585 Ergebnisse für arbeitnehmer nachteil

Bei mir im Objekt kommen nur Dienstpläne heraus, mit dem Vermerk: " Dienstplan unter Vorbehalt". Wenn ein Kollege dann der Chefin vorschlägt, zu seinen Gunsten mir einen Dienst zu streichen, willigt sie ein, ohne mich dabei zu fragen, ob ich mit der Streichung einverstanden bin. Sie beruft sich auf den Vorbehalt.

Wie verbindlich ist diese Absichtserklärung des Arbeitgebers bzw. welche Nachteile können ihm entstehen, falls er letztendlich doch nicht einstellen kann ?

Ich bin seit dem 01.09.10 bei einem Arbeitgeber beschäftigt (davon erste 12 Monate befristeter Vertrag als Trainee, danach unbefristet). Wegen der aktuellen Auftragslage wurde mir eröffnet, dass meine Position nicht sicher ist - mir wurde die Möglichkeit geboten, in ein anderes Tochterunternehmen (gleicher Aufgabenbereich) zu wechseln. Diese Position möchte ich nicht annehmen.

Ich wüsste nun gern, was ich beim Wechsel beachten muss, um nicht mit finanziellen Nachteilen aus diesem Job zu gehen. ... Im ersten Monat des Anstellungsverhältnisses werden die Parteien gemeinsam qualitative und quantitative Ziele für den Arbeitnehmer vereinbaren.

Anlagen: ALTER Arbeitsvertrag vom 1.1.2001 (nur relevante Auszüge) 1.Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich nach dem Bundes-Angestelltentarifvertrag (BAT) und den diesen ergänzenden, ändernden oder ersetzenden Tarifverträgen in der für den Bereich des Bundes jeweils geltenden Fassung. 2.Herr/Frau [Arbeitnehmer] wird als Sachbearbeiter/in beschäftigt. ... Auf das Arbeitsverhältnis finden die Regelungen für das Tarifgebiet West Anwendung. 2.Der Arbeitgeber ist berechtigt, den Beschäftigten aus dienstlichen Gründen eine andere Tätigkeit im Rahmen der Entgeldgruppe zuzuweisen. 3.Frau/Herr [Arbeitnehmer] wird für die Zeit vom 01.01.xx bis 31.12.xx als Teilzeitbeschäftigter mit XX v.H. der durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeit eines entsprechenden Vollbeschäftigten weiterbeschäftigt (dies entspricht zzt.

Sehr geehrte Damen und Herren Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte, ich habe eine Frage aus dem arbeitsrechtlichen Bereich. Meiner Frage liegt folgender Sachverhalt zugrunde: Ich bin bei einem öffentlichen Arbeitgeber beschäftigt und zwar als Angestellter. Für mein Arbeitsverhältnis ist der TVÖD maßgeblich.

Ich beabsichtige ein kleines Unternehmen zu erwerben. Es ist 1 Angestellter vorhanden. Es greift § 613a BGB (Betriebsübergang).

Ich weiß aus Erfahrung mit einigen anderen Arbeitnehmern, dass unser Chef es immer gern sieht, wenn der Mitarbeiter von selbst kündigt. Hier würden mir aber wie oben erwähnt, erhebliche finanzielle Nachteile entstehen.

Ich bin seit April 2005 im Betrieb . Hab aber kein Arbeitsvertrag, noch nie welchen unterschrieben. Am 01.02.2018 war bei uns Betriebsübergang.

Welche Nachteile könnte es für mich bringen, falls ich in der Probezeit bei meiner neuen Firma gekündigt werden würde.

Ferner enthält der Vertrag folgenden Passus: § 2 ARBEITSFÄHIGKEIT Der Arbeitnehmer bestätigt ausdrücklich: a) daß sie zum Zeitpunkt der Einstellung den Kündigungsschutzbestimmungen des Mutterschutzes nicht unterliegt. b)Der Arbeitnehmer erklärt, daß er arbeitsfähig ist, an keiner ansteckenden Krankheit leidet und keine sonstigen Umstände vorliegen, die ihm die vertraglich zu leistende Arbeit jetzt oder in naher Zukunft wesentlich erschweren oder unmöglich machen könnte. Der Arbeitnehmer erklärt weiter, daß er zum Zeitpunkt des Abschlusses dieses Vertrages den Bestimmungen des Schwerbeschädigten-Gesetzes nicht unterliegt.

Hallo! Es wäre schön, wenn Sie mir bei meinem Problem kurzfristig helfen könnten. Mitte Februar endet meine zweijährige Elternzeit bei dem Unternehmen, bei dem ich seit 13 Jahren beschäftigt bin.

2.Welche Nachteile hätte ich, wenn ich zum Ende der Elternzeit wie geplant kündigen würde und dann quasi arbeitslos in Mutterschutz gehen würde?

Sehr geehrte Dame oder Herr, Bei meinem neuen Arbeitgeber tätig zu werden, war nicht eine der besten Entscheidungen... Die in Aussicht gestellte Tätigkeit erwies sich in der Realität anders als dargestellt (es wurde zuviel in Aussicht gestellt), Projekte kamen nicht zustande, ich war restlos unterfordert, alles in allem sehr enttäuschend. Hinzu kam meine Vorgesetzte, die mit mir nicht zurecht kam.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Sachverhalt: Ich bin seit 01.12.2003 im Einzelhandel als Kassierer geringfügig Beschäftigt, in 2005 war ich leider 3 mal Arbeitsunfähig erkrankt davon das erste Mal im Februar 2005. Im Januar 2006 war ich vom 05. bis 31.01.2006 arbeitsunfähig. Bei jeder Arbeitsunfähigkeit habe ich sofort den AG unterrichtet und den Krankenschein selbst in die Filiale gebracht.

Schwangerschaft hat der Arbeitnehmer ohne besondere Aufforderung unverzüglich der Firma schriftlich mitzuteilen. ... Im Falle einer Schwangerschaft würden wir gerne - wie in diversen Quellen geraten - diese bis zur 12 Woche verschweigen, um im Falle eines Abgangs die Privatsphäre zu wahren und keine Nachteile für die Karriere zu provozieren ( ausgesetzte Beförderungen, Gehaltssteigerungen, "Abstellgleis").

. - Dies habe keinerlei Nachteile für uns (Arbeitnehmer), dies ist nämlich nur eine rein obligatorische Klausel, damit er im Falle einer Quarantäne eines Mitarbeiters das Geld vom Staat kriegt da er das ganze Vorstreckt.

Meine Frage: Wäre diese Aufteilung rechtlich möglich ( mit den gleichen steuerrechtlichen Auswirkungen wie bei der Einmalzahlung oder hat man hier einen Nachteil mit weniger Netto? ) und hätte dann ein Arbeitnehmer, der z.B. im Juni des Kalenderjahres ausscheidet ( kündigt ), Anspruch auf das Weihnachts-/Urlaubsgeld für 6 Monate oder müsste er den bereits bezahlten Betrag zurückerstatten, weil er im Juli/Dezember des Jahres nicht mehr beschäftigt ist?

Ich denke es handelt sich einfach um einen Teil ihrers Standard-Arbeitnehmer-Vertrags den sie hier nutzen. ... Könnte mir dadurch ein Nachteil entstehen?

Oder könnten mir dadurch Nachteile entstehen?