157 Ergebnisse für arbeitgeber lohn firma recht

Jetzt will mein AG auf Grund seines Alters die Firma zum 31.12.2013 schließen. ... Es wird noch ein Kampf, diese zu bekommen, aber ich sehe dies als mein Recht an und möchte mögliche Sperrfristen beim Arbeitsamt vermeiden. ... Habe ich ein Recht auf eine Abfindung bei Schließung des Unternehmens ( GmbH).

Sehr geehrte Damen und Herren, vor kurzem suchte ich die Geschäftsleitung der Firma in der ich als Verwaltungsangestellte tätig bin, auf.

Sehr geehrte Damen und Herren Rechtsanwälte, untenstehende Thematik hätte ich gern ein wenig näher erläutert: Am 02.07.2015 fand ich mich bei Firma A zum Bewerbungsgespräch ein.

Zudem kommt noch das wenn die Firma 4 Wochen durch kurzarbeit zu macht er dann 1300 euro im Minus wäre und den nächsten monat schon bei 2600 Euro minus beginnen müsste? Frage Ist die Regelung mit der Rückzahlung der Garantieprovision in Kurzarbeit rechtens?

Sie hat durch Ihre starre, monotome Arbeit nun seit Monaten eine Verletzung im linken und rechten Ellenbogen.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitgeber bietet folgende Bedingungen: -Austritt zum 30.06.2013 -Einhaltung der Kündigungsfrist von 3 Monaten -Abfindung in Höhe von ca. 35.000 EUR -Es wurde eine Freistellung während der letzten 3 Monate in Aussicht gestellt -Aufhebungsvertrag wird eine Klausel enthalten, dass betriebsbedingt gekündigt werden müsste, wenn kein Aufhebungsvertrag zustande gekommen wäre Angaben zur Beschäftigung: -Bruttogehalt in 2012: 70.000 EUR -Befristete Beschäftigung 01.04.2006-28.02.2007. ... Insbesondere ist mir wichtig, dass ich: 1.Zum 28.02.2013 meine Auszeit beginnen kann und nicht mehr physisch anwesend sein muss (während der Auszeit brauche ich keine deutsche Sozialversicherung, außer die gesetzliche Rente werde ich freiwillig weiter bezahlen) 2.Den maximalen Steuervorteil in 2013 habe und daher das beste Resultat für den Austritt erziele 3.Nach der persönlichen Auszeit möglichst langen Anspruch auf Arbeitslosengeld 1 habe 4.Nach der Auszeit im 01.03.2014 wieder bei der Firma anfangen könnte, ohne dass ich die komplett Abfindung zurückzahlen muss Herlichen Dank im Voraus.

Die wäre in der Schlechtwetterzeit nicht rechtens. ... Wir sind in der Firma nur 2 mit dieser Tätigkeit.

Man teilte mir mit, dass es z.Zt. um finanziell um den Betrieb schlecht steht und fragte mich, ob ich mit einer Gehaltskürzung aus betriebs bedingten Gründen - zum Wohle der Firma - einverstanden wäre.

Kurz danach hat eine interessierte Firma angefragt, mein Mann benötigte für diesen Auftrag allerdings noch 2 Mitarbeiter. ... Der Monteur ist schon bei der ersten Kündigung vor Gericht gegangen und hat noch ausstehenden Lohn i. ... Die fristlose Kündigung ist doch rechtens, oder?

Sehr geehrte Damen und Herren, folgendes Schreiben hat Firma XY erhalten und benötigt dringend Rat: ******************************* Hallo Arbeitgeber, wie Du weißt, ist die Situation derzeit nicht einfach und Dir sicherlich auch vorstellen kannst, warum bestimmte Verhaltensweisen daraus resultieren. ... Genauso stellte sich heraus, dass auf allen PC´s der AG Firma Betriebsysteme liefen, wofür es wohl keine Lizenzen gibt, genauso was andere Software anbelangt. ... Andernfalls sehen wir uns gezwungen, unsere Rechte juristisch durchzusetzen und bereits genannte Punkte, welche nicht konform mit der Tätigkeit des ordentlichen Kaufmanns gehen, ebenfalls juristisch prüfen lassen.

Die Vertraglichen Regelungen wurden schriftlich mit allen Rechten und Pflichten übernommen. ... Der Umsatzrückgang ist in der Baustellenvorbereitung des Bauleiters der Firma xyz und der allgemeinen Firmenpolitik der Firma xy zu suchen. ... Mein Arbeitgeber kündigte mir am 29.11.2005 mit ordentlicher Kündigung zum 31.03.2006.

Dieser Wert wird mit dem Lohn verrechnet. ----------------------------------------------------------------------- Schreiben v. 09.03.2015 der Firma XY Rückzahlung Dienstkleidung gemäß § 16 des Arbeitsvertrages v. 13.02.2015 Sehr geehrter Fr.

Da sich mein Arbeitsumfeld eh nicht ändern wird und ich bei meinem jetzigen AG mehr Lohn bekomme, will ich natürlich bleiben. ... Soweit gesetzliche Bestimmungen längere Kündigungfristen vorsehen, sollen diese für beide Parteien gelten. c) In jedem Falle ist das Unternehmen berechtigt, den/die Mitarbeiter/in ab Ausspruch der Kündigung unter Fortzahlung der Bezüge und unter Anrechnung evtl. noch ausstehender Urlaubs- und Gleitzeitguthaben von der Arbeit freizustellen. d) Jede Kündigung bedarf der Schriftform. § 11 Rechtwidrige Auflösung des Arbeitsverhältnisses Für den Fall der rechtswidrigen Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch den/die Mitarbeiter/in und für den Fall, dass der/die Mitarbeiter/in die vereinbarte Tätigkeit überhaupt nicht aufnimmt, ist der/die Mitarbeiter/in verpflichtet, an die Firma eine Vertragsstrafe zu zahlen, die die Höhe eines Monatsgehaltes beträgt. ... Ich habe nämlich gehört/gelesen wenn im AV recht niedrige Kündigungfristen angesetzt sind {siehe §2 a) und b)} könnte man trotzdem vor Arbeitsantritt kündigen und wenn ich dann am 01.10 nicht bei AG02 anfange, kann er mir keine Strafe aufbrummen!!!

Es ist ein Mittelständisches und in der Firma gibt es keinen Betriebsrat. ... Laut meinen Befristeten Anstellugsvertrag vom 01.08.2005. § 13 Anwendung tarifvertraglicher und gesetzlicher Bestimmungen Neben den vorstehenden Vertragsvereinbarungen gelten insbesondere hinsichtlich des Urlaubs, des Urlaubsgeldes, der vermögenswirksamen Leistungen, der Leistung von Überstunden, der Fälligkeit und des Erlöschens von Ansprüchen aus dem Anstellungsverhältnis die Bestimmungen des jeweils gültigen Manteltarifvrtrages, des Lohnrahmenabkommens, des Lohn- und Urlaubsabkommens sowie des Tarifvertrages über vermögenswirksamer Leistungen im Groß- und Außenhandel NRW. ... Bei einer Urlaubsgewährung wird zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer vereinbart, dass bei einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses die Urlaubstage, die über den gestzlichen Anspruch hinausgehen, als Unbezahlte Urlaubstage gelten.

Hallo, ich habe eine recht komplexe Frage, die selbst die Krankenkassen gerade vor ein Rätsel stellt. ... Der Lohn liegt auch über den 52.000€ im Jahr, der für die PKV notwendig ist. ... In der Firma sind wir 2 Geschäftsführer, es gibt keine weiteren festeingestellten Mitarbeiter.

Dieser behauptet nun, ich hätte kein Recht, solche Zahlungen zu fordern und verweist auf eine Sonderzahlung im November 2012 i.H.v. 500,- brutto.

Neben seinem Lohn erhielt er eine Pachtparzelle mit allen Nebenkosten frei zu seiner Verfügung, damit er vor Ort in der Saison wohnen konnte. ... Bis dahin benutzten Herr G. und seine LV den WA Account der Firma (dieser ist zur Information der Camper da) sowie seine und den Firmen Facebook-Account fleißig um gegen ihren Arbeitgeber Front zu machen. ... Ist diese Kündigung nach Auslegung des <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/262.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 262 BGB: Wahlschuld; Wahlrecht">§262 BGB</a> rechtens. ?