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Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag, wobei laut Haustarifvertrag die ersten 6 Monate als Probezeit benannt sind.

Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag (nur 2 Jahre Betriebszugehörigkeit).

Die Elternteilzeit mit reduzierter Arbeitszeit soll durch eine Zusatzvereinbarung zum bestehenden Arbeitsvertrag geregelt werden.

Selbst kündigen kann sie nicht, denn dann wäre der Bezug von Arbeitlosengeld für 3 Monate gestrichen.

Er musste mir aber in der Probezeit mit 2 Tages Frist ordentlich kündigen, der er keiner Ersatzarbeitsplatz hatte.

Hallo, ich habe heute meine Arbeit aufgenommen und bin nach 1,5 Stunden aus dem Betrieb gegangen. Mein Arbeitgeber eine Leihfirma meint nu dies wäre unerlaubtes verlassen vom Arbeitsplatz und der Vertrag wäre nicht zustandegekommen... Ich habe mich im Betrieb einverständlich abgemeldet, war im Anschluss beim Arzt der mich Krankgeschrieben hat für 7 Tage... und bin dann direkt zur Leihfirma....

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin seit 1,5 Jahren mit dem Studium fertig ( Diplom Ingenieur Elektrotechnik) und habe leider bis Datum keine Stelle als Ingenieur gefunden. Da ich Arbeit brauchte und kein Leben auf Kosten des Staates wollte, habe ich mich bei viele Betriebe sogar als Helfer beworben aber dann kam immer wieder die Absage mit Begründung der Überqualifikation. Bei meiner letzten Bewerbung habe ich dann falsche Angaben angegeben dass ich mein Studium ohne Abschluss abgebrochen habe und wurde angestellt.

Das Unternehmen (NRW) in dem ich beschäftigt bin, unterliegt dem Tarifvertrag Metall und Elektro NRW. Ich bin bei dem Unternehmen seit 6 Jahren beschäftigt und arbeite auf Basis eines Tarifarbeitsvertrages und möchte jetzt das Unternehmen verlassen. Die Kündigungsfristen obliegen dem gültigen Tarifvertrag.

Ist eine Befristung "bis Lagerstandortschließung"ein sachlicher Befristungsgrund? Seit über 4 jahren läuft mein befristeter A-vertrag und soll nun irgendwann 2012 dann mit der Standortschließung enden! Ist eine befristung auf solch langen zeitraum sachlich und zeitrelevant gültig?

Einen Arbeitsvertrag auf den Namen bd. ... Welche Rechte habe ich in Hinsicht darauf das ich keinen schriftlichen Arbeitsvertrag habe? ... Muß mein Arbeitgeber mich kündigen?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit dem 26.1.09 in Elternzeit, ab dem 27.1.10 werde ich im Rahmen der Elternzeit 30 Std arbeiten.Der Arbeitgeber hat mir ein Schreiben gesendet "Vereinbarung zum Arbeitsvertrag"darin sind die 30h und das Gehalt geregelt, abschließend steht der Satz"Wir behalten uns vor diese Vereinbarung jederzeit ohne Angaben von Gründen zu widerrufen."... Außerdem habe ich eine Frage zum Urlaub, in meinem eigentlichen Arbeitsvertrag arbeite ich 40h und habe 29 Tage Urlaub, ich habe gelesen das der Urlaub errechnet wird aus wievielen Monaten Elternzeit das Jahr besteht und dafür in jedem Monat ein zwölftel Urlaub abgezogen wird.

Mein früherer Arbeitgeber hatte mich nach England entsendet - mit einem englischen Arbeitsvertrag. Mein Vertrag zum ruhenden Arbeitsverhältnis in Deutschland enthielt folgende Klausel: "Nach Beendigung der mit der mit XYZ.Ltd vereinbarten Einsatzdauer tritt Ihr Arbeitsvertrag vom...mit der XYZ GmbH wieder in Kraft.

Sehr geehrter Anwalt, Anwältin, ich habe als Unternehmen einen Mitarbeiter aus betrieblichen Gründen kündigen müssen. ... Letze Frage der Herr hatte keine Arbeitsvertrag ausgehändigt bekommen.

Falls ich nun doch nach 2 Jahren wieder arbeiten möchte (in einem neuen Arbeitsverhältnis), kann ich dann problemlos kündigen? ... Laut meinem Arbeitsvertrag oder gibt es eine gesetzliche Frist während der Elternzeit?

Mir wurde ein Schreiben vorgelegt, welche folgende Formulierung hat: "Hiermit kündigen wir den mit Ihnen geschlossenen Arbeitsvertrag vertragsgemäß und fristgerecht im gegenseitigen Einverständnis".

Mein Arbeitsvertrag enthält allerdings eine zusätzliche Klausel. ... Oktober 2011 beendet oder ist die XXX durch ein vertragswidriges Verhalten des Arbeitnehmers veranlaßt, das Arbeitsverhältnis vor Ablauf dieses Zeitraums außerordenltich zu kündigen, so ist der Arbeitnehmer verpflichtet, der XXX die Kosten zu erstatten, die der XX durch seine Ausbildung entstanden sind.

Nun verlangt der AG, dass ich das AV kündige. ... Was würde tatsächlich passieren, wenn ich zum 11.04.2009 nicht kündige?

Am 15.11.08 gab es eine neue Betriebsvereinbarung am schwarzen Brett, in der steht, dass Mitarbeiter, die vor Auszahlung des Weihnachtsgeldes kündigen, dieses nicht mehr erhalten.

Meine Frage also : muss ich jetzt tatsächlich kündigen oder habe ich irgendwie einen Anspruch auf versorgungen die ich auch ohne Führerschein erreichen kann da das Problem von Anfang an ( seit ca 4 Jahren) bekannt war und sie die erreichbare versorgung ja selbst gekündigt haben ??

Habe ich nach Ablauf meiner Elternzeit den rechtlichen Anspruch auf einen Teilzeitarbeitsplatz im süddeutschen Standort auf den ich mich berufen kann oder bin ich jetzt gezwungen zu kündigen?