1.878 Ergebnisse für vertrag frist

Unser Mitarbeiterin ist noch in der Probezeit und wir haben einen befristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen. Nun hat sie mir eröffnet, dass sie schwanger sei. Kann ich sie nun auch innerhalb der Probezeit mit der 14 Tage Regelung kündigen oder muss ich sie bis Auslaufen der Befristung im Arbeitsvertrag behalten.

Moin, folgende Konstellation: Kündigung während der Probezeit bei 14tägiger Kündigungsfrist. Kündigung am 18.6. zum 2.7. Von 30 Urlaubstagen wurden bislang 3 genommen.

Aufgrund der steigender Corona-Ansteckungsgefahr möchte ich(Montageband-Arbeiter eines grossen Lenkungsbetriebes)mich selbst schützen und eine 4-6 wöchige Auszeit nehmen um zu Hause zu bleiben..Entweder Urlaub,Gleitzeit oder unbezahlt.Kann dies mein Chef verbieten um die Funktion des Montagebands nicht zu gefährden?Darf meine Gesundheit unter der Funktion des Betriebs stehen?

Sehr geehrte Rechtsanwälte, Ich habe seit heute das Problem das Ich nun aufgrund einer Auserortentlichen Kündigung, Arbeitslos binn und mir aufgrund der Formulierungen in der Kündigung von der Arbeitsagentur eine Sperrzeit von 12 Wochen aufgebrummt wird. Die Kündigung kam per normaler Briefpost von einem Ihrer Kollegen und beinhaltet in der Begründung folgenten Text, der in seiner Form (im bezug auf die Fahrweise und Ereignisse) nicht so ganz der Wahrheit entspricht: Sie waren Gestern, am xxx mit Frau xxx und einem Dienstfahrzeug der Firma xxx von xxx nach xxx gefahren, wobei Sie die Fahrerin des Fahrzeuges waren. Trotz vielfacher Hinweise durch Frau xxx und trotz wetterbedingter schlechter Sicht haben Sie die Geschwindigkeit des Fahrzeuges nicht verringert.

was wirkung zeigte, immerhin war der tv sender an der story. ich absolvierte dann also mein neues jahr und habe dies voll durchgezogen ich habe bis auf eine aufgabe alles schriftlich wie verenbart ind er schule abgegeben wurde aber nicht zur endprüfung zugelassen, mitd er begründungd as ich durch meine krankheit (alles mit au) ca. 7 wochen in einem jahr keien lesitung gebrahct habe, aber ich habe in der praxis gefehlt, ich sollte die fehlende zeit kostenlos nacharbeiten, was ich ablehnte, ich habe abe rlaut vertrag der am 13.8.2009 auslief ein jahr gearbeitet !! über meine leistungen und die schriftlichen ausarbeitungen habe ich nei noten gesehen, ich denke der nächste verstoß, jede lehrer muss eienn doch sagen wie man steht usw. zudem hat man beahupttet ich hätte die geforderten unterlagen nie eingworfen gibt es aber zeuigen für habe ich immer zu zweit eingeworfen, nachdem ich keine stelle für die 7 wochen krankheit finden konnte im anschluss an mein vertrag hat man mich ausgeschult und ich somit kein anerkennungsjahr, nun möchte ich klagen gegen die bezirksregierung köln sowie gegen die schule, ich möchte die chance bekommen mein kolloquim an einer anderen schule die frei von wertung ist und neutral ist !!!

." „[…] Jede Partei ist berechtigt, das Vertragsverhältnis mit einer Frist von drei Monaten zum Ende eines Kalendermonats zu kündigen." „[…] Sollte der Geschäftsführerdienstvertrag während des Laufs des jeweiligen Kalenderjahres enden und somit das Arbeitsverhältnis wieder aufleben, so sind sich die Parteien darüber einig, dass der während des Bestehens des Geschäftsführervertrages in diesem Kalenderjahr gewährte und genommene Urlaub auf den Urlaubsanspruch des Geschäftsführers nach dem Arbeitsvertrag angerechnet wird." „[…] Im Falle der Abberufung des Geschäftsführers ist die Gesellschaft berechtigt, den Geschäftsführer durch einseitige Erklärung für die Restlaufzeit dieses Vertrages von seinen Dienstpflichten unter Fortzahlung seines Grundgehaltes zu entbinden.

Als ich den Vertrag jetzt erhalten habe sehe ich jetzt, dass dieser Teilzeitantrag unbefristet vereinbart wird.

Hallo, mir geht es hier um eine Konkretisierung einer bereits gestellten Anfrage (http://www.frag-einen-anwalt.de/forum_topic.asp?topic_id=65885). Die Situation hat sich zu dem damaligen Zeitpunkt jedoch leicht geändert (Siehe Text).

Sehr geehrte Damen und Herren, seit 2010 bin ich ununterbrochen mit einem wöchentlichen Arbeitspensum von 40 Stunden (5-Tage-Woche) bei meinem momentanen Arbeitgeber beschäftigt. Es bestehen keine Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen. Gemäß der betrieblichen Urlaubsordnung habe ich einen jährlichen Anspruch auf Erholungsurlaub in Höhe von 30 Arbeitstagen.

Hi there, I'm an EU Citizen living in Germany. I got an offer to work for a local startup in August. I signed a contract on the 2nd of August with a starting date of the 1st of October.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin Angestellter und als Portfoliomanager tätig. In meinem Arbeitsvertrag wurde folgendes vereinbart: Der Arbeitnehmer arbeitet von seinem Homeoffice aus, das sich derzeit in Unterschleißheim, Lindenstr. 7a befindet. (Dies ist meine Wohnadresse in der ich mit Frau und Sohn lebe.

Guten Tag! Im August 2016 fing ich Vollzeit als Servicekraft bei meinem Arbeitgeber an. Mein Stundenlohn war im Arbeitsvertrag mit 9,50€ angegeben.

Hallo, zum 31.05. endete mein Verträgsverhältnis als HV. Gekündigt wurde es durch das Unternehmen. Der Ausgleichsanspruch wurde durch meinen Anwalt gestellt und auch dem Grunde nach anerkannt und auch festgestellt, dass durch meine erheblichen Steigerungsraten wohl eine Jahresdurchschnittszahlung zu leisten ist.

Ich arbeite seit Mai 2013 als Bauleiter/Hausmeister/Hausverwalter in einem Betrieb. Mein Arbeitsvertrag sagt über die Vergütung im §2 Arbeitszeit "Die Arbeitszeit beträgt ab 01.05.2013 160 Stunden monatlich á 10 Euro netto, so dass sich ein Nettogehalt von 1600,00€ monatlich ergibt" und im §3 Vergütung "Der Arbeitnehmer erhält Lohnzahlung aufgrund erbrachter und nachgewiesener Stunden. Grundsätzlich sollen 160 Stunden monatlich erbracht werden, so dass sich ein Gehalt von 1600,00€ monatlich ergibt.

Hallo zusammen, seit dem 01.01.2015 bin ich als Kabelverleger im Hochbau selbständig, d.h. ich helfe bei kapazitiven Engpässen in verschiedenen Elektrofirmen aus. Seit dem Februar 2018 nenne ich voller Stolz einen kleinen Laden/Werkstatt für preisreduzierte Elektroinstallationsmaterialien, der vorerst samstags öffnet. Später ist die Anstellung einer Schwerbehinderten im Verkauf angedacht...

Zur Info: Es wurde nie mein ursprünglicher Vertrag abgeändert, sondern alles über meinen 2.900 Euro brutto aus dem ersten Jahr hinaus wurde durch gesonderte Zusatzvereinbarungen, die jährlich aufgefrischt werden abgegolten.

Ich habe ihm mehrere Fristen zur Zahlung meiner Forderung i.

Kann ich obwohl mir die Definition von Zielen für das erste Quartal verweigert wurden, den variablen Gehaltsanteil für mein individuellen variablen Gehaltsanteil in Höhe von 100% mit einer Frist anmahnen?

Weiter steht im Vertrag: "Es ist eine schrittweise Aufstockung der Arbeitszeit bis hin zur Vollzeitstelle möglich". 2006 habe ich ihre Arbeitszeit von 20h auf 24h erhöht.

Im Vertrag heißt es u.a.: „Das zwischen dem AG und Herrn/Frau xyz bestehende Beschäftigungsverhältnis wird gem. § 33 Abs. 1 Buchstabe b) TVöD-S mit Ablauf des 29.2.2008 im gegenseitigen Einvernehmen, auf Wunsch von Herrn/Frau xyz, aufgehoben.“ Im Dezember 2007 hat mein AG mich schriftlich aufgefordert, dass ich Weiterbildungskosten gemäß der Rückzahlungsvereinbarung vom April 2006 zahlen muss.