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Hallo, ich bin bei der Agentur für Arbeit als Arbeitssuchender gemeldet. ... Meine Frage: hat die AfA das Recht,, mich zum Vertrag mit einem bestimmten privaten Arbeitsvermittler zu zwingen, mit Verweis auf die Sperrung des Leistungsbezuges?

Angenommen, meine jetzige Firma bietet mir einen Aufhebungsvertrag an, bei dem ich 6 Monate weiter bezahlt werde aber freigestellt bin: Kann ich einen 400 € Job annehmen, bei dem der AG eine Pauschalvesteuerung von 2% vornimmt? Was passiert wenn ich mich nach den 6 Monaten arbeitslos melde. Werden dann die 400€ am Arbeistlosengeld angerechnet.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite als Erzieherin in einer Kita( seit 1 Jahr und 7 Monate) und befinde mich in einem Befristeten Arbeitsverhältnis. Mein Vertrag ist bis April 2021 befristet. ... Stehe ich trotz meinem befristeten Vertrag unter Kündigungsschutz?

Ich arbeite für ein grosses IT Konzern seit dem 30.09.2019. ... Nach vielen Diskussionen hat mir die Firma einen Vertrag in Kroatien angeboten. ... Muss ich den Vertrag annehmen?

Mein Chef (Subunternehmer) hat mir nach zwei Jahren Befristung einen neuen Vertrag mit nur drei Monaten Befristung gegeben. ... Es kommt kein Lohn und ich wurde aus der Arbeits-WhatsApp-Gruppe gelöscht, deswegen gehe ich davon aus, dass er mich nicht übernimmt. Im neuen Vertrag steht der Stundenlohn drin, der unter dem Mindestlohn liegt, und es ist keine Verlängerung, sondern ein neuer Vertrag.

Guten Tag, Ich bin Assistenzärztin und habe einen befristeter Vertrag bis Ende Februar 2024. Theoretisch könnte ich als Fachärztin im selben Klinikum arbeiten, aber ich weiss nicht ob ich ab März einen neuen Vertrag bekommen werde. ... Kann meine Beschäftigung mit Ende meines Vertrages im Februar beendet werden wenn ich schwanger werde, oder als schwanger soll ich von dem Arbeitgeber unbedingt einen neuen Vertrag kriegen und weiter beschäftigt werden?

Seit Ablauf des zweiten Vertrags bin ich ohne Ausstellung eines neuen schriftlichen Vertrages weiterbeschäftigt. Gilt für mich die Kündigungsfrist aus dem letzten schriftlichen Vertrag, so dass ich am 31.7. zum 30.9. kündigen muss?

Meine Aufgaben sind teilweise für Tochtergesellschaft A: Mittagessen für Mitarbeiter der Gesellschaft A kochen und ausgeben (Räumlichkeiten A) aber auch für B: Mittagessen für Mitarbeiter der Gesellschaft B kochen und ausgeben (Räumlichkeiten A) Mithilfe in Küche der Firma B (Räumlichkeiten B) Wäscheservice in Firma B (Räumlichkeiten B) Muttergesellschaft B ist im TVÖD und mein Arbeitsvertrag mit Tochtergesellschaft A leider nicht tariflich, obwohl ich wenn ich aushelfe die selben Arbeiten wie meine tarifgebunden Kollegen mache. Ist das rechtlich in Ordnung, dass ich Arbeiten für Muttergesellschaft B ausführe und dafür trotzdem nicht das Tarifgehalt bekomme?

Mein Problem ist das weiter Vorgehen gegenüber der Bundesanstalt für Arbeit: i) Ich vermute, dass ich mich mit der Freistellung bei der Bundesanstalt melden muss, um mich „arbeitslos“ melden muss.

Als ich keine Betreuung für meinen Sohn ab Juli 2005 mehr hatte, mußte ich aufhören zu arbeiten und erhielt Hartz IV. ... Dieser befristete TZ-Vertrag läuft Ende Juli aus und der ursprüngliche Abendsekretärinnen-Vertrag tritt wieder in Kraft. ... Da ich als Alleinerziehende abends keine Betreuung für mein 3-jähriges Kind finden konnte, wird es mir nicht möglich sein unter dem ursprünglichen Vertrag zu arbeiten.

Nach einer Woche Arbeit bekomme ich eine Einladung zur ärztlichen Einstellungsuntersuchung. ... Sonst hätte ich den Vertrag nicht unterschrieben. ... Ist der Vertrag nichtig und habe ich Arbeitsverbot?

Guten Tag, ich arbeite seit 8 Jahren als gelernte Zahnarzthelferin in einer Praxis und habe die ganze Jahre 1200.... Meine Fragen sind: Kann mein neuer Chef mich entlassen,wenn ich den Vertrag nicht unterschreibe,ohne daß ich ein Recht auf Abfindung habe? Gilt eigentlich der alte Vertrag(den ich aber nicht besitze),wonach ich weiterhin 30 Urlaubstage habe,wenn ich nicht unterschreibe und möchte weiter auf alten bedienungen arbeiten?

Ich bin in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis als leitender Angestellter mit AT-Vertrag beschäftigt. In diesem Vertrag ist eine Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Quartalsende festgeschrieben.

Guten Tag, Ich habe mich gerade erst im Gartenbau selbständig gemacht. Ich könnte zur Zeit allerdings auf Abruf also nicht an festen Tagen in der Woche einen Helfer von 5 bis 24 Stunden die Woche zu einem festen Stundenlohn von 8,50 Euro beschäftigen, je nach Auftragslage halt. Das ganze quasi in einem Befristeten Teilzeitarbeitsvertragsarbeitsvertrag. 1.Wie Formuliere ich das so im Arbeitsvertrag?

Guten Tag, ich arbeite seit 19 Jahre in einer Firma, heute habe ich Kündigung zum 30.04.2020 bekommen. In meinem Vertrag steht folgendes : Der Arbeitsvertrag ist beidseits mit einer Frist von drei Monaten zum Quartalsende kündbar.

So geschehen: Abermals ein neuer Vertrag, diesmal befristet zum 31.12.09. ... Zusätzlich zu den "Arbeiten der Gartensaison" bin ich mittlerweile auch für die Koordinierung des Winterdienstes zuständig. Meine Fragen: Stimmt es, daß mein Arbeitgeber den Vertrag nicht einfach verlängern kann und was habe ich für Möglichkeiten, einen unbefristeten Vertrag zu erlangen ?

Sehr geehrte Anwälte, ich arbeite seit fast 10 jahren in einer Firma in den Niederlanden.

Ich bin Arbeitgeber und habe eine Angestellte, deren befristeter Vertrag ca. 4 Wochen vor Beginn des Mutterschutzes ausläuft. ... Daher zwei Szenarien, und die Frage, ob beides rechtlich unbedenklich ist: 1) Wir teilen ihr mit, dass wir den Vertrag zwar nicht verlängern, ihr aber, wenn sie bis zum letzten Tag der Arbeitsverhältnisses erscheint, aus Dankbarkeit ein Monatsgehalt als Prämie extra zahlen. Das überbrückt dann den einen Monat, wo sie sonst nur ALG beziehen könnte, und würde helfen, damit sie (falls es ihr bis dahin gesundheitlich gut geht, wovon sie auch selber ausgeht), auch wirklich bis zum letzten Tag arbeiten kommt. 2) Wir verlängern den Arbeitsvertrag befristet (wäre wohl möglich, da die die 1.

Frau X hat einen unbefristeten Vertrag. ... Für die verbleibende Zeit möchte ich gerne mit 19.25 h bei dem Träger arbeiten. ... Sind befristete und unbefristete Verträge bei einem Anspruch auf Teilzeit gleichgestellt?

Eine konkrete Festlegung was ich bis dahin in der Firma an Arbeiten machen muss/ darf ist nicht getroffen worden.