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Ich habe nun gehört,das es eventuelle eine Möglichkeit besteht, das zu umgehen Ich habe in meinem Vertrag folgenden Passus drinstehen, dass ich bei Nichteinhalten der Kündigungsfrist einen Bruttomonatslohn Vertragsstrafe bezahlen muss. ... Welche Frist sollte ich mindestens einhalten?

- lt. hier gesehenen Infos "kann bei vorliegen besonderer persönllicher Härtegründe diese frist verkürzt werden". ... Ich sehe in dem Vertrag relativ gute Lösung, da ich ohnehin vorhatte mich um den Wechseln zu bemühen.

Innerhalb der probezeit kann mit einer Frist von 14 tagen jeweils zum 15. oder 30. eines Monats der vertrag von beiden seiten gekündigt werden.

In gleicher Weise ist es dem Arbeitnehmer untersagt, während der vorerwähnten Frist ein solches Unternehmen zu errichten, zu erwerben oder sich hieran unmittelbar oder mittelbar zu beteiligen. ... Eine Karenzentschädigung ist in meinem Vertrag nicht vereinbart oder vorgesehen.

In meinem Ausbildungsvertrag ist dieses Thema auch weiter spezifiziert, es scheint sich hierbei auch um einen Standard Vertrag der HWK (nicht IHK!) ... Wie bereits erwähnt hat es selbst mit der "Frist" die der Vorvertrag vorschreibt bereits zwei Mal Probleme geben wodurch auch ich Probleme gehabt habe da mir nicht genügend Geld zur Verfügung gestanden hat.

Im Mai 2014 wurde das Gehalt letztmals an mich gezahlt, dann die Zahlung kommentarlos ausgesetzt und der Vertrag NICHT gekündigt. Ich habe nun in 11/2017 die Zahlung von 42 Gehältern a 450 Euro geltend gemacht und eine Frist gesetzt bis zum 15.11.2017.

September 2021 zur Welt, durch die Strapazen der Geburt habe ich dann leider versäumt einen weiteren Antrag auf Elternzeit (ohne Teilzeit, das habe ich inzwischen aufgegeben) innerhalb der 7 Wochen Frist zu stellen. ... Laut Vertrag habe ich eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsende.

Ich habe die Klage bereits vorgefertigt.Für 2007 läuft am 31.12.2010 die Frist ab. ... Mein Sohn dürfte Anspruch auf den Lohn der Stammbelegschaft es Entleihers haben, da die mit ihm geschlossenen Tarifverträge nun für nichtig erklärt wurden und insofern kein Vertrag vorliegt.

Im Vertrag sind auch keine Sonderreglungen getroffen.

Der Vertrag ist befristet bis 31.7.2006.

Nach Durchsicht meines Vertrages mit meinem derzeitigen Arbeitgeber fiel mir auf, dass ich eine Kündigungsfrist von 3 Monaten habe - ich bin seit Februar 2017 befristet dort beschäfigt.

Ich habe im November ein Traineeship bei einer PR-Agentur begonnen, der unterzeichnete Vertrag ist als "Ausbildungsvertrag" benannt.

In meinem Vertrag steht nichts über Kündigungsfristen.

Der AV beinhaltet keine Klausel bzgl. stillschweigender Verlängerung - ich wurde einfach weiterbezahlt und mir wurde gesagt, damit sei der Vertrag unbefristet.

Laut den anderen AN soll mein Mann und zwei weitere AN noch fahren, da der AG aus einem Vertrag erst zum 31.03.10 rauskommt.

Eine Mitarbeiterin, die gemeinsam mit mir begonnen hat, erhält einen festen Vertrag, obwohl die Vorgehensweise bislang immer die war, daß es nach der Betriebszugehörigkeit entschieden wird.

Nun ist es so, das ich seit 10.2014 in dem Laden angestellt bin aber nie einen Vertrag erhalten und Unterschrieben habe.

Hier stellt sich mir ganz klar die Frage der Bindungsdauer, die im Vertrag angebene Bindungsdauer von 3 Jahren erscheint mir hier viel zu hoch, insbesondere deswegen, da ich in einer Antwort zu einem ähnlichem Thema gelesen habe, dass in der Rechtsprechung bezüglich der Bindungsdauer folgende Richtwerte existieren: bis 2 Monate Qualifizierung - Bindung bis 1 Jahr bis 4 Monate Qualifizierung - Bindung bis 2 Jahre bis 6 Monate Qualifizierung - Bindung bis 3 Jahre Die Kosten der Fortbildung dürften zwischen 2000 und 7000 Euro liegen (Staffelungskriterim erfüllt, da im Vertrag mit angegeben) Auf der anderen Seite bin ich mir auch darüber im Klaren, dass es bei Kündigung als Arbeitnehmer schwer ist, Recht zu behalten, wenn die Fortbildung nicht nur unternehmensintern nützlich war, sondern auch für den weiteren beruflichen Werdegang von Bedeutung ist. ... Sehen Sie Möglichkeiten, dass ich mich auf die Bindungsdauer im Vertrag berufen kann?

Die Befristung des Vertrages beruht auf <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/TzBfG/14.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 14 TzBfG: Zulässigkeit der Befristung">§ 14 Absatz 1 Nr. 6 TzBfG</a>.... In der Zeit vom 01.02.2012 bis 31.10.2014 war ich weiterhin in der Firma A als Leiharbeitnehmer tätig (Vertrag bestand mit meinem Verleiher - Firma B). ... Die Probezeit entfällt im aktuellen Vertrag.

Hallo, am 20.01.2012 endet meine dreijährige Elternzeit. Bei einem Gespräch mit dem Vorstand meiner Bank (nach Ablauf von 2 Elternzeitjahren) drängte man mich, wieder meiner 5-tägigen Teilzeitbeschäftigung von 60,26 % in meinem Bereich Organisation/EDV aufzunehmen. Bei Nichtantreten könne man mir nach Ablauf des 3 Jahres diese Tätigkeit nicht mehr anbieten.