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Laut Vertrag steht mir ein anteiliges Urlaubsgeld von 7/12 zu. Im Vertrag ist weiterhin festgelegt, dass nicht genommener Jahresurlaub immer anteilig abgegolten wird im Falle der Kündigung. ... Kann das Gesetz durch den Vertrag umgangen werden, und mir nur 7/12 des Jahresurlaubs abgegolten werden?

Meinen geplanten Urlaub im August sowie die Überstunden wurde auf November und Dezember mit meinem Einverständnis verlegt. ich war dann von Oktober 2013 bis ende Januar 2014 krank und konnte deshalb Urlaub /stunden nicht nehmen Anruf bei der Personalstelle im Februar 2014 ergab das ein Antrag zu stellen sei und dann ein Entgelt bezahlt wird dieses wurde sofort getan Anfang März bekam ich Post das mit Unterschrift des Vertrag aller Urlaub und stunden genommen werden müssen eine spätere finanzielle Entschädigung ist nicht vorgesehen wie stehen meine Chance vor dem Arbeitsgericht?

In meinem Arbeitsvertrag stehen folgende Informationen zum Thema Urlaub: „Der Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers richtet sich grundsätzlich nach dem Bundesurlaubsgesetz. ... Soweit das Arbeitsverhältnis im Laufe eines Kalenderjahres endet, besteht ein Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers — anteilig — 2,17 Arbeitstagen für jeden vollen Kalendermonat, in dem das Arbeitsverhältnis bestanden hat. ... Ist im Zeitpunkt der Kündigung des Arbeitsverhältnisses der Urlaubsanspruch noch nicht erfüllt, ist der Urlaub, soweit dies unter Berücksichtigung betrieblicher Interessen möglich ist, während der Kündigungsfrist zu gewähren und zu nehmen.

Die Urlaubsregelung in meinem Vertrag ist folgende: 1. ... Urlaub sind im Vertrag nicht enthalten.

Der Vertrag lief zum 31.07.2018 aus. ... Darüber hinaus gewährt der Arbeitgeber dem Beschäftigten zusätzlich einen vertraglichen Urlaubsanspruch von weiteren 10 Tagen pro Kalenderjahr bei 5 Arbeitstagen pro Woche. ... Der vertragliche Urlaubsanspruch verringert sich für jeden Monat um 1/12 des Jahresurlaubs, in dem das Arbeitsverhältnis kraft Gesetzes oder Vereinbarung ruht. 6.

Ein als Integrationskraft Angestellter hat einen befristeten Vertrag mit einer Arbeitszeit von 32,5 Stunden pro Woche in denen er ein Kind in der Schule begleitet. Ausbezahlt bekommt er laut Vertrag entsprechend 10 Stunden pro Woche weniger, die als Ausgleich für Schulferien oder sonstige Ausfallzeiten einbehalten werden. ... Dazu soll er nun auch einen neuen Vertrag unterschreiben in dem ihm noch einmal 2 Stunden weniger ausbezahlt werden sollen damit er seine Minusstunden ausgleicht.

In dem Vertrag, sehe ich das erstmals, unterscheidet es sich zwischen dem gesetzlichen und vertraglichen Urlaub. Bis jetzt habe ich Verträge gehabt, mit Formulierung: "Der Arbeitnehmer hat einen Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub von 30 Tagen pro Kalendarjahr". ... Ein etwa bereits genommener Urlaub wird auf den gesetzlichen Urlaubsanspruch angerechnet.

Hallo, wenn Person A zum 20.01. des Jahres in einen Betrieb eingestiegen ist und zum 31.07. des gleichen Jahres aus diesem Betrieb ausscheidet (Probezeit 3 Monate), welchen Urlaubsanspruch hat Person A dann bei einem Ganzjahresurlaub von vertraglich geregelten 30 Tagen?

Meine Mutter ( 68 )hat jetzt seit Mai 2012 für eine Putzfirma von Montag bis Samstag im Supermarkt vor Ladenöffnung geputzt. Vereinbart laut Arbeitsvertrag täglich von 06:30, 1,52 Stunden. Sie kam ihrer Arbeit immer sehr gewissenhaft nach und hat vielleicht 2 oder 3 mal wegen Krankheit gefehlt.

Ich stehe gerade davor, einen Vertrag als freie Mitarbeiterin zu unterschreiben. ... Die Höhe des Urlaubsentgelts beträgt nach § 11 BurlG 17,50 Euro pro durch Urlaubsanspruch ausgefallene Arbeitsstunde.

Guten Tag Frau Domke, mein Lebensgefährte hat am 01.05.11 einen als unbefristet deklarierten Arbeitsvertrag mit einer Probezeit von 6 Monaten unterschrieben. Am 28.10.11 wurde er nun völlig unvorbereitet zu einem Gespräch gebeten, in dem man ihm mitteilte, das sich seine Probezeit noch einmal um 3 Monate verlängern soll. Eine nachvollziehbare Begründung für diesen Schritt, konnte der Vorgesetzte nicht nennen, er sei mit der Arbeit sehr zufrieden, möchte aber noch mehr Engagenment sehen?!

Daraufhin erinnerte ich den AG schriftlich an den für 2008 noch bestehenden Urlaubsanspruch von 30 AT und bat um Abgeltung oder Abrechnung. Dieser meinte, daß der Urlaubsanspruch vor dem Auflösungsvertrag geltend gemacht werden mußte.Schließlich hätte man eine kurzfristige Lösung, vereinfachte Abwicklung mit einer realistischen Abfindungssumme - ohne Verhandlung- erreicht.

Im Rahmen meiner Tätigkeit hatte ich einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen. ... Thema Urlaubsanspruch: Folgende Formulierung wurde im Vertrag gewählt: "Entsprechend der Reduktion der Vollarbeitszeit reduziert sich der Urlaubsanspruch".

Danach habe ich den Vertrag des Bildungsträgers unterschrieben. ... Soldatenurlaubsverordnung §4 nicht mehr genug Urlaubsanspruch für meinen genehmigten Urlaub habe (4 Arbeitstage vor Urlaubsbeginn). ... Mindert der vorgezogene BFD mit Ermessensfreistellung vom Militärischen Dienst den Urlaubsanspruch?

., dann aber einfach eine bestätigung bekommt, das der Vertrag mit ablauf des 30.11. aufgelöst wird und der Arbeitgeber will 4 (3 vom normalen Urlaub und 1 vom Zusatzurlaub) zuviel in Anspruchsgenommene Urlaubstage vom letzten Gehalt abziehen.

(Mein Arbeitgeber hat hierfür einen Vorschlag gemacht, der im Gegensatz zum bestehenden Vertrag sagt, dass ein 13. ... Oder reicht auch ein Zusatz zum bestehenden Vertrag, der die Arbeitszeiten festlegt, woraus sich ja dann alles weitere, wie anteiliges Gehalt, anteiliger Urlaubsanspruch, 13.

Vertrag nicht fest definiert sind. 3) Lt. Vertrag: "Der Urlaubsanspruch des AN richtet sich nach den gesetzlichen und betrieblichen Bestimmungen. ... Ab einer Betriebszugehörigkeit ab 5 Jahren um 2 zusätzliche Tage. => Da lt. neuem TZ-vertrag die Betriebszugehörigkeit ja ab 01.04.06 gerechnet wird, müsste dem AN doch ein Urlaubsanspruch von 26 Tage / Jahr zustehen, oder?

Da mir meine Chefin mündlich mitteilte ich sei noch bis Oktober in der Probezeit habe ich den Vertrag fristgerecht am 15.08 zum 31.08 gekündigt was auch nicht beanstandet wurde. Ich habe noch Überstunden und einen Urlaubsanspruch von 8 Tagen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich frage hier im Namen einer Bekannten welche aus dem EU-Ausland hier nach Deutschland gekommen ist um im Rahmen eines Arbeitsvisums als Aupair zu arbeiten. Sie arbeitet in der Regel 6 Tage die Woche jeweils 12 Stunden pro Tag. Außerdem gewährt, nach eigener Aussage, ihr Arbeitgeber ihr keinen Urlaub.

Hallo, ich habe meinen Arbeitsvertrag zum 31.12.2014 gekündigt. 1. Frage Urlaub vom 22.12. - 31.12.2014 wurden zu Anfang des Jahres bereits schriftlich genehmigt. Es besteht ein Anspruch von weiteren 6 Urlaubstagen (noch nicht schriftlich genehmigt).