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Mein Arbeitsvertrag besagt hierzu: -die Anstellung erfolgt als Gartencenterleiterin -Frau XY ist verpflichtet auch andere ihr zumutbare ihren Fähigkeiten entsprechende Aufgaben nach näherer Weisung der Geschäftsleitung zu übernehmen - Frau XY stellt ihre ganze Arbeitskraft in den Dienst der Firma YZ und ist bereit bei Erforderlichkeit auch über die betriebliche Arbeitszeit hinaus zu arbeiten Ein Gespräch zu meinem neuen Aufgabenfeld und zu der wöchentlichen Stundenzahl steht noch aus. 1.)In wie weit muss ich mich nun zB mit einem Verkäufergehalt von 1700€ Brutto bei Vollzeit oder einer Kassentätigkeit auf 400 € Basis abspeisen lassen? ... 2.)Welche weiteren Möglichkeiten bleiben mir ZB Arbeitslosengeld auf TZ für meine alten Position (wurde ja viel besser vergütet) Muß ich hierfür kündigen?

Meine Fragen wären wie folgt: Sollte das Gremium sich für mich entscheiden muss meine derzeitige Vorgesetzte mich für die unbefristete Stelle frei geben oder müsste ich ordentlich Kündigen? Bei odentlicher Kündigung: Wäre die Kündigungsfrist aufgrund der aneinandergereihten Arbeitsverträge 4 Monate zum Quartalsende oder würde aufgrund der bevorzugten Stellenbesetzung einer unbefristeten Stelle eine andere Kündigungsfrist möglich?

Auf der einen Seite hätte ich gerne den unbefristeten Arbeitsvertrag, auf der anderen Seite aber denke ich mir, dass mich die Firma ohne weiteres nach kurzer Zeit dann kündigen wird, weil ich ihnen eben quasi auf den Schlips getreten bin.

Diese Fragen zur Kündigungsfrist in meinem Vertrag möchte ich klären: Aus Arbeitsvertrag, Thema Probezeit: „Das Arbeitsverhältnis beginnt am 1.10. 2007. ... 3) Heißt das: Es ist egal, ob ich bzw. der Arbeitgeber noch im Februar kündige oder beispielsweise am 28. ... 4) Oder gilt die Monatsfrist zum Monatsende dennoch: Das heißt: Kündige ich/der Arbeitgeber beispielsweise am 28.

Fakt ist, ein Beamter im Führungsstab der Schutzpolizei hat einer Dame und mir am 21.06.2005 jeweils einen Arbeitsvertrag ausgehändigt, weil wir ab sofort seine Eltern an 7 Tagen die Woche und bis zu maximal 8 h pro Tag für einen Nettolohn von 8€ betreuen sollten. Die Arbeitsverträge verlangten, dass wir unsere bisherigen Stellungen bis zum 24.06.2005 zu kündigen hätten.Bei mir stellte dies kein Problem dar, ich kündigte am 22.06.05.Die andere Dame stand/steht in einem seit fünf Jahren bestehendem Arbeitsverhältnis mit einer Kündigungszeit von zwei Monaten. ... In den Arbeitsverträgen sind die Eltern(!)

Die Restlaufzeit des Arbeitsvertrages ist noch 2,5 Jahre.

Hallo, mein Auftragnehmer plant, mich am nächsten Montag außerordentlich zu kündigen, obwohl unser Vertragsverhältnis nur bis zum 31. ... Er wird nun einen außerordentlichen Grund konstruieren um mich zu kündigen.

Die Kündigungsfrist (nach der Probezeit) ist im Arbeitsvertrag wie folgt: "Beide Parteien können das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 3 Monaten zum Quartalsende kündigen."

Habe ich eine Möglichkeit, die Vollzeitkraft in meinem Betrieb nach Ablauf ihrer 6monatigen ordentlichen Kündigungsfrist Ende November weiterhin als Mitarbeiterin mit befristetem Arbeitsvertrag von z.B. 2 Monaten zu beschäftigen ? ... Jedoch gilt ja das Vorbeschäftigungsverbot beim selben Arbeitnehmer für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe zum 01.03.2011 einen Arbeitsvertrag abgeschlossen. ... Ich habe mich kündigen lassen, weil ich ein besseres Angebort erhalten habe. ... FRAGE: Laut Arbeitsvertrag habe ich 27 Urlaubstage.

Im Arbeitsvertrag, der vor 15 Jahren ausgefertigt wurde und nunmehr den zweiten Wechsel in der Apotheke (Inhaberwechsel) überdauert hat, steht, dass die gesetzlichen Bestimmungen hinsichtlich Urlaub und Kündigung Geltung haben. Weiterhin führt der Arbeitsvertrag aus, dass sie als Teilzeitkraft angestellt ist. Nun möchte sie kündigen.

Im Arbeitsvertrag steht nur, dass mal an einem Samstag gearbeitet werden könnte. ... Nun meine Frage: Kann die Firma es so einfach bestimmen und kann sie meinen Mann fristlos Kündigen wegen Arbeitsverweigerung?

Arbeitsvertrag: 4 Monate Punkt 2. ... Ich wurde auf meine im Arbeitsvertrag festgelegte Kdgsfrist von 4 Monaten hingewiesen und kann zum 31.03.06 das Unternehmen verlassen.

Guten Tag, ich habe vor meine aktuelle Beschäftigung (seit 09.4.2014) zu kündigen. ... Bei meiner nun geplanten Kündigung stellt sich folgende Frage: Ich kündige zum 31.08.2019 und habe vom 29.07. - 18.08.2019 Urlaub.

Voraussichtlich werde ich aber vorab kündigen, da ich bereits bessere Aussichten habe.

In meinem Arbeitsvertrag habe ich die Klausel, dass ich Überstunden leisten muss. ... Nun meine Frage: Ich würde meinen Arbeitsvertrag mit 40 Stunden schaffen. ... Daher habe ich die Sorge, dass ich mit einem solchen Attest und Vorgehen meinen Arbeitsvertrag bzw. das Arbeitsverhältnis gefährde.

Nun haben wir heute erfahren, dass die Mitarbeiterin kündigen möchte und einen eigenen ambulanten Pflegedienst gründet. ... Die Mitarbeiterin kündigt von sich zum 31.03.2014 (arbeitsvertraglich 5 Wochen zum Monatsende) Meine Frage, kann ich Ihr vorab fristlos kündigen?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich werde zum 31.12.2006 kündigen, um eine neue Stelle ab dem 1.1.2007 anzutreten. ... Oder gilt die Regelung, die ich auch kenne, man darf erst zum 1.4. kündigen, um Weihnachtsgeld zu beziehen.

Desweiteren hat er mir angedroht, bei einer Nichteinigung mir zu kündigen.

Besteht für mich weiterhin die Möglichkeit als Teilzeitkraft beschäftigt zu bleiben und Kurzarbeitergeld zu beziehen oder muss mir mein Chef nun kündigen oder meine Stunden reduzieren?