779 Ergebnisse für vertrag änderung

In den Schlußbestimmungen heißt es: Die Aufhebung, Änderung und Ergänzung vorstehender Vereinbarungen bedürfen der Schriftform. ... Die letzte schriftliche Änderung zum Arbeitsvertrag erfolgte mit Wirkung zum 15.09.03. ... Und nicht, wie im Vertrag auf die Stundenanzahl pro Woche.

Laut Arbeitgeber habe trotz Änderung eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende.

Dieser hat nun bereits zweimal der Einstufung widersprochen, sodass mir nun ein Vertrag mit EG 11 ausgestellt wird. ... Ich habe nun Bedenken, den Vertrag mit EG 11 zu unterschreiben.

Guten Tag Hier ein Auszug aus einem Arbeitsvertrag, der 1995 geschlossen wurde und seitdem ohne Änderung besteht: 2.Kollektivvereinbarung a, Das Arbeitsverhältnis regelt sich nach den jeweils gültigen Vereinbarungen des Manteltarifvertrages für das ..........gewerbe in Bayern sowie des Einheitlichen Bundesrahmentarifvertrages für die Arbeitnehmer der deutschen ............wirtschaft. b, Künftige Änderungen der Tarifverträge gelten vom Tage des Inkrafttretens der Änderungen auch für dieses Arbeitsverhältnis. 3. ... - Kann man diesen Satz ändern oder Streichen, ohne das der restliche Vertrag davon berührt wird?

Dieses Angebot wurde angenommen und die Änderung wurde mit einem Änderungsvertrag ab dem 01.01.2024 schriftlich fixiert. Die Änderung der Position ist unbefristet. ... Sie ging jedoch davon aus, dass es sich lediglich um eine Verlängerung der Arbeitserprobung handelt und nicht um eine Befristung des Vertrages an sich.

Ich bin seit 1998 als Angestellte mit mehreren aufeinander folgenden begründet befristeten Verträgen in einer sozialen Einrichtung beschäftigt. Mein derzeitiger Vertrag endet am 31.8.2006. ... Der Vertrag sollte mir spätestens im Juni ausgehändigt werden.

Ich hatte zuerst einen befristeten Vertrag mit einer Kündigungsfrist von drei Monaten zum Monatsende. ... Es wurden lediglich drei Punkte benannt, mit dem Titel: Ad § 2 Beginn und Befristung Ad § 3 Arbeitszeit Ad § 13 Sonstiges ( Die Parteien sind sich darüber einig, dass Änderungen und Ergänzungen dieses Vertages zur ihrer Wirksamkeit der Schriftform bedürfen) Meine Frage: Gilt für die Entfristung die Kündigungsfrist des befristeten Vertrages oder gilt die gesetzliche Kündigungsfrist? Der Wortlaut aus dem befristeten Vertrag ist: „Während der Befristung ist eine ordentliche Kündigung (…) mit einer Frist von drei Monaten zum Monatsende möglich.".

Änderungsvereinbarung: ......mit Wirkung zum 01.09.2009 folgender Vertrag zur Änderung des Arbeitsvertrages vom 05.02.2009 geschlossen: wird bis 31.12.2009 weiterbeschäftigt. 2. Änderungsvereinbarung: .....mit Wirkung zum 01.01.2009 (Datum nicht korrekt, da zu diesem Zeitpunkt noch keine Zugehörigkeit war)folgender Vertrag zur Änderung des Arbeitsvertrages vom 05.02.2009 geschlossen: wird bis 31.12.2010 weiterbeschäftigt. 3. Änderungsvereinbarung: ....mit Wirkung zum 01.01.2011 folgender Vertrag zur Änderung des Arbeitsvertrages vom 05.02.2009 geschlossen: wird bis 08.02.2011 weiterbeschäftigt.

Vertrag die Tarifverträge für Angestellte der Süßwarenindustrie in der jeweils gültigen Fassung. ... Firma ,die nur handelt, und für die wir ohne jeden Vertrag zusätzlich auch arbeiten müssen,eingetreten. Es gibteinen Punkt Kurzarbeit in meinem Vertrag, der besagt, das der Arbeitgeber bei Arbeitsausfall der auf wirtschaftlichen Ursachen einschließlich betrieblicher Strukturveränderungen beruht Kurzarbeit anordnen kann.

Änderungen /Nebenabreden ist festgelegt "Änderungen bedürfen der Schriftform".

Bestehender unbefristeter Arbeitsvertrag seit 1993, seit 9/04 folgender Zusatzvertrag zum bestehenden Arbeitsvertrag: neuer Teil der Vergütung ist Firmenfahrzeug mit privater Nutzung, dafür hat Arbeitnehmer 1,50 € weniger Stundenlohn.( versteuert mit 1 % Regelung) Im Arbeitsvertrag weder Kilometerbegrenzung noch Tanklimit aufgeführt. Arbeitnehmer hat von Firma Tankkarte zur freien Verfügung. Nun folgendes Problem aufgetreten: Arbeitgeber ist der Meinung Arbeitnehmer fährt zuviel und verbraucht zuviel Benzin - will deshalb private Nutzung des Firmenfahrzeuges kündigen und dafür nur noch Fahrzeug während der Arbeitszeit zur Verfügung stellen.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin durch diverse Veröffentlichungen in der FAZ, Focus etc. darauf aufmerksam geworden, dass es die Möglichkeit gibt, in Frührente zu gehen und gleichzeitig weiterhin beim derzeitigen Arbeitgeber beschäftigt zu sein. Ein diesbzgl. Beratungsgespräch mit der Deutschen Rentenversicherung hat diesen Umstand bestätigt.

Es sind damit auch außerhalb der normalen Dienstzeit anfallende Arbeiten Bestandteil dieses Vertrages. ... Oder sollte ich auf eine Änderung drängen wenn ja in welcher Form?

Hallo, ich bin seit mehreren Jahren in einem Elektrobetrieb angestellt. Nach einer erneuten nicht erfolgreichen Gehalts-Diskussion kam mir folgende Frage in den Kopf: In meinem Arbeitsvertrag steht, wörtlich: "Auf das Arbeitsverhältnis finden die jeweiligen für den Arbeitgeber geltenden Tarifverträge in ihrer jeweils geltenden Fassung Anwendung. Dies sind gegenwärtig folgende Tarifverträge:Verträge der IG-Metall (Bezeichnung der geltenden Tarifverträge) Durch diese Vereinbarung soll der Arbeitnehmer für den Fall, dass er nicht Tarifgebunden ist, einem Tarifgebundenen Arbeitnehmer gleichgestellt werden."

Diese hat folgenden Wortlaut: " Zwischen Firma XYZ und Herrn XYZ werden folgende Änderungen/Ergänzungen zum Anstellungsvertrag vom 18. ... Entsprechend ergeben sich ja nun nur die Möglichkeit diese Änderung zu unterschrieben und mich damit willentlich schlechter zu stellen als vorher (befristet/unbefristet) oder fast mit sofortiger Wirkung Arbeitslos zu werden. 3. Wäre bei dem späten Zeitpunkt nicht schon die Kündigungsfrist (soweit ich weiß 1 Woche in der Probezeit) unterschritten und somit die Probezeit beendet und der Vertrag automatisch Unbefristet?

Sehr geehrte Anwälte, folgende Frage: Wir beschäftigen 3 (fest angestellte) Mitarbeiter im Außendienst, die bei gewerblichen Kunden (B-to-B) für uns Aufträge akquirieren. Im Zuge einer Erweiterung des Außendienstes möchten wir das bestehende Gebiet nun auf 4 Außendienstler verteilen und auch in bestimmten Gebieten, die (historisch gewachsen) von mehreren Außendienstmitarbeitern bereist werden, eine Umverteilung der Kunden vornehmen. Ziel ist eine bessere Ausschöpfung des Kundenpotentials, da Gebiete teilweise nur sehr unzureichend bearbeitet werden.

Im Vertrag steht, dass das Arbeitsverhältnis mit einer Kündigungsfrist von 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. Einen Hinweis auf gesetzliche Kündigungsfristen gibt's also im Vertrag nicht.

Hier macht der Vertrag keinen Unterschied zwischen Provision und Bonus. ... Welcher Form bedarf die Änderung? ... Muss der Arbeitgeber eine Änderung vorher ankündigen, falls ja, wie weit vorher?

Ich würde beide Verträge dann per Mail weiterleiten. Ich möchte gerne wissen, ob der neue Vertrag eine Verschlechterung für mich darstellt, also Nachteile hat. Falls ja, muß ich den neuen Vertrag unterschreiben?

Ich habe mir seinerzeit, bevor ich den Vertrag unterschrieben habe, von der Personalabteilung meines AG, per Mail folgendes bestätigen lassen. ... Gehalt nur anteilig nach Betriebszugehörigkeit gezahlt und ist der Meinung, daß das gilt was im Vertrag steht und die Mail ja auch nichts anderes aussagen würde. ... In den Schlussbestimmungen des Vertages steht nämlich: "Änderungen, Ergänzungen sowie Aufhebung dieses Vertrages, einschließlich dieser Klausel, bedürfen zu Ihrer Rechtswirksamkeit der Schriftform.