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Ausserdem interessiert mich, ob der Arbeitgeber beliebig festlegen kann, auf welche Tage und Zeiten die Stunden verteilt werden müssen.

Vor 14 Tagen wurde mir der neue Dienstvertrag ausgehändigt, den ich bis heute nicht unterzeichnet habe.

Guten Tag, ich bin zum 31.12.12 betriebsbedingt gekündigt worden und habe im Jahr 2013 Arbeitslosengeld bezogen. Nun ist gerichtlich festgestellt worden, dass die Kündigung nicht rechtens war und ich als durchgehend beschäftigt gelte, Wiederaufnahme der Beschäftigung zum 17.02.2014, Rückabwicklung des Arbeitslosengeldes für 2013.

Wie lautet die Kündigung - Fristlos ,Fristgerecht. ... Noch ist der Laden geöffnet, aber man weiss nie was die nächsten Tage passiert.

An diesem Tag wäre ich Dienstplan mäßig gebunden gewesen,dieser wurde entsprechend geändert.

Sollte einer der beiden Vertragsparteien die Kündigung aussprechen, steht dem AN bis zu dessen Ausscheiden aus dem Unternehmen ein Dienstwagen zur Verfügung, wenn er diesen zur Ausübung der geschäftlichen Tätigkeit benötigt, es sei denn, er ist vom Dienst freigestellt. ... Urlaub und wollte eigentlich am 31.07. noch arbeiten, wurde aber dann für diesen einen Tag freigestellt.

Guten Tag, Ich bin als externer angestellter Berater für eine öffentliche Verwaltung tätig.

Rechtfertigt die Fortbildungsdauer (laut Ausschreibung 104 Tage; laut Erklärung vom 02.08.2010 bis 30.11.2010)eine Bindung von drei Jahren?

Herr Y…….. scheidet mit dem heutigen Tag aus unserem Unternehmen aus. ... Kündigung wurde mir während meiner Krankheit zuhause persönlich Fristgerecht übereicht.

Krankheitsbedingte Dienstplanänderungen erfolgen immer sehr kurzfristig, i.d.R. 1-2 Tage im Voraus.

Guten Tag, ich habe eine Frage zum Arbeitszeugnis. ... Schon die Kündigung war nicht ganz einfach, da mein Ex-Chef der Meinung war,ich hätte 9 Monate Kündigungsfrist.Zum Glück hatte ich mich vorher hier auf dieser Seite schon schlau gemacht und konnte somit gut kontern.Das hat ihm natürlich gar nicht gefallen.

Guten Tag, das Arbeitsverhältnis als Arbeitnehmer soll aufgelöst werden und nach Ablauf der Kündigungsfrist zu einem Konkurenzunternehmen gewechselt werden. ... Mit diesem verzicht entfallen alle Ansprüche des Arbeitnehmers aus §4 (2)."

An diesem Tag erhielt ich auch den Vertragsentwurf (mit dem Hinweis, dass Änderungen möglich seien). ... An diesem Tag erfolgte eine erneute telefonische Rückfrage meinerseits. ... Wir bedanken uns für Ihre Bewerbung und wünschen Ihnen viel Erfolg." mit einer Kündigung gleichzusetzen ist?

Guten Tag, folgender Fall: Ein ehemaliges Unternehmen zahlt neben dem fixen und variablen Gehalt einen freiwilligen jährlichen Bonus aus.

Da es regelmäßig zur Überschreitung der täglichen Arbeitszeit von mehr als 8 Stunden bis auf 10 Stunden kommt oder sogar darüber hinaus (11-12 Stunden), fordert der Vorgesetzte von Person B, bezeichnet als Person A, Person B auf, die Stunden die oberhalb der gesetzlich erlaubten Arbeitszeit von 10 Stunden anfallen, auf einen anderen Tag zu schreiben. ... Frage 1: Kommt Person B dieser Aufforderung von Person A als Führungskraft von den Personen C nach und dokumentiert diese Stunden auf einen anderen Tag, macht sich Person B dann nach $267 StGB strafbar oder begeht in irgendeiner anderen Art eine Ordnungswidrigkeit oder Straftat?

Die Zahlung ist jeweils am letzten Tag eines Monats fällig. (6) Auf die Entschädigung gemäß Abs. 5 sind diejenigen Einkünfte anzurechnen, die der Geschäftsführer während der Dauer des nachvertraglichen Wettbewerbsverbotes aus selbständiger, unselbständiger oder sonstiger Erwerbstätigkeit erzielt oder zu erzielen unterlässt. ... In diesem Fall endet die Verpflichtung zur Zahlung der Karenzentschädigung mit Abgabe der Erklärung. (9) Im Falle einer außerordentlichen Kündigung des Vertrages steht dem Kündigungsberechtigten das Recht zu, innerhalb eines Monats nach Ausspruch der außerordentlichen Kündigung durch schriftliche Erklärung gegenüber dem anderen Teil das nachvertragliche Wettbewerbsverbot aufzuheben. (10) Für jeden Fall des Verstoßes gegen das Wettbewerbsverbot hat der Geschäftsführer der Gesellschaft eine Vertragsstrafe in Höhe des Betrages zu zahlen, der der in den letzten 12 Monaten vor Beendigung des Vertrages durchschnittlich bezogenen monatlichen Vergütung entspricht. ... Weitergehende Ansprüche der Gesellschaft bleiben durch die vorstehende Regelung unberührt.

Bei meinem letzten Arbeitgeber wurde ich in den ersten drei Monaten meines Angestelltenverhältnisses an allen 5 Tagen in der Woche bei Kunden eingesetzt, danach wurde ich überwiegend nur noch an zwei Tagen in der Woche bei einem Kunden eingesetzt.

Ich habe 3 Jahre Elternzeit beantragt und beziehe zur Zeit noch Elterngeld. Leider nach dem es bald ausbleibt, werde ich wieder gezwungen vor dem Ende der Elternzeit zu arbeiten. Ich bin umgezogen, so kann mir mein Arbeitgeber keinen Arbeitsplatz mehr anbieten.

Ich bin per Arbeitsvertrag vom 28.11.1995 ab 01.02.1996 bei einer Firma als "Service-Techniker-Kundendiensttechniker" (im Bereich Kopierer, Netzwerk usw.) mit einer regelm. Arbeitszeit von 8-17 Uhr und und einer durchschnittl. wö. Arbeitszeit von 40 Std. eingestellt.

Sehr geehrte/r Anwalt/Anwältin, ich habe vor Kurzem einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben. Dieser enthält eine Klausel, dass der Vertrag unter Vorbehalt der gesundheitlichen Eignung (Einstellungsuntersuchung) abgeschlossen wird. Weder im Vertrag noch in den Anlagen wird der Umfang der Einstellungsuntersuchung erläutert.