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Folgender Sachverhalt: Ich bin 43 Jahre, 1 Tochter 7 Jahre( 1.Schuljahr) z.Zt. teilzeitbeschäftigt 20 – 30 Std/Wch je nach Arbeitsaufkommen Vertrag 20 Std/ Wch. unbefristet, Rest läuft über Überstundenausgleich (jedenfalls theoretisch, wer kann denn bei 20 Std mal eben 10 abfeiern), Kündigungsfrist 30 Tage zum Monatsende. ... Habe ich im Falle einer Eigenkündigung mit Sperrfrist Anspruch auf ALGII, oder kommt da auch so was wie Sperrfrist oder Minderung zum Tragen? ... Meinem eventuellen ALGII- Anspruchs?

Habe derzeit 90 Überstunden, 22 Tage Urlaub (inkl. ... Bei einer Kündigungsfrist von 6 Wo, wäre in meinem Fall eine Kündigung zum 30.09, richtig?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin Angestellter in einer Fa. mit ca. 20 Mitarbeitern. Auf Grund der Corona-Krise will der Geschäftsführer Kurzarbeit einführen. Die Mitarbeiter haben unterschriftlich der Kurzarbeit zugestimmt.

Am 03.07.2007 werde ich 58 und kündige mein 18 1/2 jähriges Arbeitsverhältnis zum 31.12.2007 (Erblindung meinenes Ehemannes). Welche Fristen, Stichtage sind zu beachten, wielange wird meine Sperrfrist sein, wie lange kann ich arbeitslos sein, um dann in vorgezogener Altersrente überzugehen? (Abzüge?)

Sehr geehrte damen und Herren, ich habe seit dem 1.01.09 eine neue Arbeitsstelle und habe dafür einen relativ sicheren Job aufgrund von Versprechungen meiner neuen Arbeitgeberin aufgegeben. Mir wurde auch immer eine pünktliche Lohnzahlung zum 15. des Monats zugesichert. Den Lohn vom Januar 09 habe ich am 23.02. 09 erhalten und die Löhne für Februar und März stehen bis heute aus.

Heute bei einem Gespräch meine sie zu mir, das mein Urlaub gestrichen wird weil ich noch nicht so viele Tage erwirtschaftet habe, wie ich genehmigt bekommen habe.

Habe ich eine Anspruch auf eine Abfindung ??

Guten Tag, ich habe eine Einladung gem. § 3 Abs. 4 TVöD zu einer amtsärztlichen Untersuchung erhalten. ... Da mein Vorgesetzter aufgrund meiner Mobbingvorwürfe nun behauptet, dass ich an einer psychischen Erkrankung leiden würde auch wenn ich in den letzten Jahren nur "normale" Krankschreibungen von weinigen Tagen wegen normaler Erkrankungen (wie Erkältungen, Margen-Darm-Grippe etc.) hatte.) 2.)

Guten Tag, mir wurde nach der Probezeit gekündigt, so dass ich insgesamt nur 6 Monate für diese Firma gearbeitet habe.

Ich hatte aber nur dies 2 Tage zum Buchen da meine Berechtigung so spät freigeschaltet wurde und mir meinen Chefin einen Abgabetermin gesetzt hatte welcher 14 Tage zeitiger als der, der anderen Betriebsstellen lag. Sie hat allerdings dann noch einmal 10 Tage verstreichen lassen ehe sie meine Eingaben geprüft hat. ... Außerdem denke ich das früher oder später die zweite Abmahnung und dann die Kündigung kommen wird da ich das Gefühl habe das meine Chefin mich los werden möchte und in der Firma sowieso Arbeitsplätze abgebaut werden.

In führender Position erfolgte meine Kündigung nicht problemlos. ... Auf eigenen Wunsch scheidet Frau ... mit dem heutigen Tag bei uns aus.

Der Widerruf der Bestellung (Abberufung) gilt als Kündigung dieses Vertrages zum nächstmöglichen Zeitpunkt. ... Ist der Geschäftsführer bei der Beschlussfassung anwesend, so ist die Kündigung ihm gegenüber abweichend von Satz 1 bereits dadurch formwirksam erklärt, dass der Versammlungsleiter den Beschluss über die Abberufung und/oder Kündigung feststellt. ... Hinterlässt der Geschäftsführer weder Witwe noch unterhaltsberechtigte Kinder, so besteht kein Anspruch gem.

Guten Tag, mein (zukünftiger) neuer Arbeitgeber hat mir nach dem Vorstellungsgespräch am Telefon mitgeteilt, das es sich um einen 1-Jahres-Vertrag handelt. ... Handelt er dieser Bestimmung zuwider, entfällt der Anspruch auf Gehaltszahlung für diese Urlaubstage. ... Vertragsbruch=Fristlose Kündigung?

Für den Fall der Zuwiderhandlung ist der Mitarbeiter verpflichtet, innerhalb von 14 Tagen nach Aufnahme der oben beschriebenen Tätigkeit eine Vertrahsstrafe von 30.0000,00 € zu zahlen. der Mitarbeiter ist weiterhin verpflichtet, diese Tätigkeit sofort einzustellen, ansonsten wird die Firma bis zur Einhaltung der obigen Vereinbarung täglich 1.000,00 € fordern. ... Bei ordentlicher Kündigung durch das Unternehmen wird dem Unternehmen, freigestellt auf das Wettbewerbsverbot zu verzichten. ... Ansprüche bestehen in diesem Fall nicht.

Die Kündigung vor Dienstantritt ist ausgeschlossen. Das Recht zur fristlosen Kündigung bleibt unberührt. ... Die regelmäßige Arbeitszeit verteilt sich nach Weisung des Arbeitgebers auf die Tage Montag bis Freitag.

Guten Tag, hier mein Fall: Ich war die letzten 2 Jahre ohne Sachgrund befristet bei meinem Arbeitgeber tätig, habe hierzu auch einen Arbeitsvertrag und jeweils auf einem extra Blatt die Befristung dazu.

Guten Tag, ich bin seit ca. 20 Jahren im Unternehmen in Vollzeit (39 Std.

Der Anwalt hat am letzten Tag der Frist den Vergleich widerrufen ohne Begründung.

Guten Tag, ich entschuldige mich schonmal vornweg für den Umfang des Geschreibsels, ich hoffe, es findet sich trotzdem jemand, der sich da durchkämpft und mir Auskunft gibt. ... Mein Vorgesetzter hat mich, drei Tage nachdem ich die Nachricht erhielt, dass mein Vertrag nicht verlängert werden kann, über die unmittelbar bevorstehende Ausschreibung der Stelle informiert, und ich gehe davon aus, dass ich im Falle einer Bewerbung auch sehr gute Chancen auf den Job hätte.

Jetzt versucht der Arbeitgeber meinen Vertrag einseitig zu ändern: - Stundenkürzung von 40 auf 36 - Urlaubskürzung von 30 auf 29 Tage - Grundlohnkürzung.