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Hallo, ich arbeite in einem Sicherheitsunternehmen und hab laut Arbeitsvertrag eine 6-Tage-Woche.

Ich bekam einen unbefristeten Arbeitsvertrag. 01.05.2001 begann ich in unserer Klinik die Ausbildung zur Krankenpflegehelferin.

Guten Tag, meine Frau kehr am 17.02.2013 aus der 2jährigen Elternzeit in die Firma zurück. Vorherige Stelle "Produktmanagerin Europa-Städtereisen" (Vollzeit, in Tourismusbranche, > 800 MA). Sie hat fristgerecht einen 60% Teilzeitantrag gestellt, der von der Firma angenommen wurde.

Laut <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/626.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 626 BGB: Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund">§ 626 BGB</a> ist von beiden seiten eine fristlose kündigung möglich. ist auch das man einen neuen "besseren" arbeitsplatz angeboten bekommen hat auch ein wichtiger grund. bessere arbeitszeiten, aufstiegsmöglichkeiten, flexiblere Arbeitszeiten und noch mehr. was heisst aufhebungsbegehren seitens arbeitnehmers?

Im Arbeitsvertrag steht nur, dass mal an einem Samstag gearbeitet werden könnte.

Mein Anstellungsvertag regelt die Bezahlung von Rufbereitschaft ebenso wie Mehrarbeit dahingehend, dass beides prinzipiell und uneingeschränkt vergütet werden kann. Meinen Arbeitgeber zeichnet ein beachtlicher Erfindungsreichtum beim kontinuierlichen Weiterentwickeln interner Vorschriften und Handlungsanweisen aus. Dabei wird auch vor den Verfahren sowie den Formularen zur Beantragung von Mehrarbeit und zum Abrechnen derselben sowie auch der Rufbereitschaft nicht halt gemacht.

Sehr geehrte Damen und Herren Rechtsanwälte, Ich bin Musiklehrer in einem Anstellungsverhältnis (seit fast 30 Jahren im gleichen Betrieb). 2008 litt ich an Tinnitus und ließ mir ein ärztliches Attest ausstellen welches besagt, dass mir ärztlicherseits dingend angeraten wurde meine wöchentliche Arbeitszeit zu reduzieren. In meinem Arbeitsvertrag waren und sind 25 Stunden wöchentliche Arbeitszeit vereinbart mit der Möglichkeit mehr zu arbeiten. ... In der Zwischenzeit ist meine Arbeitszeit aufgrund mangelnder Schüler schon im zweiten Jahr auf 22 Stunden zurückgefahren. worden.

Arbeitsvertrag).

Mein befristeter Arbeitsvertrag läuft noch etwa ein halbes Jahr.

Mein alter AG besteht nun wieder erwarten darauf, dass austehender Urlaub und Überstunden abgefeiert werden (Der Gewinn des alten AG durch 4 weitere Wochen Arbeitszeit würde bei weitem die Kosten für das Abgelten des austehenden Urlaubs/Überstunden übersteigen).

Ich arbeite in einem Industrieunternehmen in einem Vierschichtsystem. Dieser Betrieb ist in NRW. Es gilt der IGMetall - Tarifvertrag.

Daraufhin wurde mir eine Aufstockung meines Arbeitsvertrages zum 1. ... Eine Anpassung meines Arbeitsvertrages ist allerdings bis zum heutigen Datum nicht erfolgt. ... Mein Arbeitsvertrag unterliegt den Richtlinien der AVR.

Sie hat einen Arbeitsvertrag, ich habe keinen schriftlichen Arbeitsvertrag.

Diese enorme körperliche Belastung hat sich nun auf meinen Blutdruck und einige andere Körperteile ausgewirkt und deshalb wollte ich (weil stets Rolltage verschoben wurden) meine Arbeitszeit auf 35 Stunden reduzieren von Mo-Fr, also ohne Wochenenden.

Die reale Arbeitszeit vor Ort ging von 3:30Uhr (wäre 8:30Uhr hier, also nicht wirklich so früh wie es sich anhört) bis meistens 22:30Uhr, einmal sogar 23:30Uhr, mit ausreichend Pausen.

Vor dem Mutterschutz/Elternzeit war ich als Vollzeitkraft und unbefristet im Verwaltungsbereich angestellt. Mein Verdienst lag bei ca. 2.500 Euro brutto. Nach der Elternzeit (24 Monate) erfolgte die Rückkehr ins Unternehmen.

Hallo, ich habe heute meine Arbeit aufgenommen und bin nach 1,5 Stunden aus dem Betrieb gegangen. Mein Arbeitgeber eine Leihfirma meint nu dies wäre unerlaubtes verlassen vom Arbeitsplatz und der Vertrag wäre nicht zustandegekommen... Ich habe mich im Betrieb einverständlich abgemeldet, war im Anschluss beim Arzt der mich Krankgeschrieben hat für 7 Tage... und bin dann direkt zur Leihfirma....

Sehr geehrte Damen und Herren, durch innerbetriebliche Umstrukturierungen in der Chefetage in der Firma meines Mannes ist es jetzt so, dass er an seinem ursprünglichen Arbeitsplatz keine Arbeit mehr hat (es kommt keine Arbeit mehr rein), aber theoretisch könnte er auch mit auf die Baustelle. Sein Chef untersagte ihm dies jedoch. Nun muss er zu Hause sitzen und Überstunden und Urlaub abfeiern.

Sehr geehrter Herr Anwalt, muß ich meinen Arbeitgeber eigentlich darüber informieren, daß ich mich als Student eingeschrieben habe? Wahrscheinlich werde ich nach einer Zeit wenn mir das Studium so gefällt wie ich denke meinen Job dafür kündigen. Ist dabei irgendetwas zu beachten?

Ich Arbeite in einer Tankstelle , seit einem Jahr 200-220 Stunden im Monat. Vertraglich ist nichts festgelegt, habe vor 8 Jahre mit 100 Stunden angefangen,durch Personalmangel wurde es wohlwollend hingenommen das ich soviel arbeite. Mein Sundenlohn Netto beträgt 12,50 €.Habe also im Schnitt immer zwischen 2500-2750 € Netto verdient. ich war bzw. werde den ganzen April krank sein.