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Schönen guten Tag, ich habe einen Teilzeitvertrag gehabt mit einer Stelle als Festanstellung befristeter Vertrag bis zum Jahresende. Ich habe jetzt am 30 März gekündigt und im Arbeitsvertrag steht Kündigungsfrist 14 tage.

In meinem Arbeitsvertrag ist der Firmenwagen kein Bestandteil , vielmehr hat mich mein ehemaliger Vorstand damit gelockt , dass ich aus dem alten Werk mit in das 100km weit entfernte neue Werk mitkomme. Es gab immer einen über 3 Jahre befristeten Leasing Überlassungsvertrag.

Sehr geehrte Damen und Herrn, Seit Januar.2012 ununterbrochen in Deutschland. 31.8.2022 Ausbildung als Pflegefachkraft abgeschlossen. 1.09.2022 bis 31.01.2023 als Pflegefachkraft gearbeitet in München Aufenthalt nach 18a bekommen bis 10.2025 befristet in München. 31.1.2023 selbst gekündigt dannach in Köln einen Arbeitsvertrag zum 1.2.23 unterschrieben am 2.2.2023 alle Unterlagen an die ausländerbehörde weitergeleitet.

Mein Arbeitgeber hat mir einen befristeten Änderungsvertrag (mit neuen Konditionen und Klauseln) zugesendet.

Ich habe einen normalen deutschen Arbeitsvertrag und darauf aufbauend einen Entsendungsvertrag. ... Hier zuerst der normale deutsche Abreitsvertrag: befristeter Arbeitsvertrag für Angestellte zwischen der XXX, (im folgenden Arbeitgeber genannt) und Herrn XXX (im folgenden Arbeitnehmer genannt) wird folgendes vereinbart: § 1 Beginn des Arbeitsverhältnisses und Dauer Der Arbeitnehmer wird vom 01.02.2008 bis 31.01.2010 als kaufmännischer Angestellter eingestellt. ... Während der Befristung ist eine ordentliche Kündigung des Arbeitsvertrages für beide Seiten unter Einhaltung einer frist von 4 Wochen bis zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats möglich.

. - Am 01.03.2017 schloss ich einen Arbeitsvertrag über eine geringfügig entlohnte Beschäftigung. Unter §2-Beginn der Beschäftigung und Probezeit- wurde vereinbart: Zitat:" Das Arbeitsverhältnis beginnt am 01.März 2017.Es ist nicht befristet. ... Arbeitsvertrag über eine geringfügig entlohnte Beschäftigung von uns unterzeichnet.

Neben dem Arbeitsvertrag wurde mündlich vereinbart, dass der Herr jeden Tag einen Bericht per E-Mail an uns schicken hat, welche Geschäfte er mit welchem Resultat besucht hat. ... Im Arbeitsvertrag wurden die folgenden Arbeitszeiten festgehalten: „Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt derzeit 40 Stunden. ... Innerhalb der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden, unbeschadet des Rechts zur fristlosen Kündigung (befristetes Probearbeitsverhältnis)."

Sehr geehrte Rechtsberater, ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag als Teilzeitkraft im Veranstaltungsservice. ... Meine wöchentliche Arbeitszeit beträgt 25 Stunden, was monatlich 108,33 entspricht (so steht es auch im Arbeitsvertrag). ... Die Klausel im Arbeitsvertrag enthält keine Bestimmungen darüber, wie viele Überstunden angeordnet werden können.

Sehr geehrte Herrschaften, ich wende mich mit einem Problem an Sie, in der Hoffnung eine aussagekräftige Antwort von Ihnen zu erhalten, worin meine Hoffnung auf Erfolg in der Sache gesteigert werden soll. Zum Sachverhalt: Ich habe zu meinem unbefristeten Anstellungsvertrag als Verkäufer im Automobilbereich , kurze Zeit nach der Aufnahme der Tätigkeit im Oktober 2003, einen Nachtrag zum Anstellungsvertrag ausgehandelt, worin ein Festgehalt gezahlt wird, unabhängig von der Anzahl der verkauften Fahrzeuge. Dieser wurde erstmalig zum 01.12.2003 in Kraft gesetzt und galt zunächst für 3 Monate.

Nicht mehr lange und eine neue Vollzeitkraft ohne befristeten Arbeitsvertrag wird eingearbeitet.

Guten Tag, folgender Sachverhalt liegt vor: Mein Arbeitgeber hat vor ca 3 Monaten in einer Dienstberatung vor allen Mitarbeitern des Hauses (7 Leute) gesagt, dass wir aufgrund der Umstrukturierungsmaßnahmen in der Firma fristlos kündigen dürfen. Er würde es nachvollziehen können, wenn sich Mitarbeiter nach einer neuen Stelle umschauen, da auch immer Kündigungen von Arbeitgeberseite im Raum stehen. (Die Umstrukturierung ist noch nicht abgeschlossen, es wurden uns MA viele Aufgaben "abgenommen", so dass sich das Tätigkeitsfeld komplett verändert hat.)

Mein AG bot mir eine Änderung meines unbefristeten in einen befristeten AV (auf 1 Jahr) und eine Gehaltskürzung von ca.17€/h auf ca. 10€/h an.

Guten Tag, ich befinde mich ein einem befristeten Tarif-Angestelltenverhältnis.

Vorher hatte ich einen befristeten Vertrag von 2 Jahren.

Nach insgesamt ca. 1,5 Jahren übernahm ich die Stelle des Vorgängers, welche mir zunächst auf 6 Monate befristet kommissarisch übertragen wurde, ohne daß mir das vereinbarte Gehalt gezahlt wurde.

Es sind also zwei Arbeitsverträge vorhanden: einer für die Vollzeitbeschäftigung vor der ersten Elternzeit, und der zweite für die geringfügige Beschäftigung. ... Wir sind der Meinung, dass mit dem Beginn des Mutterschutzes des zweiten Kindes wieder der ursprüngliche Vollzeit-Arbeitsvertrag aktiv wird, und sich der Arbeitgeberzuschuss nach den 3 Monaten vor März 2019 berechnen müsste.

Es besteht mit ein Arbeitsvertrag mit einem schwerbehinderten Arbeitnehmer. ... Im Arbeitsvertrag lautet die Formulierung für Kündigung hierzu: Das Arbeitsverhältnis beginnt mit einer Probezeit von 6 Monaten.

Im Arbeitsvertrag steht: "Der Vertragsnehmer erhält im Monat November, sofern sein Arbeitsverhältnis zum Auszahlungszeitpunkt ungekündigt besteht, ein Weihnachtsgeld. as Weihnachtsgeld entspricht 60v.H der Monatstabellenvergütung einschließlich der persönlichen Zulage und der Standortzulage.

Falls der Trainee den anschließenden Arbeitsvertrag nicht annimmt, sind die kompletten Schulungskosten zurückzuzahlen.Sie sind anteilig zurückzuzahlen, falls der Trainee das befristete Arbeitsverhältnis vor Ablauf von 6 Monaten kündigt, ohne dass Gründe aus der Sphäre der CONDOR (z.B. ein vertragswidriges Verhalten der CONDOR) ihn dazu veranlasst haben, oder das befristete Arbeitsverhältnis von der CONDOR aus verhaltensbedingten Gründen gekündigt wird. 16.

Ausgangslage: Ich wurde zum 21.11.2011 bei der besagten Fluggesellschaft mit Sitz in Berlin eingestellt und hatte dort einen befristeten Arbeitsvertrag bis zum 31.12.2012. ... Zum Zeitpunkt der Verhandlungen der Fusion wurde vom Betriebsrat mein Arbeitsvertrag mitverhandelt. ... In der technischen Planung gab es zwei befristete Mitarbeiter.