2.037 Ergebnisse für vertrag kündigungsfristen

Es gilt die gesetzliche Kündigungsfrist. ... Beide Verträge liegen mir seit heute Morgen vor. ... Es gilt die gesetzliche Kündigungsfrist.

Seit dem November 2019 habe ich einen Masseur eingestellt Vollzeit aber ohne ein Grundgehalt d.h. er verdient nur durch die Anzahl der Patienten. Seit Dezember 2021 glänzt er durch Abwesenheit für medizinische Untersuchungen und Krankenschein , hat für 2022 seinen gesamten Urlaub in Anspruch genommen um nach Brasilien zu fliegen für fünf Wochen von Ende Dezember bis Ende Januar. Ende Januar zurückgekommen konnte er lediglich ein paar Tage arbeiten bis er am Donnerstag den 24.

Hallo, mein Arbeitsvertrag enthält folgende Klausel: Wettbewerbseinschränkung/ Nebentätigkeit Nach der Auflösung des Anstellungsvertrags verpflichtet sich der Arbeitnehmer innerhalb eines Umkreises von 15 km keine eigene Kassenzulassung für eine Praxis für Physiotherapie zu beantragen und/oder private Patienten zu behandeln. Die Ausübung von Nebentätigkeiten bedarf immer der vorherigen Zustimmung der Praxis, die Nichtbeachtung kann zur Auflösung des Anstellungsvertrages berechtigen. Abgeltung Im Falle der schuldhaften oder vertragswidrigen Nichtaufnahme oder Beendigung der Tätigkeit verpflichtet sich der Arbeitnehmer ausdrücklich der Praxis eine finanzielle Abgeltung in Höhe eines Gesamtmonatsgehaltes zu zahlen.

Hallo, ich habe eine Baustelle zum pflastern mit meiner kleinen Firma übernommen. Wir haben die Hälfte der Arbeiten erledigt. Aber leider sind die Auftraggeber so extrem schwierig. .

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin Tagesmutter und habe eine Kündigung von den Eltern erhalten weil ich an Corona erkrankt war und die Eltern mich ständig unter Druck mit vielen Fragen gesetzt haben. Dann brauchten die angeblich eine Bescheinigung von mir wo ich nicht wusste welche sie haben wollten. Die Bescheinigung sollte für die Zeit ausgestellt werden wo ich eigentlich wieder arbeiten war, daraufhin hatte ich die Arbeitgeberin angerufen und gefragt welche oder was für eine Bescheinigung sie von mir haben will.

Beim ersten Arbeitsverhältnis wurde mit mir ein schriftlicher Vertrag geschlossen, der eine Probezeit von 6 Monaten und die Zahlung von 50 % Urlaubs- und 50 % Weihnachtsgeld vereinbarte. Beim zweiten Arbeitsverhältnis sagte man mir ich würde einen neuen Vertrag bekommen, bekam aber nie einen. ... Mein Rechtsempfinden sagt mir, daß wenn ich vom ersten Vertrag ausgehe, die Probezeit um ist.

Das geht schon über vier Wochen so Es gibt eine Zusatzvereinbarung zum Vertrag dass alles bei Servern und cloud gespeichert wird mehr nicht Ich bin echt am Ende deshalb habe ich am Dienstag 14.11.2023 die Kündigung per Mail versendet und per Einschreiben auch und auch die Homeoffice Ausstattung ebenso Eben kommt von meiner Firma nun die Kündigung zum29.11.2023 Was gilt nun und ich will Geld auch im Dezember haben Ich benötige Hilfe dann auch außerhalb dieses Forums wenn nötig

Derzeit läuft die Praxis unter Leitung der Inhaberin, die 35 Stunden arbeitet, einer Kollegin mit 20 Stunden und drei 400-Euro-Verträgen.

Gemäß Arbeitsvertrag beträgt die Kündigungsfrist 3 Monate.

Ich habe einen unbefristeten Vertrag mit 6 Monaten Probezeit bekommen. Meine Kündigungsfrist beträgt 1 Monat. ... Die schriftliche Kündigung erwarte ich noch, mit meiner Kündigungsfrist wäre ich dann aber ab 01.02.2014 dort nicht mehr angestellt.

Die Kündigungsfrist beträgt zwei Wochen, berechnet ab dem Tag des Zugangs der Kündigung. ... Info: Im Vertrag steht, es gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen gem 622 BGB.

Mein Chef hat mich ohne Abmahnung zum 30.6 gekündigt und mich unter Berücksichtigimg der Überstunden und Urlaubstage freigestellt. Es gab einen Vorfall mit einer mir untergestellten Mitarbeiterin die sich von mir bedrängt gefühlt hat. Hier nach wurde mir die Kündigung ausgesprochen weil mein Chef sagt er hat kein Vertraurn mehr und wüsste nicht wo er mich in Zukunft noch einsetzen soll.

Der Vertrag war bis März 2007 befristet abgeschlossen. ... Mir ist aufgefallen, dass ich überhaupt keinen Arbeitsvertrag besitze, da mein alter befristeter Vertrag im März 2007 abgelaufen ist. ... Habe ich eigentlich eine Kündigungsfrist zu beachten, da mein richtiger Arbeitsvertrag ja im Grunde schon lange abgelaufen ist?

. - Welche Vor- und Nachteile können sich ergeben, wenn ich den oben zitierten Vertrag unterschreibe ( erstmal sehe ich dazu keine Veranlassung)?

Vertrag frühestens zum 31.10.2010 möglich. ... Vertrag zum 31.10.2010? ... Im Vertrag ist keine Vertragsstrafe definiert!

Die neue Arbeitsstelle werde ich lt Vertrag in knapp 2 Monaten antreten.

Meine Mutter ( 68 )hat jetzt seit Mai 2012 für eine Putzfirma von Montag bis Samstag im Supermarkt vor Ladenöffnung geputzt. Vereinbart laut Arbeitsvertrag täglich von 06:30, 1,52 Stunden. Sie kam ihrer Arbeit immer sehr gewissenhaft nach und hat vielleicht 2 oder 3 mal wegen Krankheit gefehlt.

Seit Januar 2011 gelten neue Verträge mit Festgehalt. Habe den neuen Vertrag nie unterschrieben.

Deshalb müssen wir an Ihre Stelle eine andere Führungskraft suchen und können ihnen einen Aufhebungsvertrag mit einer Abfindung von 14 halben Monatslöhnen und wie vertraglich vereinbart eine Kündigungsfrist von 6 Monaten geben. ... Meine Frage an Sie: 1) Wenn ich den Aufhebungsvertrag unterschreibe, bekomme ich dann nach Ablauf meiner Kündigungsfrist Arbeitslosengeld und wird die Abfindung ans Arbeitslosengeld angerechnet?

Verlängert sich die Kündigungsfrist für die Bank, gilt die verlängerte Kündigungsfrist auch für den Mitarbeiter. ... Gleiches gilt für einen Verstoß gegen § 11 Absatz 1 bis 3 dieses Vertrags. (2) Die Vertragsstrafe beläuft sich in den Fällen des Absatz 1 Satz 1 auf einen Betrag, der der Bruttovergütung für die Zeit zwischen dem vorzeitigen Ende des Arbeitsverhältnisses und dem maßgeblichen Kündigungszeitpunkt entspricht, höchstens jedoch auf einen Betrag in Höhe einer Bruttomonatsvergütung. ... Komme ich aus diesem Vertrag ohne Vertragsstrafe bei Nichtantritt raus?