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Guten Tag sehr geehrte Damen und Herren, Ich habe einige Fragen zur längeren Krankschreibung von mehr als 6 Wochen: Ich habe gelesen dass mir mein Arbeitgeber (Betrieb mit mehr als zehn Angestellten) wegen der längeren Arbeitsunfähigkeit nicht ohne weiteres kündigen.

Guten Tag Ich stecke im Beruflich Leben fest. ... Nach meiner Kündigung von AGES habe nicht wirklich die Informationen über die Aufrechterhaltung der Vorsorgegarantie erhalten. ... Ich habe Anspruch auf deren Hilfe erhalten.

einen schönen guten abend, ich habe vor einigen wochen einen arbeitsvertrag unterschrieben, das verhältnis als angestellter physiotherapeut in einer praxis soll ab dem 1.1.2010 beginnen. nun ist vor einigen tagen der besitzer und arbeitgeber der praxis versttorben. ich erfuhr seitens der praxis, dass ich nun, statt am 4.1. zu beginnen, mich erst am 8.1. melden soll um zu erfahren wie und ob es mit der praxis und meiner anstellung dort weitergehen soll. ab meinem ersten arbeitstag habe ich demnach urlaub. diese informationen erhielt ich von einer mir befreundeten mitarbeiterin, die situation dort scheint chaotisch, es gibt wohl momentan keinen ersatz und keine führende person. nun ergeben sich einige fragen für mich aus diesem umstand; 1) ich habe mich zum 1.1.2010 gesetzlich versichern lassen, war dies bis zu diesem monat noch privat über die familie. welche möglichen folgen könnte das haben, bzw. welche schritte sollte ich einleiten um für mich negativen auswirkungen entgegenzutreten?

Vor ein paar Tagen erhielt ist nun eine "Einladung" meines Chefs zu einem Treffen aller Teilzeitbeschäftigten, um die Frage zu klären, wer wann arbeiten wird. ... Eine Betreuung der Kinder über 14.00 Uhr hinaus bei einer Teilzeitbeschäftigung macht wirtschaftlich überhaupt keinen Sinn, mein Mann ist als Regionalleiter im Außendienst an mindesten 4 Tagen auch über Nacht abwesend.

Meine Firma verlangt ab sofort,das einzelne Resturlaubstage solange gesammelt werden sollen bis ich eine ganze Woche voll habe,die ich erst dann als Urlaub nehmen darf.In meinem letzten Urlaub war ein Feiertag,das ist ein Tag den ich nun nehmen wollte,es aber nicht darf.Einzelne Urlaubstage zu sammeln kann Jahre dauern.Darf mein Chef das von mir verlangen?

Sehr geehrte Damen und Herren, der Vertragstext in meinem Arbeitsvertrag lautet: d. Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld): zusätzlich zur Vergütung erhält der Mitarbeiter mit dem Novembergehalt eine Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld), welches derzeit ein Bruttomonatsgrundgehalt beträgt. Die Jahressonderzahlung ist eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers, auf die auch nach mehrfacher vorbehaltsloser Zahlung kein Rechtsanspruch besteht.

Da der Mittwoch der letzte Tag des Monats war und wir besprochen hatten, dass ich zum übernächsten Monat starte, habe ich am Dienstag meinen alten Job gekündigt, weil es anders nicht möglich gewesen wäre. ... Ich habe durch meine Kündigung auf eine Provision in Höhe von knapp 2800€ verzichtet, bei meinem alten Arbeitgeber. Außerdem habe ich drei Monate lang keinen Anspruch auf ALG I, auch weil ich gekündigt habe.

Die Ausschreibungen für die Einstellung in den Schuldienst laufen in den einzelnen Bundesländern nicht parallel ab, sondern zeitlich versetzt. Folgendes Szenario: Ich bewerbe mich in Hamburg für eine Stelle im Schuldienst und bekomme eine Zusage und unterschreibe den Vertrag. Dann erst läuft das Bewerbungsverfahren in Niedersachsen an - und ich bekomme eine Stelle in Niedersachsen, die ich lieber annehmen würde.

Am gleichen Tag (Do.) schickt B einen (unterschriebenen) Arbeitsvertrag als Pdf per Email an A. ... Am nächsten Tag (Fr.) wird der unterschriebene Arbeitsvertrag von B an A zugestellt. ... Am Mo.morgen (Tag des Beschäftigungsbeginns) ruft A in der Personalabteilung von B und den Projektleiter von B an, um ordnungsgemäß die AU zu melden.

Guten Tag, fogender Sachverhalt: ich habe fristgerecht zum 31.08.07 meinen Arbeitsverhältnis am 02.08.07 gekündigt.

Ein fest angestellter Vollzeit Arbeitnehmer ist seit 12 Wochen in Folge auf Grund Krankheit arbeitsunfähig geschrieben, ohne einen einzigen Tag in dieser Zeit gearbeitet zu haben. Nach genau 6 Wochen und einem Tag lässt dieser AN sich nun mit einer anderen Diagnose arbeitsunfähig schreiben. ... Hintergrund: Hier liegt als eigentlich Ursache für die Krankschreibung die Kündigung des AN vor und eventuell eine psych.

Ich möchte nach 6 Jahren Elternzeit wieder arbeiten, allerdings zunächst für 1 Tag pro Woche, da ich einen sehr langen Arbeitsweg (100 km) und 2 Kinder (3 u. 6 Jahre) habe. Mein Arbeitgeber verlangt nun, daß ich mindestens 15 Stunden pro Woche arbeite und nennt betriebliche Gründe.Mein Arbeitgeber ist ein großer Versicherungskonzern, ich bin Volljuristin und könnte eine Tätigkeit ausüben, die auch an einem Tag erledigt werden kann. Wie soll ich mich verhalten, auch im Hinblick auf eine Kündigung?

Ich stehe in einem festen Arbeitsverhältnis und zum Zeitpunkt 30.11.05 bin ich zum wiederholten Mal 3 Monate ohne Lohn. Welche Rechte und welche Pflichten habe ich jetzt. Muss ich am 01.12.05 zur Arbeit erscheinen?

Guten Tag, ich würde mich gerne hinsichtlich der Thematik der Bindungsvereinbarung nach einem arbeitgeberfinanzierten berufsbegleitenden Erststudium erkundigen.

Arbeitszeit = 30 h Jahresarbeitszeit abzüglich 26 Tagen Urlaub á 6 h = (52x30) - 156 = 1404 h Daraus ergibt sich eine durchschnittliche, tatsächliche, monatliche Arbeitszeit von 117 h für jeden Monat des Jahres.

Fakt ist, ein Beamter im Führungsstab der Schutzpolizei hat einer Dame und mir am 21.06.2005 jeweils einen Arbeitsvertrag ausgehändigt, weil wir ab sofort seine Eltern an 7 Tagen die Woche und bis zu maximal 8 h pro Tag für einen Nettolohn von 8€ betreuen sollten. ... Bis zum heutigen Tag liegt keine schriftliche Kündigung vor!

Folgender Fall: Ein Arbeitnehmer (AN) kündigt sein Arbeitsverhältnis und hat eine 3-monatige Kündigungsfrist zu beachten. Der AN würde aufgrund der Eigenkündigung eine Sperre von 3 Monaten beim ALG1 erhalten. Nun wird der AN noch während seines laufenden Arbeitsverhältnis ca. 8 Wochen vor Ablauf der Kündigungsfrist für mehrere Monate krank.

Sehr geehrte Damen und Herren, mir wurde zum 30.04.2020 gekündigt und seit Beginn diesen Jahres unfallbedingt krankgeschrieben. Ebenfalls habe ich mich bei einem Anwalt beraten lassen. Im Kleinbetrieb habe ich wohl keine Chance mit einer Kündigungsschutzklage, dennoch rät er mir genrell nicht ab.

Außerdem wurde ich aufgefordert, die Arbeitsmittel (Telefon, PC etc.) innerhalb der nächsten drei Tage abzugeben. ... Zusätzlich wurden die bereits von Januar bis März ausgezahlten variablen Gehaltsteile abgezogen und gegen meine Ansprüche aus 2009 aufgerechnet. ... Nun meine Fragen: 1.Habe ich auch während der Zeit der Freistellung ganz oder teilweise Anspruch auf das variable Gehalt?

Meine Frage an Sie betrifft die von mir angesammelten Mehrstunden in Höhe von ca 70 Stunden (38,5 Stunden-Woche), welche per Gleitzeitkarte nachweisbar sind, den Resturlaub in Höhe von 19 Tagen aus 2012 sowie den Urlaubsanspruch in Höhe von 3/12 des laufenden Jahres. ... Muss dieser Anspruch automatisch abgegolten werden, oder habe ich als AN in dieser Situation das Nachsehen, da ich selbst kündige?