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Einen schriftlichen Arbeitsvertrag hatte ich von meinem alten Arbeitgeber nicht erhalten. ... Geteilt durch 13 Wochen, beläuft sich meine durchschnittliche Arbeitszeit auf 32,07 Stunden in der Woche. Von einer 5 Tage Woche ausgehend, ergibt sich somit eine durchschnittliche Arbeitszeit von täglich 6,41 Stunden.

Diese Stellenangebote als Reinigungskraft sind allesamt mit weniger wöchentlicher Arbeitszeit als ich jetzt arbeite und alle befristet bis zum 31.12.2018.

(Wöchentliche Arbeitszeit: 40 Stunden).

In der Betriebsvereinbarung zur Arbeitszeit, heißt es bezogen auf diese Tage: "Für die ganztägige Teilnahme an Tagen der offenen Tür, Sommerfest etc. wird ein freier Tag gewährt."

Mein Arbeitsvertrag besteht seit August 1993.

Durch dieses mehrfache Hin und Her mit ihrer Teilzeittaetigkeit waehrend der Elternzeit mussten wir mehrfach personell umdisponieren und u.a. einen befristeten Arbeitsvertrag zu ihrer Vertretung erstmal verlaengern und dann in einen unbefristeten wandeln.

Ich habe bis zur Geburt meines 1. Kindes 4 Jahre als Bilanzbuchhalterin mit einem unbefristeten Vollzeitjob in einem mittelständischem Unternehmen gearbeitet. Die Elternzeit verlängerte sich jeweils durch die Geburt meines 2. und 3.

Guten Tag, meine Mutter ist körperlich und psychisch erkrankt und schafft seit geraumer Zeit ihre Alltagsaufgaben nicht mehr. Das betrifft nicht nur ihren eigenen wirtschaftlichen Teil (Bank, Steuerberater, Rechnungen, etc.) sondern auch ihre Verwaltertätigkeiten als Vermieterin (16 Wohneinheiten, 3 gewerbliche) sowie auch Grundstückspflege (2 Hektar) die sie immer selbst übernommen hat. Nun hat sich seit einigen Monaten ergeben, dass ich diese ganzen Tätigkeiten, zusätzlich zu meinem Beruf übernommen habe.

Ich bräuchte eine Beratung ob sich in meinem Fall eine Klage, eventuell auf Entfristung hinauslaufend, lohnt. Ich bin Ärztin, seit dem Examen 1989 nur an Einrichtungen des § 5 beschäftigt, auf das sich das frühere HRG, aktuell das WissZVG,beziehen. Meine Verträge waren immer befristet, zunächst als AiP, später als Wiss.Mitarbeiterin, zuletzt mit ärztlicher Tätigkeit an einem Universitätsklinikum zur Facharztausbildung und zur Habilitation.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin im September 2005 Mutter geworden.Mein erster Arbeitstag nach meiner Elternzeit wäre der 9.September 2008. Nun bin ich wieder in der 10 Woche schwanger und meine Frauenärztin möchte mir ein volles Beschäftigungsverbot aussprechen,weil das eine Risikoschwangerschaft ist. Ich war auch in der ersten Schwangerschaft knapp 5 Monate krankgeschrieben.

Als Teilzeitkraft (50%) habe ich einen jährlichen Urlaubsanspruch von 20 Tagen im Jahr (der Vertrag besteht seit 1.2.2010). Im April bekam ich einen Schwerbehindertenausweis ausgestellt, der jedoch bereits seit Sept. 09 gültig ist (da ich zu diesem Zeitpunkt den Antrag gestellt habe). Ist es richtig, dass ich damit 5 Urlaubstage mehr im Jahr habe?

Servus, in unserer Gegend herrscht wenig Beschäftigung. Nun habe ich hier einen Bewerber der SEHR gern bei uns mitschaffen würde. Er ist deutscher, 19 Jahre alt, und bezieht keinerlei Geld vom Staat (lebt beim Vater) Nun hat er mir angeboten 48h die Woche zu 5€ brutto zu arbeiten.

Hallo, ich bräuchte dringend Hilfe. Das Problem ist etwas komplex aber hier ist die Beschreibung. Ich bin seit Anfang April auf einem Campingplatz als Vollzeitkraft in der Kinderanimation angestellt ( Bin gelernte Kinderpflegerin ).

Sehr geehrte(r) Frau/Herr Rechtsanwältin/Rechtsanwalt, folgender Sachverhalt: -Arbeitsbeginn in Kanzlei: 1.12.2014 als Teilzeitkraft mit 20 Wochenstunden -Erhöhung der Arbeitszeit ab 1.9.2019 auf 30 Wochenstunden -Mitarbeiteranzahl: Der Chef, eine weitere Teilzeitkraft und ich -kein Tarifvertrag Kündigungsfrist lt Vertrag: "Die Kündigungsfrist beträgt vier Wochen zum 15. oder Ende eines Kalendermonats.

Auch wenn ich im Hauptberuf eine artverwandte Tätigkeit ausübe, kreuzen sich weder Kunden und Arbeitszeiten noch Inhalte der Dienstleitungen.

" Ich habe mich mit der Personalleitung damit auseinandergesetzt und gebeten mir Antwort zu geben, ob mein Vertrag entfristet werden könnte und mir auch wieder meine Arbeitszeit von 30Std/Woche eingeräumt werden kann.

Bezahlt wird nach gearbeiteten Stunden, im "Anstellungsvertrag für geringfügig Beschäftigte" ist keine feste Arbeitszeit eingetragen, nur dass die Arbeitszeit pro Woche 16 Arbeitsstunden beträgt. Der Urlaubsanspruch richtet sich nach den gesetzlichen Regelungen, wurde allerdings bisher nicht in Anspruch genommen, da die Arbeitszeiten flexibel sind.

Am 18.12.2003 habe ich einen ATZ, Blockmodell, 2 Jahre, beginnend am 1.11.05, endend am 30.010.07, unterschrieben. Diesen möchte ich verändern auf eine 5-jährige Laufzeit, dann wäre ich 63 Jahre alt. Ist eine Kündigung möglich mit welchen Risiken ?

Ich habe im Moment einen Arbeitsvertrag mit einer Kündigungsfrist von drei Monaten zum Quartalsende (sowohl für den Arbeitgeber als auch für mich).

Es gibt keinen schriftlichen Arbeitsvertrag aber einen hart erkämpften Tarifvertrag über die Gewerkschaft.