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Wenn ja, reicht es aus einfach mitzuteilen, dass ich bei einer anderen Firma arbeiten werde? Oder muss ich sogar den geschlossenen Vertrag vorzeigen? ... Was ist wenn mein Arbeitgeber sagt, das ich in Teilzeit arbeiten kann, aber nur bei ihm?

Diesen Vertrag unterschrieb ich dann am 16.05.2014. ... Am Standort Frankfurt arbeiten derzeit 3 Teilzeitkräfte (eine 50% und zwei 75%). ... Der eine über eine Zeitarbeitsfirma, die andere mit Berliner Vertrag.

Mein Chef möchte mich für ein weiteres Jahr anscheinend wieder ohne Sachgrund verlängern ist aber nicht bereit, eine Kündigungsfrist in den Vertrag reinzubringen. ... Welche Fehler in Verträgen gab es, die eine Kündigung möglich machten?

Ich habe soweit mein Interesse bekundet aber auch angemerkt das ich nicht vollzeit für den Kunden arbeiten kann. Sollte ich nun aus privaten Gründen den Vertrag nicht unterschreiben wollen ist das doch mein Recht, oder.

Es wuerde auch im Vertrag so stehen das ich Nebenkosten abfuehren muss.( Muss ich nochmal Nachschauen ) Problem war nur das die Strom/Wasser Anbieter die Rechnungen jedesmal wieder in die Firma geschickt haben und es wurde hier durch die Finanzabteilung bezahlt. ... Naechstes Problem in welchen Rechtsumfeld befinde ich mich mit einem Deutsch / Englischen Vertrag ? ... 18.10.2004-31.03.2005 Unter Deutschen Vertrag und ab 01.04.2005 unter Expat Vertrag mit angbeblicher klausel ueber Zahlung der Nebenkosten.

Mein unbefristetes Vertrag ist sein über 10 Jahren gültig. ... Läuft der Vertrag aus wenn ich 01.01.15 nicht bereit bin auf Vollzeit zu gehen? Muss dieser Vertrag nach dem TzBfG überhaupt schriftlich so geändert werden?

Situation: Einjährig befristeter Vertrag von X in großem Unternehmen ist abgelaufen. ... Nächster Tag: Normal gearbeitet (ohne schriftlichen Vertrag), Chefs sowie Personalabteilung haben Kenntnis von der Situation und der Weiterarbeit genommen, X wurde nicht am arbeiten gehindert. ... Niemand hat X an der Arbeit gehindert und die schriftliche Verlängerung kam erst 2 Tage nach Ende des ersten befristeten Vertrages.

Meine Erwartung war, dass die Zeit der Krankheit über die normale Entgeltfortzahlung abgegolten wird und für die drei Krankheitswochen nicht mit der bereits geleisteten Arbeit in Form der Überstunden verrechnet werden kann.

Zur aktuellen Beschäftigung als studentische Hilfskraft: kalenderbefristet, Personenschlüssel = Werksstudent, Vertrag läuft über TVöD, es werden Beiträge in die Rentenversicherung gezahlt, jedoch nicht in die Krankenversicherung.

Ich habe nach Erhalt des Vertrages überlegt, ob ich das Verhältnis überhaupt antreten soll und habe im Internet über die Firma recherchiert und habe diese immer mehr als unseriös empfunden.

Wir haben am 01.10.2017 eine Friseurgesellin angestellt mit einem befristetem Vertrag bis zum 31.09.2018. ... Ihr Vertrag endete am 31.09.2018 jedoch kam die Angestellte weiterhin arbeiten , was auch in unserem Sinne war. ... Ihr schriftlicher Vertrag endete eigentlich am 31.09.2018.

Liebe Anwälte, meine beste Freundin ist Lehrerin auf einer ganzen Stelle (eine Realschule plus in Rheinland-Pfalz).Sie und mehrere andere arbeiten jede Woche mindestens 60 STunden und manchmal sogar noch viel mehr. ... Es gibt Lehrer, die haben es an der dieser SChule besser, die brauchen weniger zu Arbeiten weil sie im Stundenplan leichtere Fächer zugeteilt bekommen. ... Wieviele Stunden (Zeitstunden nicht Unterrichtsstunden)muss denn ein Lehrer mit ganzer Stelle arbeiten?

. - Firmenwert falsch (relevant weil Unternehmensbeteiligung im Vertrag), - Dienstwagen zur privaten Nutzung vereinbart, in Realität gab es dann keinen Dienstwagen, - Ich sollte der Geschäftsführung unterstellt werden, tatsächlich war ich dann der Finanzabteilung unterstellt, - ich sollte als Chief Operations Officer eingestellt werden (steht so im Vertrag), bei Einstellung musste ich dann feststellen, dass eine solche Rolle allerdings schon gab. ... Nun habe ich wegen Vertrauensbruch den Vertrag mit der Firma gekündigt, dies auch deshalb, da ich einen neuen Vertrag bereits in der Tasche hatte (startet zum 01.01.22). Ich habe dann bei der Agentur für Arbeit Arbeitslosengeld beantragt, die mich nun prompt gesperrt haben (3 Monate), dies aufgrund der Eigenkündigung.

Nach unserem (ordnungsgemäß genehmigten) Urlaub erschien meine Frau zur Arbeit am Montag, 17.10. ... Nun wurde überraschend und entgegen der Absprache ein neuer Vertrag nur befristet bis Ende des Jahres angeboten. ... Unsere Frage sind: 1) ob die Ankündigung der Vertragsverlängerung,sowie die zwei Tage fortgesetzter Arbeit ohne schriftlichen Vertrag und auf Aufforderung!!

Denn ich kenne die Verträge von den anderen so ein will ich nicht!! ... Ich habe in den 6 Wochen wo ich arbeite 5 mal nach dem Vertrag gefragt immer noch werde ich vertröstet!! ... muss ich den annehmen oder kann ich mein alten Vertrag drauf pochen!!

Der Vertrag läuft in einiger Zeit aus, über eine mögliche Verlängerung ist noch nicht abschließend entschieden, sie wird allerdings in jedem Fall wieder nur befristet sein.

Mein Vertrag ist befristet (Trainee-Programm) und läuft am 31.03. ohne Kündigung aus. Der Vertrag sieht vor, dass ich mich im Anschluss an den 12-monatigen befristeten Vertrag für eine Vermittlung ins Ausland (in eines unserer Partnerbüros) für mindestens drei Monate zur Verfügung halte (Anschlussvertrag); während dieser drei Monate wird mir eine Weiterbeschäftigung im Inland zu den gleichen Konditionen des befristeten Vertrags angeboten. ... Bis zur Vermittlung in eine internationale Position nach Ziffer 1e) erhält die Mitarbeiterin die Möglichkeit im Büro im Inland mindestens zu den Konditionen des Trainee-Programmms zu arbeiten.

Mein eigentlicher Arbeitsvertrag wurde seitdem durch mehrere Nachtragsvereinbarungen verlängert und die IT-Abteilung als auch ich sind davon ausgegangen, dass ich diese Anstellung bis zum Abschluss meines Studiums fortführen kann, da meine Arbeit sehr geschätzt wird. Nun hat mein Vorgesetzter von der HR-Abteilung eine Mail erhalten, dass mein Vertrag nicht mehr verlängert werden könnte und zum 28.02 ausläuft. ... Kann der Vertrag nach mehrmaligen Nachtragsvereinbarungen plötzlich nicht mehr verlängert werden?

Guten Tag, ich arbeite seit 2011 als 100% Kraft für meinen Arbeitgeber. Der betrieb ist sehr groß, mehr als 100 Mitarbeiter, zuletzt hatte ich eine leitende Position mit dementsprechenden Eingruppierung in einem unbefristeten Vertrag. ... In diesem Vertrag steht jedoch dass meine tarifliche Eingruppierung nicht in Stufe IV (wie vor meiner Elternzeit bei einem Beschäftigungsumfang von 100%) sondern niedriger in Stufe III erfolgt da ich laut meinem Arbeitgeber meine leitende Position nicht in Teilzeit ausüben kann.

In dem Vertrag, der ohnehin auf ein Jahr befristet war, wurde auf eine Probezeit verzichtet. ... Die Schule ist mit der Arbeit der Lehrkraft nicht zufrieden und möchten nun eine Kündigung aussprechen.