1.650 Ergebnisse für arbeitgeber arbeitnehmer zulässig

Ich will mein Arbeitsverhältnis so schnell wie möglich auflösen, um eine neue Tätigkeit zu beginnen. Lt. meinem Arbeitsvertrag habe ich momentan 5 Monate Kü.-Frist.

Ein Mitarbeiter von mir hat am 15.10 .18 seine Probezeit von 3 Monaten um.ein Tag später ging er zum artzt und ist nun schon die zweite Woche krank am feiern.die dritte Woche nimmt er auch...kann ich ihm kündigen in der krankenzeit oder muss ich warten bis er wieder arbeiten kommt mit welcher frist.vielen Dank

Wir haben eine Arbeitnehmerin, welche seit dem 01.01.2009 bei uns beschäftigt ist. Ab Mitte Februar in Mutterschutz ist und seit dem 09. April Elterngeld bezieht.

Sehr geehrte Rechtsanwälte Aufgrund einer längeren Krankheit (Oktober 07 bis Mai 09) konnte ich meinen Urlaubsanspruch für das Jahr 2008 nicht in Anspruch nehmen. Nach der Wiedereingliederung stellte ich im Juni 2009 einen Antrag zur Übertragung meines gesetzlichen Urlaubsanspruchs von 24 Tagen über den 31.März 2009 hinaus zu gewähren. (Grundlage:EuGH,Urteil vom 20.Januar 2009,AZ:<a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?

Mein ehemaliger Arbeitgeber (Siemens AG) führte lange Jahre eine komplett arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente. ... Inzwischen kommt es zu Meinungsverschiedenheiten: Durch dass ich meine Rente vorzeitig in Anspruch nehmen muss (das hat eine Erwerbsminderungsrente so an sich) meint mein ehemaiger Arbeitgeber mir den zeitlichen Abstand zwischen Erwerbsminderungsrente und Beginn der regulären Alterrente zusätzlich in Anrechnung bringen zu müssen.

Darf ich mich beispielsweise in dem dann genommenen "Zwangsurlaub" schon ein paar Tage bei meinem neuen Arbeitgeber umsehen und einarbeiten (neuer offizieller Vertragsbeginn ist natürlich nach dem Austrittstemin)?

Sehr geehrte Damen Und Herren Seit 5 Jahren Arbeitet meine Frau bei einer Gebäubereinigung als Reinigungskraft auf 400 Euro basis 2,5 Std. pro Tag.Seit ca.3 Jahren in dem selben Objekt zusammen mit 4 Kolleginnen. Vor 2 Monaten wechselte eine Kollegin zu einem anderen Unternehmen und wurde nicht ersetzt. Ab diesem Zeitpunkt mussten meine Frau und Ihre Kolleginnen die Arbeit mitmachen.Da Die Arbeit jedoch jetzt nicht mehr in 2,5 Std.pro Tag möglich war sprach meine Frau die zuständige Objektleiterin an die aber auf das Problem nicht einging.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite in einem Einzelhandelsgeschäft, das mit Überwachungskameras ausgestattet ist. Eine Kamera befindet sich direkt über der Kasse (auf die Kasse gerichtet bzw. auf den Kollegen, der gerade kassiert), die anderen drei Kameras befinden sich an verschiedenen Stellen der Decke, so dass der Großteil des Verkaufsraumes (ca. 1000qm/ es handelt sich um einen öffentlich zugänglichen Raum) jederzeit eingesehen werden kann. Ich fühle mich sehr unwohl, allein bei dem Gedanken, dass mein Chef mich, zumindest theoretisch, jederzeit beobachten kann und fühle mich zudem auch einem ständigen Überwachungsdruck ausgesetzt, da ich ja nie sicher wissen kann, ob ich gerade beobachtet werde.

Sie sagt ich bekäme eine Bescheinigung für den neuen Arbeitgeber über den Resturlaub. ... Nach Ausspruch der Kündigung behält sich die Firma das Recht vor, den Arbeitnehmer unter Anrechnung des Resturlaubes sowie unter Anrechnung einer eventuell während der Freistellung erzielten Vergütung, freizustellen. 8.

So viele, wie andere Arbeitnehmer auch durch Wochenenden und Feiertage haben oder mehr?

Sehr geehrte Damen und Herren, im Zuge eines Arbeitgeberwechsels habe ich nun ein Arbeitsvertrag gem. TV-L vorgelegt bekommen. Die Eingruppierung und Stufenzuordnung entsprechen meinen monetären Vorstellungen.

Guten Tag, ich habe eine Frage zur Verlängerung befristeter Arbeitsverträge. Ich bin Geschäftsführer einer kleinen GmbH (2 Gesellschafter-GF und eine fest angestellte Mitarbeiterin). Mit unserer Mitarbeiterin hatten wir zum 01.02.2004 einen Zeitvertrag auf Teilzeitbasis (20-30 Std. pro Woche) vereinbart.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin seit 01.02.2004 bei einem Unternehmen (=seit 7 Jahren) festeingestellt. Zum Zeitpunkt der Einsstellung war ich 27 Jahre alt. In dem Arbeitsvetrag ist festgelegt: Die Kündigungsfrist beträgt 6 Wochen zum Quartalsende.

Sehr geehrte Damen und Herren, gestern machte mich ein Bekannter auf das BAG-Urteil 5 AZR 517/09 vom 01.09.2010 aufmerksam. Darin wurde entschieden, dass die pauschale Klausel "erforderliche Überstunden sind mit dem Monatsgehalt abgegolten" unwirksam sei. Ich hätte gern gewusst, ob ich in meinem Falle nachträglich mit Erfolgsaussicht Ansprüche geltend machen kann oder ob es hierfür bereits zu spät ist.

Zum 1.1.2011 stellten wir einen Mitarbeiter ein, der sich hauptsächlich um die Aquise und Verwaltung unserer Kunden kümmern sollte. Dies wurde im Arbeitsvertrag schrift festgehalten. Eine Probezeit wurde nicht vereinbart.Im Arbeitsvertrag wurde schriftlich fetgehalten, dass eine Nebenbeschäftigung der schriftlichen Zustimmung bedarf.

Hallo, ich habe eine Frage. Ich arbeite seit 10 Jahre in meiner Firma und habe eine Kündigungsfrist von 4 Monaten zum Monatsende. Meine Firma sollte eigentlich geschlossen werden, aber jetzt soll sie durch einen Finanzinvestor gekauft werden.

Sehr geehrte/r Rechtsanwalt/in, Gegebenheiten: ich bin selbstständig, beziehe meine Arbeitsaufträge jedoch über eine Promotionagentur. In dem Vertrag stehen folgende Regelungen: (1)Das Vertragsverhältnis kann unter Einhaltung einer Frist von vier Wochen gekündigt werden. Das Recht zur außerordentlichen Kündigung bleibt hiervon unberührt. (2)Das durch den Dienstleister ordnungsgemäß abgerechnete Honorar wird jeweils drei Wochen nach Eingang der Rechnung beim Unternehmen fällig. --> Dies steht im Rahmenvertrag --> Der Einzelvertrag läuft am 31.12 sowieso aus!

Das Unternehmen in dem ich als Abteilungsleiter arbeite, hat mehrere Standorte. An einem wurde letztes Jahr ein BR gewählt. Dieser BR hat eine schriftliche, nicht mit dem Management abgestimmte Mitarbeiter-Zufriedenheitsbefragung an "seinem" Standort durchgeführt.

Guten Tag sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite zur Zeit bei der Kaiser''''s Tengelmann GmbH, einem Unternehmen das sich in einem Unternehmerischen Umbruch befindet. Das Unternehmen soll an den Mitbewerber Edeka verkauft werden. Dieses Vorhaben wurde bereits von dem Budeskartellamt abgelehnt.

Ich war 4 Jahre bei einer Handelsvertretung selbständig auf Provisionsbasis tätig. Die Firma hatte für mich ein Fahrzeug geleast und an mich weiterberechnet. Seit 1.