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Hallo ich habe am 18.02.2014 einen Unbefristeten Arbeitsvertrag unterschrieben. Arbeitsbeginn war der 01.03.2014. Es wurde eine 6 monatige Probezeit vereinbart.

Eine Kündigung erfolgt zum 30. ... Ich wurde am Tag der Einstellung von einer ehemaligen Kollegin darauf hingewiesen, dass in der Firma kein offizielles Zeiterfassungssystem existiert, die Geschäftsleitung keines einführen wird und man über seine Überstunden und Urlaubstage selbst Notiz führen muss. ... Habe ich Anspruch darauf, dass Urlaubstage aus 2022 und 2023 ausbezahlt werden?

Guten Tag, eine Mitarbeiterin hat am 01.03 angefangen zu arbeiten, wir haben einen Arbeitsvertrags Entwurf zugesandt, dieser wurde aber noch nicht unterschrieben.

Hierin hieß es, dass man mich in den nächsten Tagen darüber noch informiert hätte. ... Das Zwischenzeugnis habe ich innerhalb weniger Tage erhalten und es ist auch sehr gut und treffend geschrieben, wofür ich auch sehr dankbar bin. ... Folgende Lösung scheint mir am besten zu sein: Mein Arbeitgeber kündigt mir unter Einhaltung der Kündigungsfrist von vier Wochen zum Monatsende zum 31.05.2013, stellt mich aufgrund meines Resturlaubs (12 Tage) und meiner Überstunden (120 Std. = 24 Tage; in Form von Freizeitausgleich) frei und zahlt mir die übrigen Tage, die ich nicht in Anspruch nehmen kann, aus.

Habe ich Nachteile zu befürchten, wenn der Arbeitgeber mich nun urplötzlich einige Tage vor Ablauf der Probezeit auf die Straße setzt.

Er ist fast genau auf den Tag 3 Jahre bei der Firma. ... Punkt 2: Mit dem letzten Monatsgehalt sind alle Ansprüche aus dem Beschäftigungsverhältnis abgegolten. Darüber hinaus bestehen keine weiteren Ansprüche.

Kann die Versetzung auch durch Reduzierung der Teilzeit auf Null Stunden umgangen werden, oder besteht dafür kein Anspruch? Kinderbetreuung ist ja nicht mehr gesichert, wenn ich mind. 2 Tage/Woche pendle.

Ich habe nun zum 15.06.2011 meine Kündigung ausgesprochen. ... Nun ist meine Frage wie kann ich den Rest meines Gehaltes und 10 Tage Resturlaub einfordern?

Sachverhalt: (benoetige antwort in 1-2 Tagen spaetestens) Seit Beginn meiner Elternzeit (2 Kinder, 6 Jahre) lebe ich mit Kindern und Mann im Ausland. ... Auf jeden Fall muss ich mich in den naechsten 2 Tagen bei meinem AG aeussern.

Würde ich nach der Kündigung volles Ag1 bekommen oder nur anteilig, da ich zu diesem Zeitpunkt in den letzten 12 Monaten dann nur 6 Monate gearbeitet habe?

Guten Tag. Meine Frage: Ich habe 1,5 Jahre als Vertriebsleiterin bei einem Kinderbuchverlag gearbeitet der jetzt in Liquidation gegangen ist.So bekam ich die Betriebsbedingte Kündigung.

Sehr geehrte Anwälte, ich habe derzeit eine Kündigungsfrist von 2 Wochen zu jedem Zeitpunkt. Angenommen ich würde heute kündigen (nur als Beispiel), wann wäre der letzte Arbeitstag? Wäre das dann der 09. oder der 10.12.?

Guten Tag, folgender Sachverhalt: Ich habe einen auf 2 Jahre befristeten AV als Assistent der Geschäftsleitung.

Stellen sich für mich folgende Fragen: Ist es möglich unter diesen Umständen Überstunden zu verweigern ohne das der ABG eine Möglichkeit einer rechtsgültigen Abmahnung oder fristlosen Kündigung hat ?

Weiterhin mindert die Sperrzeit meinen Anspruch auf Arbeitslosengeld um 90 Tage.

Guten Tag, ich habe folgendes Problem: Nach erfolgter Kündigung seitens des Arbeitgebers habe ich Kündigungsschutzklage erhoben, welche mit einer Abfindung endete, die mir zum 31.05.10 ausgezahlt werden soll.

Guten Tag, ich arbeite bei einer Körperschaft des öffentlichen Rechts in Bayern, habe jetzt 30 Beitragsmonate für die Bayerische Versorgungskammer gesammelt (Zwangsabgabe) und bin jetzt in Elternzeit (ab 60 Beitragsmonaten bekommt man ab Renteneintritt diese Zusatzrente).

Eine ordentliche Kündigung ginge also nur zum 31.12.2015. ... Wäre folgende Vorgehensweise möglich: Ich beantrage in den nächsten Tagen Elternzeit (Elterngeld ist nicht relevant) mit siebenwöchiger Frist vom 9.3.2015 bis 30.6.2015.

Nun ist folgendes geschehehn: - bis zum heutigen Tage habe ich weder Weisungsbefugnisse über die Mitarbeiter, noch sonstige Befugnisse im Einkauf (kann alles belegt werden). - x Konzepte die ich zum Einkauf präsentiert habe, wurde nie abgeseget und zur Umsetzung freigegeben. - der variable Anteil wird verweigert (kann allerdings auch in keinster Weise durch das Unternehmen irgendwie berechnet werden!) ... Mittlerweile habe ich meine Kündigung eingereicht. ... Nach 2,5 Wochen Erkrankung habe ich dann wieder die Arbeit wieder aufegenommen und wurde geich am ersten Tag wieder vom Unternehmen / meinem direkten Chef bei einem Lieferanten vorgeführt (beweisbar).

Seit Anfang März ist sie in Mutterschutz; wir erwarten die Geburt unseres ersten Kindes in den nächsten Tagen. ... Obwohl die Geschäftsführung mittlerweile dem Personalrat mitgeteilt hat, dass bis zum Jahresende 2007 keine betriebsbedingten Kündigungen ausgesprochen werden, hat der Personalrat den Teilzeitantrag meiner Frau erneut abgelehnt.