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Ich teilte ihm während des Gespräches aber auch mit, dass er mich während der EZ nicht kündigen könne. Hier meine Frage(n): Wann kann mein AG mir kündigen? (im Arbeitsvertrag steht eine Kündigungsfrist von 4 Wochen) "Verspiele" ich den evtl.

Um fristgerecht zum 31.12.14 zu Kündigen müsste ich dann ja zum 19.11.14 kündigen. Da ich aber davon ausgehe, dass ich bis nächste Woche Mittwoch noch nicht meinen neuen Arbeitsvertrag vorliegen habe.

Mein Arbeitgeber ist Spanisch und ich habe einen spanischen Arbeitsvertrag. ... Meine zweite Frage wäre, wenn ich aus dem Grund kündige, weil ich gerne mein Kind in Deutschland gebähren möchte, auch wegen der Sprache, Umfeld, etc., komme ich dann in die Sperrzeit? ... Der Mutterschutz hier ist nur 3 Monate und ich muss laut Arbeitsvertrag bis zur 37.

Rahmenbedingungen: - IT Branche - angestellt seit 01.02.2011, 40h Woche - unbefristeter Arbeitsvertrag - 14.10-13.11.2013 ein Monat Elternzeit - seit dem 14.11.2013 in Elternteilzeit mit 30h Woche - ab dem 14.07 noch einmal vier Monate Elternzeit - Das Arbeitsverhältnis wurde von dem Angestellten schriftlich zum 31.12.2014 gekündigt. ... Auszug aus dem Arbeitsvertrag: § 11 Kündigung (1)Für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses gelten die gesetzlichen Vorschriften. (2)Die bei längerer Betriebszugehörigkeit des Angestellten vom Arbeitgeber einzuhaltenden gesetzlichen Kündigungsfristen sind auch für den Angestellten verbindlich, wenn dieser selbst kündigt. (3)Die Kündigung bedarf der Schriftform. (4)Sollte eine vom Arbeitgeber ausgesprochene fristlose Kündigung unwirksam sein oder werden, so gilt sie in jedem Fall als fristgemäße Kündigung zum nächstmöglichen Kündigungstermin. (5)Es steht dem Arbeitgeber jederzeit frei, den Angestellten nach einer ausgesprochenen Kündigung von der Arbeitsleistung freizustellen unter Fortzahlung der Bezüge und unter Anrechnung des bestehenden und entstehenden Urlaubs.

Kann ich meinen noch eineinhalb Jahre laufenden GF-Vertrag vorab kündigen da ich ein anderes attraktives Angebot annehmen möchte o. erst, wie vertraglich vereinbart, 6 Monate vor Ablauf der kompletten Zeit ?

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich habe folgendes Problem, Ich bin zur Zeit ALG 2 empfänger und habe seit januar 2009 in einer Firma auf 400€ Basis als Maler Helfer gearbeitet. Die Firma gab mir im Februar ein Schreiben für die Arge wo drin steht das sie sich verpflichten mich einzustellen wenn die Arge dies mit einer Lohnförderung fördern würde und mir den Pkw Führerschein zahlen würde. Dies War von der Arge aus kein Problem. wurde mir alles bewilligt und ich begann den Führerschein.

Frage: Da ich aufgrund der vorliegenden Situation das Arbeitsverhältnis sofort beenden will, was die vom Arbeitgeber vorgeschlagene Kündigung per 31.01.2021 ausschließt, habe ich nachfolgende Frage: -Kann ich aufgrund der allgemeinen Umstände (gestörtes Vertrauensverhältnis – massive gesundheitliche Probleme) fristlos kündigen?

Meine Frage lautet: Kann mich der Arbeitgeber Aufgrund eines solchen Attestes (auch wenn darin „voraussichtlich auf Dauer“ steht) kündigen, obwohl es (wie derzeit im Betrieb üblich) ständig wechselnde Arbeitsplätze gibt, wo ein Arbeiten für mich absolut möglich wäre, ohne das Attest zu übergehen?

Leider habe ich erst später folgenden Paragraphen in meinem Arbeitsvertrag gelesen. ... "Gleichstellungsklausel" meine Kündigung richtig oder hätte ich zum 30.11.2016 kündigen müssen?

Da zu meinem Job auch ein Dienstwagen gehört (Auszug aus Arbeitsvertrag "dem Arbeitnehmer wird für seine Tätigkeiten ein Firmenwagen "Golfklasse" zur Verfügung gestellt") sollte ich mir 3 Modelle in der Preisklasse Golf konfigurieren und an die GF weiterschicken. ... Da ich momentan eine neue Herausforderung im Job suche und mein altes Angestelltenverhältnis kündigen will stellen sich mir nun folgende Fragen: Muss ich das Leasingfahrzeug übernehmen?

Nun habe ich ein neues Jobangebot bekommen bei einer anderen Firma und möchte daher bei meinem derzeitigen Arbeitgeber kündigen.

2) Kann mir der Arbeitgeber kündigen, wenn dieses Praktikum längern dauern würde, als die Elternzeit?

So etwas ist nicht im Arbeitsvertrag vereinbart.

Allgemein bin ich mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag mit einem sehr dehnbaren Titel eingestellt (Mitarbeiter in der Logistik). ... Kann man mich jetzt einfach kündigen, wenn ich nach der Einarbeitungszeit sage, dass ich die neue Arbeit nicht bewerkstelligen kann?

Eine Abfindung ist in meinem jetzigen Arbeitsvertrag ist nicht geregelt.

Guten Tag, in meinem 2014 geschlossenen Arbeitsvertrag ist ein variabler Gehaltsanteil i.H.v 5.000€ bei Zielerreichung von 100% (damals 2Mio. ... Arbeitsvertrag aus 2014 auszahlen – aber eigentlich gar nichts, da es ja keine aktuellen Vereinbarungen gäbe.

Hierbei wurde jeweils auf den ursprünglichen Arbeitsvertrag vom 01.08.2010 verwiesen. ... Im Arbeitsvertrag ist die Kündigungsfrist nur einseitig geregelt.

Sehr geehrter Ratgeber, Seit 01.12.2004 hatte ich einen Arbeitsvertrag mit 6 monatiger Probezeit.

Ich habe bereits einen neuen Arbeitsvertrag ab 01.12. unterschrieben.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein aktueller Arbeitsvertrag enthält eine Kündigungsfrist von 2 Monaten zum Monatsende.