1.846 Ergebnisse für kündigung anspruch tage

Sehr geehrte Frau RA, sehr geehrter Herr RA, gerne möchte ich Ihre Hilfe bei folgender "Groß-Baustelle" in Anspruch nehmen. ... Da seit 16.11. kein Urlaubstag möglich war und 6-Tage Woche mit mind. 50 Stunden zur Regel wurde und auch Überstunden - nur mit großem Widerstreben der Firma - genommen werden konnten, wurde der AN nun erstmals für Arbeitsunfähig wg. ... Lange Rede kurze Frage um die sich im Grunde alles dreht: Nun sind wir uns absolut nicht sicher, ob überhaupt ein wirksamer befristeter Vertrag geschlossen ist; ob der AN ihm wie kündigen kann (auch während der Krankheit; ein Tarifvertrag existiert nicht); ob der Arbeitsvertrag überhaupt gekündigt werden muss oder einfach ausläuft, ...insbesondere auch zur Meldung beim Arbeitsamt Sie werden sich vielleicht fragen wer sich so etwas antut: Der AN ist einem enormen psychischen Druck ausgesetzt, da er mind. 1 Jahr voll beschäftigt sein muss, um im Anschluss Anspruch auf ALG I zu erhalten und sich in Ruhe nach einem neuen Wirkungskreis umsehen zu können.

Guten Tag, ich habe zum 01.11.2022 einen Arbeitsvertrag abgeschlossen, welcher folgende Regelung zum Bonus enthält: "Der Arbeitnehmer ist berechtigt, am leistungsbezogenen jährlichen Bonusplan der Gesellschaft teilzunehmen. ... Folgende Fragen habe ich zum Thema Bonus: 1) Ist es korrekt, dass für 2022 kein Anspruch auf einen anteiligen Bonus besteht? ... Für den Fall dass ich im Laufe des Jahres 2023 meinen Arbeitsvertrag (nicht aus wichtigen Grund) kündigen würde, besteht dann ein Anspruch auf einen anteiligen Bonus?

Dann bekam ich per Email plötzlich die Kündigung - nachdem die Chefin mich vorher an dem Tag noch freundlich zum langen Wochenende verabschiedet wurde.

Dabei gehe mir jeder Anspruch auf meine Gehaltsstufe und meine unbefristete Festanstellung verlohren. ... Zum Stundenausgleich hätte ich an meinen freien Tagen arbeiten müssen. ... War es rechtens diese anzusammeln, bin ich verpflichtet diese aufzuarbeite, wie ist bei einer eventuellen Kündigung damit umzugehen?

Am Mittwoch fuhr ich zu meinem Arbeitgeber um ihn die Krankmeldung zu geben und der legte mir gleich einen zurück datierten Aufhebungsvertrag vor, obwohl in an dem Tag schon krankgeschrieben war.

Guten Tag, ich bin bei einer Spedition als Auslieferungsfahrer angestellt. ... Zudem war der Arbeitsvertrag auch für 21 Tage im Monat bestimmt. ... Nun möchte ich dagegen vorgehen, da ich nun auch die Kündigung habe zum 15.06.07.

Vor zwei tagen habe ich dem chef eine sms geschrieben mit der forderung mir das geld entlich zu zahlen. es kam nur zurück ich habe hier gar keine forderung zu stellen und ob ich ihm drohen will wenn ja können wir das auch anders regeln zu jeder zeit. ich schrieb zurück, ich will niemanden drohen, ich will nur mein geld was auf dem stundennachweiß steht. am 28.12.07 soll ich ins büro,da bekommen ich wohl das geld,und meine arbeitskleidung soll ich abgeben. das heist soviel wie er schmeist mich raus. einer der den mund auf macht wird wohl nicht geduldet. was soll ich tun wenn ich kein geld bekomme. es stehen die 86 euro vom august der lohn vom november noch offen.

Bei meiner Kündigung habe ich die Bezahlung der Überstunden nochmals schriftlich eingereicht, da eine Umwandlung in Freizeit nicht möglich war.

Guten Tag, am 30.6.13 habe ich zum 1.1.14 einen Arbeitsvertrag bei einem neuen Arbeitgeber unterschrieben. ... Welche rechtlichen Mittel könnte der neue Arbeitgeber einlegen (Anspruch auf Schadensersatz?)

Homeoffice ist ohne gesonderte Genehmigung an bis zu zwei Tagen pro Woche möglich. §4 Arbeitszeit und Zeiterfassung 1. ... Die Arbeitnehmerin hat Anspruch auf 30 Werktage Urlaub pro Kalenderjahr. 2. ... Die Kündigung bedarf der Schriftform. §14 Ausschlussfristen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis müssen innerhalb von sechs Monaten nach Fälligkeit schriftlich geltend gemacht werden. §15 Schriftformklausel Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrags bedürfen der Schriftform.

Hallo, Ich werde schlimmstenfalls (nach Aufhebungsvertrag) demnächst arbeitslos. Ich hätte womöglich Chancen, woanders eine Arbeit zu finden, aber da wird von den betreffenden Arbeitsgebern ein Umzug verlangt. Die eine Stelle wäre eine von vornherein auf 2 Jahre befristete, die andere wäre zwar unbefristet (Leiharbeit), aber wenn sie nach Ablauf eines Projektes nach meist einem Jahr keinen Anschlussauftrag hätten, müssten sie mir kündigen, hieß es.

Benötige dringend Info: Ich bin eine Mutter, die sich seit April 08 in Elternzeit befindet (Antrag auf zwei Jahre Elternzeit wurde von AG bewilligt). Vor der Geburt unseres Kindes hatte ich ein monatliches Einkommen von 2500€ (ich bin seit Juni 04 in diesem Unternehmen beschäftigt). Nun wollte ich zum 1.8.09 auf Teilzeit in meinen Beruf vorzeitig zurückkehren.

Hier noch einmal kurz die Eckdaten: -Geburt meiner Tochter 24.01.2004(sie wird also am 24.01.2007 drei Jahre alt) -Teilzeit ab 01.01.2005 -betriebsbedingte Kündigung zum 30.04.2007 Gestern habe ich bei der Bundesagentur für Arbeit angerufen, um mir die bei "frag-einen-anwalt" gemachte Aussage bestätigen zu lassen und dort sagte man mir, dass ich, um in den Genuss des Vollzeitarbeitslosengeldes zu kommen, in den letzten 3,5 Jahren vor Eintritt der Arbeitslosigkeit mindestens 6 Monate am Stück hätte Vollzeit arbeiten müssen, was bei mir nicht der Fall ist.

Nach vielen Recherchen ein Grund zur fristlosen Kündigung ohne Verhängung einer Sperrzeit durch das Arbeitsamt. ... Der neue Vertrag verlangt von mir 2 Stunden mehr wöchentliche Arbeitszeit und kürzt meinen Urlaubsanspruch um 2 Tage/Jahr. ... -Habe ich keinerlei Anspruch auf meine in der Freizeit erbrachte Arbeit?

Guten Tag, Ich bin seit 6 Monaten in einer GbR vollzeit angestellt.

B. auf den 28.8.09 per Aufhebungsvertrag einigen (ich muss nämlich mindestens 1 Tag arbeitslos gewesen sein, um den Gründungszuschuss zu bekommen), oder werden ich gesperrt und bekomme auch den Gründungszuschuss nicht?

Guten Tag!

Hello, I have termited my employment by taking Volunteer leaving of my Job last year November 2019(Aufhebungsvereinbarung). As part of this voluteer leaving program, I have been offered for Transfer company contract for 6 months to look for job and that contract ended and I didnt find job and I have one year old daugher, so I had some remaining Elterngeld months, so I applied for that. I will be getting Elterngeld plus until Jan 2021.

Dabei legte der AG jedoch eine Änderungsvereinbarung zur Unterzeichnung vor, in welcher die ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses für die Laufzeit des Teilzeitmodells ausgeschlossen werden soll. ... Das wurde nicht abgelehnt, ich wurde jedoch gebeten einen bestimmten Personaler zu informieren, damit er dies „gerade ziehen" kann, schließlich würde die Arbeitsphase prozentual mit Blick auf die Kündigung nun etwas höher ausfallen. ... Am nächsten Tag, der 1.April, an dem die Freistellung bereits laufen soll, erhielt ich die Einladung zum Personalgespräch (Abteilungsleiter + Personaler).

Dann bekam er im Juni 2009eine Abmahnung weil er an einem Tag nicht da war und eine weil er nach Alkohol roch. ... Tag nach Antritt in die Arbeit(nach 14Tage Krankenhausaufenthalt) wurde er von Vertretern der Geschäftsführung überredet den Aufhebungsvertrag zu unterschreiben. ... Dieser Satz steht in der Urteilsbegründung, darum wurde eine Kündigung nicht ausgesprochen Das ist eigentlich wieder nicht das was mein Sohn wollte.