2.037 Ergebnisse für vertrag kündigungsfristen

Sollten für den Arbeitgeber längere Kündigungsfristen gelten, sind diese auch für den Arbeitnehmer maßgeblich." ... Kann ich den Vertrag so nun im Bewußtsein unterschreiben, dass er unbefristet ist, wird er vom Unternehmen gegengezeichnet, handelt es sich um einen unbefristeten Vertrag, so dass mir der der Arbeitgeber, sollten sie sich entschließen, den Vertrag nach dem 31.12.06 nicht zu verlängern, ordentlich kündigen, z.B. zu Ende Januar 07?

Ist es möglich, diesen Vertrag noch vor der Arbeitsaufnahme zu kündigen? ... Folgende Formulierungen sind im Vertrag enthalten: Par. 1 Beginn des Arbeitsverhältnisses 1. ... Ist nur die im Vertrag benannte Strafe zu erwarten oder ist diese ggf. auch hinfällig, weil sie nur einseitig ausgesprochen wurde?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich trage mich mit dem Gedanken bei meinem jetzigen Arbeitgeber zu kündigen (beschäftigt seit 01.07.2007, Kündigungsfrist 6 Wochen zum Quartal), da ich sehr umzufrieden bin.

Der An hat eine 3 Monate Kündigungsfrist. ... Der An möchte Kündigen hat aber 3 Monate Kündigungsfrist.

Grundsätzlich greift bei dem jetzigen Unternehmen, nach erfolgreicher Probezeit, die Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende.

Bei der Nachfrage nach dem schriftlichen Vertrag wurde sie vom Geschäftsführer, im Gegensatz zu den beiden weiteren Azubi´s welche bereits Vertrag und Schulanmeldung bekommen haben, immer wieder vertröstet. ... Wohlgemerkt immer noch ohne schriftlichen Vertrag.

Er hat einen Vertrag mit dem Träger des Internates für das gesamte Schuljahr.

Ihr Start Vertrag lief vom 01.22.2029-31.10.2020 Dieser wurde nie schriftlich verlängert und demnach „lief er automatisch" weiter. (?)

In meinem Vertrag steht folgendes. §9 Beendigung des Arbeitsverhältnisses Das Arbeitsverhältnis endet -durch Kündigung (ordentliche als auch außerordentliche Kündigung), -durch Abschluss eines Aufhebungsvertrages, -mit Ablauf des Monats, der dem Monat vorausgeht, ab dem der Arbeitnehmer Anspruch auf Erhalt der gesetzlichen Altersrente hat oder -in dem Fall, dass durch den Bescheid eines Rentenversicherungsträgers festgestellt wird, dass der Arbeitnehmer auf Dauer erwerbsunfähig ist, mit Ablauf des Monats, in dem der Bescheid zugestellt wird.

Nach Ablauf der 6 Monaten gilt die gesetzliche Kündigungsfrist für beide Vertragsparteien. 5. ... Da keine Hoffnung besteht, dass der AG jemals einen richtigen Arbeitsvertrag zustande bekommt, stellt sich die Frage: ist dieser Vertrag nur Nachteilig für den AN oder kann er auch einen Nutzen daraus ziehen und wie? (wie gesagt wird der AN den Vertrag nicht abändern)

Man wird mir keine Steine in den Weg legen und mich, wenn gewünscht, auch früher aus meinem Vertrag entlassen. ... Was ist, wenn ich einen neuen Job finde und man sich plötzlich nicht mehr an Absprachen erinnert und mich nicht vorzeitig aus dem Vertrag entlässt.

Eine Kündigung wird entsprechend der gesetzlichen Kündigungsfristen ausgesprochen werden.

Gemäß Arbeitsvertrag beträgt die Kündigungsfrist während der Probezeit für beide Seiten 14 Tage. ... Im Arbeitsvertrag gib es eine Klausel die besagt, das wenn der AN den Vertrag u.a rechtswiedrig beendet ist eine Vertragsstrafe von EUR 8.000 verwirkt ist. Hat der Mitarbeiter den Vertrag durch sein Verhalten rechstwidrig beendet?

Ich habe um einen Aufhebungsvertrag gebeten, da ich eine recht lange Kündigungsfrist habe Meine Fragen dazu: Stehen mir die Bonuszahlungen trotz fehlender Zielvereinbarungen eindeutig zu?

Ich habe einen Job mündlich am Telefon zugesagt. Der Arbeitsvertrag kommt per Post. Kann ich diesen nicht unterschreiben und die Stelle absagen?

Ich als Arbeitnehmer habe das Arbeitsverhältnis nach 23 Jahren unter Einhaltung der beiderseitigen vereinbarten verlängerten Kündigungsfrist (7 Monate) ordentlich und fristgerecht zum 31.07.2018 gekündigt. Zu dem Arbeitsvertrag wurde ein Nachvertragliches Wettbewerbsverbot über 12 Monate abgeschlossen, dieser Vertrag enthält keine Kündigungsklausel.

Der Vertrag läuft nun am 30.6 aus. ... Darauf hin meinte sie ich müsste jetzt selber kündigen, da sie die Kündigungsfrist bis zum 30.6 nicht mehr einhalten kann. ... Da der Vertrag ja nur Zwischen mir und der Zeitarbeit geschlossen wurde.

Die Kündigungsfristen richten sich hier an die jeweils geltenden gesetzlichen Fristen nach BGB mit Zusatzpunkt, dass die längeren Kündigungsfristen des AG nach Gesetz auch für den AN gelten. ... Der neue Job ist gefunden, wenn alles gut läuft ist der Vertrag vor Ende des Monats noch da und man möchte zum frühsten Termin kündigen. ... Demnach hätte der AN nun eine Kündigungsfrist von 3 monaten.

Der Vertrag ist beiderseits gemäß den gesetzlichen Bestimmungen kündbar. 2. Der Vertrag endet bei Übernahme in ein Hauptarbeitsverhältnis ohne Kündigung. § 10 Verschwiegenheitspflicht. ... Die Verpflichtung gilt über das Ende des Arbeitsverhältnis hinaus. § 11 Schlussbestimmungen Alle Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen der Schriftform. § 12 Nebenvereinbarungen ...........................................................................................................................… Die Mitarbeiterin hat gestern Ihre Schicht vorzeitig beendet und gesagt sie kommt nicht wieder, behauptet es wäre etwas anderes ausgemacht und wir würden sie ausnützen.

Laut Vertrag endet das Arbeitsverhältnis "ohne dass es einer Kündigung bedarf, am 31.12.2006". ... Hinweis: Eine Begründung für die zeitliche Befristung gibt es im derzeitigen Vertrag nicht. 3. ... Soweit das Gesetz längere Kündigungsfristen vorsieht, gelten diese für beide Seiten."