meiner Firma in der Schweiz.
Kündigen vor Arbeitsantritt um beim 1. AG zu bleiben
vom 27.8.2008 35 € Historischer Preis
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Da sich mein Arbeitsumfeld eh nicht ändern wird und ich bei meinem jetzigen AG mehr Lohn bekomme, will ich natürlich bleiben. ... Soweit gesetzliche Bestimmungen längere Kündigungfristen vorsehen, sollen diese für beide Parteien gelten. c) In jedem Falle ist das Unternehmen berechtigt, den/die Mitarbeiter/in ab Ausspruch der Kündigung unter Fortzahlung der Bezüge und unter Anrechnung evtl. noch ausstehender Urlaubs- und Gleitzeitguthaben von der Arbeit freizustellen. d) Jede Kündigung bedarf der Schriftform. § 11 Rechtwidrige Auflösung des Arbeitsverhältnisses Für den Fall der rechtswidrigen Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch den/die Mitarbeiter/in und für den Fall, dass der/die Mitarbeiter/in die vereinbarte Tätigkeit überhaupt nicht aufnimmt, ist der/die Mitarbeiter/in verpflichtet, an die Firma eine Vertragsstrafe zu zahlen, die die Höhe eines Monatsgehaltes beträgt. ... Ich habe nämlich gehört/gelesen wenn im AV recht niedrige Kündigungfristen angesetzt sind {siehe §2 a) und b)} könnte man trotzdem vor Arbeitsantritt kündigen und wenn ich dann am 01.10 nicht bei AG02 anfange, kann er mir keine Strafe aufbrummen!!!
Wieviel Urlaubsanspruch habe ich?
vom 24.9.2006 25 € Historischer Preis
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Es ist ein Mittelständisches und in der Firma gibt es keinen Betriebsrat. ... Laut meinen Befristeten Anstellugsvertrag vom 01.08.2005. § 13 Anwendung tarifvertraglicher und gesetzlicher Bestimmungen Neben den vorstehenden Vertragsvereinbarungen gelten insbesondere hinsichtlich des Urlaubs, des Urlaubsgeldes, der vermögenswirksamen Leistungen, der Leistung von Überstunden, der Fälligkeit und des Erlöschens von Ansprüchen aus dem Anstellungsverhältnis die Bestimmungen des jeweils gültigen Manteltarifvrtrages, des Lohnrahmenabkommens, des Lohn- und Urlaubsabkommens sowie des Tarifvertrages über vermögenswirksamer Leistungen im Groß- und Außenhandel NRW. ... Bei einer Urlaubsgewährung wird zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer vereinbart, dass bei einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses die Urlaubstage, die über den gestzlichen Anspruch hinausgehen, als Unbezahlte Urlaubstage gelten.
Gehalts- und Kontenpfändung durch Finanzamt - Bank macht Probleme
vom 25.11.2013 40 € Historischer Preis
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beantwortet von Rechtsanwalt
Im Schnitt werden aktuell von meinem Gehalt ca. 160€ direkt beim Arbeitgeber abgezogen, und von meinem Konto dann im Rahmen des fixen Freibetrages des P-Kontos noch mal ca. 600 weitere Euro. ... Der genaue Wortlaut des Finanzamtes an die Bank lautet wie folgt: "...die oben bezeichnete Pfändungs- und Einziehungsverfügung wird hiermit gemäß §850k Abs.4 der Zivilprozessordnung (ZPO) dahingehend eingeschränkt, dass Sie hierdurch ermächtigt werden, die auf dem bei Ihnen geführten Pfändungsschutzkonto, xxxxx, eingehenden Lohn-/Gehaltszahlungen der Firma XXXX unmittelbar an den Vollstreckungsschuldner zu zahlen. ... Da ich mir jetzt langsam auch nicht mehr sicher bin, was hier nun recht und unrecht ist, bitte ich um eine kurze Beratung zu dem Thema.
Seltsame Versicherung und komische Andeutungen wg. Erfüllungs und oder Verrichtungsge
vom 3.10.2009 71 € Historischer Preis
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Man muss dazu sagen, dass der Schrank allerdings recht leicht und aus Holz war. ... Jetzt stellt sich für mich die Frage, wie dies zu werten ist, ist es daher so, dass grundsätzlich bei einer Haus und Grundbesitzerhaftpflicht, die Versicherung nur bei Dingen zahlt, die ich NICHT angebracht habe bzw. mein Erfüllungsgehilfe oder verstehe ich hier das Regelwerk nicht, DENN, wenn die Versicherung quasi alles ablehnt, was ein Erfüllungsgehilfe so macht und da ja die Schuld nach BGB wohl immer auf den Bauherren fällt, verstehe ich nicht, wieso man überhaupt ne Versicherung brauch, wenn sie quasi nach meinem Verständnis, alle Dinge, die der Vermieter anbringt, anbeut etc. nicht zahlt bzw auf andere, evtl. die Haftpflicht des Angestellten oder der Firma abwälzt ( wobei ich sagen muss, dass der Erfüllungsgehilfe keine Versicherung dafür hat nach seinen Angaben ) Daher ist meine Frage, ob meine Versicherung ( Concordia) nun für die Heilbehandlung und dergleichen der Mieter aufkommen muss, daher nenne ich ihnen, wie anfangs erwähnt, hier die Auszüge der offenbar relevanten Bedingungen in meiner Versicherung. ... " Ich fand nun zu den Ausdrücken Verrichtung und Erfüllungsgehilfe folgende Links.: http://www.finanztip.de/recht/immobilien/br-bau161102.htm http://www.frag-einen-anwalt.de/forum_topic.asp?
ALG Berechng. nach Krankengeld und vorheriger Teilzeitarbeit in Elternzeit (2 Jahre)
vom 30.5.2010 45 € Historischer Preis
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beantwortet von Rechtsanwalt
Vor Kündigungsausspruch habe ich also 2 Jahre Teilzeit gearbeitet - in Elternzeit beim selben Arbeitgeber (18 Stunden, statt 40), diese Vereinbarung lief bis zum Tag vor der Kündigung.. ... Davor hatte ich seit Vertragsbeginn 15.04.2005 in der selben Firma Vollzeit gearbeitet. ... Werde ich dann gesperrt oder schadet es nur insofern, als ich für die Zeit natürlich kein ALG bekomme, was klar ist und auch rechtens, denn ich suche ja keine Arbeit sondern will in Urlaub.
Rechtmäßigkeit einer fristlosen Kündigung
vom 22.5.2017 60 € Historischer Preis
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beantwortet von Rechtsanwalt
Neben seinem Lohn erhielt er eine Pachtparzelle mit allen Nebenkosten frei zu seiner Verfügung, damit er vor Ort in der Saison wohnen konnte. ... Bis dahin benutzten Herr G. und seine LV den WA Account der Firma (dieser ist zur Information der Camper da) sowie seine und den Firmen Facebook-Account fleißig um gegen ihren Arbeitgeber Front zu machen. ... Ist diese Kündigung nach Auslegung des <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/262.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 262 BGB: Wahlschuld; Wahlrecht">§262 BGB</a> rechtens. ?