1.204 Ergebnisse für vertrag probezeit

Unter Probezeit steht folgendes im Arbeitsvertrag des Herren: „Dieser Vertrag wird auf die Dauer von drei Monaten vom 24.03.2014 bis zum 24.06.2014 zur Probe abgeschlossen. ... Innerhalb der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden, unbeschadet des Rechts zur fristlosen Kündigung (befristetes Probearbeitsverhältnis)." ... Kann der Vertrag vielleicht sogar rückwirkend zum 25.03.2014 gekündigt werden?

Guten Tag, wir sind ein Unternehmen mit weniger als 10 Mitarbeiter und haben innerhalb der Probezeit einen Kollegen gekündigt, dessen Rechtsberatung unserer Kündigung für nichtig erklärt. Wir hatten entgegen einer schriftlich im Vertrag fixierten Kündigungsfrist von 4 Wochen am 21. zum 30 des selben Monats gekündigt. ... Da es ein Veriebsmitarbeiter ist, wo faktisch mit dem Vertrag nur die Fixumvereinbarung gekündigt wurde, haben wir uns mit ihm dahingegen geeinigt, dass er gern noch 2-4 Wochen versuchen kann (aus unserer Sicht ohne Vertrag da gekündigt) Umsätze zu generieren um möglicherweise das Arbeitsverhältnis fortsetzen zu können.

Ist überhaupt eine Probezeit wirksam vereinbart? ... Ausschließlich folgende Klausel enthält der Vertrag zum Thema Probezeit: § yx Bezüge (1) ... ... (hier folgt nur noch die Höhe der Leistung in €) In keinem anderen Paragraphen wird über die Art und Dauer der Probezeit irgendetwas erwähnt.

Sept. 2019 ist nun die Probezeit zu ende. ... außerdem, wäre laut 1. unbefristeter Vertrag einen höheren Lohn von +100,00€ mehr als während der Probezeit fällig und nun soll ich diese 100,00€ mehr Zahlung, sofern ich erneut einen unbefristeter Arbeitsvertrag bekomme, erst in 6 weitere Monate die 100,00€ mehr Zahlung bekommen. ... Ist dieser nun rechtlich gültig, oder habe ich die Möglichkeit gegen diesen Vertrag noch anzugehen?

Folgender Sachverhalt: Seit September 2007 hatte ich einen unbefristeten Vertrag (Vollzeit) mit 6-Monate-Probezeit . Der Arbeitgeber (AG) hat zum 14.03.2008 gekündigt (mit 2 Wochen Kündigungsfrist während der Probezeit), da ich weder Erwarten mit meiner Promotion während der Probezeit nicht fertig wurde. Nun möchten wir (ich und der Arbeitgeber) eigentlich einen befristeten Vertrag (für ca. 6 Mo.) in Teilzeit (ca. 2 Tage/Woche) abschließen, damit ich den Job neben meiner Promotion ausüben kann.

In meinem Arbeitsvertrag steht, daß eine Kündigung während der probezeit mit sofortiger Wirkung möglich ist. ... Beide AG haben den vertrag gegengezeichnet, ist die o.g.

Ich habe, aufgrund von starken Meinungsverschiedenheiten zwischen mir und meinem Arbeitgeber, vor noch innerhalb meiner Probezeit zu kündigen. Meine Probezeit endet am 30.09.23 und es gilt, nach AVR, eine Frist von einem Monat zum Monatsende. ... Laut dem was ich gefunden habe, muss die Frist eingehalten werden, womit sich mein Vertrag sozusagen noch bis zum 31.

Mein Azubi-Vertrag scheint mir standartartig zu sein, doch ich habe ihn vorsichtshalber angehängt. 1) Muss ich irgendwelche Schadensersatzforderungen erwarten, wenn ich innerhalb der Probzeit (3 Monate) kündige?? ... 4) Wie läuft eine Kündigung in der Probezeit ab. ... Kündigung während der Probezeit Wahrend der Probezeit kann das Berufsausbildungsvertiältnis ohne Einhaltung einer Kündigungsfnst und ohne Angabe von Gründen gekündigt werden. 2.

sehr geehrte damen und herren, ich habe am 18.06.09 eine unbefristete anstellungsvereinbarung mit einer sechsmonatigen probezeit zum 01.11.09 mit meiner angehenden mitarbeiterin geschlossen diese denunzierte mich vor meinen geschäftspartnern als " ARSCHLOCH " nun möchte ich den vertrag aufheben Frage : wie muß ich vorgehen ?

Ich habe im November ein Traineeship bei einer PR-Agentur begonnen, der unterzeichnete Vertrag ist als "Ausbildungsvertrag" benannt. ... Die vereinbare Probezeit liegt bei sechs Monaten. Mir ist nach viereinhalb Monaten das "Arbeitsverhältnis" (so in der Kündigung) unter Berufung auf die Probezeit zum Monatsende gekündigt worden.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe einen unbefristeten Vertrag seit dem 01.12.2012. ... In meinem Arbeitsvertrag steht folgendes: „Nach der Probezeit kann mit einer Frist von sechs Wochen zum Quartalsende gekündigt werden.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitsverhältnis beginnend 1.4.2023 wurde gestern in der Probezeit gekündigt (ohne Angabe von Gründen), zum 31.7.2023.

----------------------------------------- ----------------------------------------- NÖTIGE INFOS: Arbeitsverhältnis, unbefristet, 3 Monate Probezeit. Beginn am 13.12.2006 Text im Vertrag: "das arbeitsverhältnis beginnt am 13.12.06. es wird eine probezeit von 3 monaten vereinbart" Ich habe einen besseren Arbeitgeber gefunden und möchte daher zum 1.4.07 wechseln. ----------------------------------------- ----------------------------------------- Fragen: 1. ... Der letzte Tag der Probezeit wäre ja der 13.06.07?

Nun wird mir mitgeteilt, daß mein Vertrag zum Ablauf der Probezeit gekündigt wird, da meine Persönlichkeitsstruktur (ich hatte auf Missstände aufmerksam gemacht, wie fehlende Customizingeinstellungen) nicht passe.

ich bin seit 01.07. in einem Krankenhaus beschäftigt und habe nun zum Ende der Probezeit meine Kündigung bekommen. Allerdings ist das Datum für das Ende der Probezeit auf den 31.01.2012 datiert, obwohl die sechs Monate bereits am 31.12.2011 enden. ... Muss der Betriebsrat angehört werden auch bei einer Kündigung in der Probezeit?

Fakten: 2 Wochen vor der Kündigung wurde der Vertrag abgeschlossen Probezeit 4 Wochen In der Probezeit die Möglichkeit der fristlosen Kündigung Nach Ablauf 2 Wochen zum Monatsende

Die Probezeit beträgt 6 Wochen. ... In der Probezeit könnte ich mit einer Kündigungsfrist von 2 Wochen zum Monatsende kündigen. Frage: Wie lange ist meine Kündigungsfrist nach Ablauf der Probezeit?

Innerhalb der Probezeit (n.V. 6 Mon.) kündigte mein A rbeitgeber mein Arbeitsverhältnis mit Schreiben vom 08.Sept.06 zum 10.Oktober und nach Abfeiern der Urlaubstage und einer Freistellung.Dieses Schreiben wurde mir am 13.Sept. 06 durch meinen Arbeitgeber übergeben. Der Vertrag wurde nach BGB und den Tarifen für Garten und Landschaftsbau geschlossen.

In einen neuen Arbeitsvertrag mit einem neuen Mitarbeiter soll eine rechtlich korrekte Formulierung im Zusammenhang mit der Probezeit und einer Prämienregelung eingefügt werden. Probezeit: * 6 Monat mit der kürzesten Kündigungsfrist Prämienhöhe: * sofern die von dem Mitarbeiter bearbeiteten Projekte am Jahresende eine Umsatzhöhe A erreicht haben, soll im Januar des Folgejahres ein zusätzliches Monatsgehalt gezahlt werden * sofern die von dem Mitarbeiter bearbeiteten Projekte am Jahresende eine Umsatzhöhe B erreicht haben, sollen im Januar des Folgejahres zwei zusätzliche Monatsgehälter gezahlt werden * sofern die Umsatzhöhe schon früher im Jahr erreicht wird, soll die Möglichkeit bestehen, die Prämie ganz oder teilweise schon früher auszuzahlen Umsatznachweis: * wie wird üblicherweise die Umsatzhöhe durch den Arbeitgeber nachgewiesen ? ... Wir erwarten Formulierungen für den Arbeitsvertrag: * betreffend die Prämienhöhe * betreffend die Prämienzahlung (eventuell auch im laufenden Jahr, s.o.) * betreffend des Umsatznachweises * betreffend der Gewinnbeteiligung * betreffend des Gewinnnachweises Da der Vertrag sehr schnell abgeschlossen werden soll, wären wir über eine schnelle Antwort sehr dankbar.

In der Folge erhielt ich am 27.01.05 einen neuen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer 3-monatigen Probezeit vorgelegt mit der Aufforderung diesen bis zum 31.01.05 zu unterschreiben. Der Vertrag sollte rückwirkend zum 01.01.05 gelten. ... Muss ich die Probezeit akzeptieren, obwohl mein Arbeitgeber mich und meine Fähigkeiten durch die bisherige Arbeit kennt?