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Guten Tag, kurz vorab zu mir: Ich bin 28 Jahre alt und arbeite in meiner Firma seit 2008 als Assistentin der Geschäftsleitung. ... Danach möchte ich ein Jahr Elternzeit nehmen und danach in Teilzeit auf ein Jahr in meinen Beruf zurückkehren und anschließend wieder Vollzeit bei meinem AG arbeiten. ... Ich könnte dann also nur einen anderen Job in der Firma übernehmen, diesen dann evtl. in Teilzeit.

Davor war ich 6 Jahre Vollzeit in einem Betrieb von 700 Angestellten beschäftigt. Bereits im März informierte ich meinen Arbeitgeber schriftlich, im September mit einer gleichwertigen Beschäftigung in Teilzeit bis 25 Stunden meine Arbeit wieder aufzunehmen.

(Vollzeit) gearbeitet. ... B. nur an 3 Tagen in der Woche arbeiten? ... Verfällt dann mein Anspruch auf meine Vollzeitstelle oder muss mir dann mein AG nach dieser Befristung neue Arbeitsangebote (Teilzeit- und/oder Vollzeit) anbieten?

Für eine ganze Woche musste ich somit lediglich zwei Tage Urlaub einreichen. ... Seit 01.01.18 arbeite ich nämlich wieder mehr, 85 Prozent bei einer fünf Tage Woche, d.h. 6:38 Std. pro Tag.

Jahr EZ (Verlöngerung) beantragt und gleichzeitig Teilzeit in Elternzeit ab 26.7.2020 mit Angabe von Filiale, Wochenstunden (20) und Uhrzeit (9-15h) Der AG hat sich hierauf bislang nur tel. gemeldetund mitgeteilt, dass er den Antrag erhalten habe er aber a) für diese Uhrzeiten kein Angebot machen könne, da in festen Schichten gearbeitet werden müsse und sie auch mal im 19h den Laden zuschließen müsste und b) sie nur in Filialen eingesetzt werden könne, die jeweils eine längere Anfahrt bedürfen. In der Filiale ihres Interesses ginge TZ auch aber eben verteilt auf 2 - 3 volle Tage. ... Daher sagte sie, dass sie täglich um 16:00h ihr Kind abholen müsse und daher arbeiten in Vollzeit und eine längere Anfahrt nicht möglich und auch nicht zumutbar sind.

Der Mitarbeiter eines Unternehmens erbringt laut Tarifvertrag in Vollzeit 2000 Arbeitsstunden an 260 Tagen im Jahr. ... Im Jahr 2022 hat er einen Teilzeitgrad von 80% (1600 Stunden / Jahr) beantragt und nach wie vor an 260 Tagen im Jahr gearbeitet. ... Im aktuellen Kalenderjahr (2023), hat er den Teilzeitgrad beibehalten, aber auf ein Modell „Blockfreizeit" umgestellt, wodurch er an 52 Tagen (80% von 260 Tagen) im Jahr nicht arbeitet.

Befristeter Vertrag (1): 19.04.2021 - 31.07.2021 4 Tage Woche, 16T Jahresurlaubsanspruch Genommener Urlaub: 0 Tage, auch keine Auszahlung für nicht genommenen Urlaub Verlängerung befristeter Vertrag (2): 01.08.2021 - 31.08.2021 4 Tage Woche, 16T Jahresurlaubsanspruch Genommener Urlaub: 4 Tage Praktikumsvertrag (bei gelenktem Praktikum Anmeldung als normaler Arbeitnehmer - aber Vertrag ist ein Praktikumsvertrag) Laufzeit: 01.09.2021 - 31.08.2022 5 Tage Woche, 24 Tage Urlaubsanspruch Genommener Urlaub bis 31.03.2022 - 0 Tage Genommener/Beantragter Urlaub nach dem 01.04.2022: 18 Tage Resturlaubsanspruch: ??? ... 2 Tage vom Vorjahr würde ich ja als erloschen sehen, da nicht genommen.

Sehr geehrte damen und Herren, Ich bin im sicherheitsgewerbe als kfm angestellt , bis nov 2019 vollzeit in spät und Nachtschicht . Seit dez auf teilzeit auf einer 4 Tage Woche. ... Ich kann mir nicht vorstellen das meine Urlaubstage auch auf meine freien Tage fällt .

Hallo ich möchte auch wegen Abfindung nachfagen. Im Oktober endet meine dreijährige Zeit im Mutterschutz.Mein Arbeitgeber hat keine Vollbeschäftigung für mich,bietet mit aber Teilzeitbeschäftigung an. Nachdem ich bei meinem Mann im Ausland lebe und hier und auch in Deutschland keinen Kindergartenplatz finde, muß ich mit der Tochter daheim bleiben.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich werde mit 5 Tagen Vollzeit-Resturlaub in meine zweijährige Elternzeit gehen. ... Lebensmonat des Kindes wieder Teilzeit arbeiten. ... B. auch 3 Tage in während der TZ in Elternzeit nehmen und die restlichen 2 Tage nach der Elternzeit?

Guten Tag, ich benötige eine Auskunft über folgenden Sachverhalt: Ich befinde mich seit 01.01.2012 in EZ und möchte ab dem 01.01.2013 wieder in TZ bei meinem alten AG arbeiten. ... Mein Arbeitsvertrag besagt hierzu: -die Anstellung erfolgt als Gartencenterleiterin -Frau XY ist verpflichtet auch andere ihr zumutbare ihren Fähigkeiten entsprechende Aufgaben nach näherer Weisung der Geschäftsleitung zu übernehmen - Frau XY stellt ihre ganze Arbeitskraft in den Dienst der Firma YZ und ist bereit bei Erforderlichkeit auch über die betriebliche Arbeitszeit hinaus zu arbeiten Ein Gespräch zu meinem neuen Aufgabenfeld und zu der wöchentlichen Stundenzahl steht noch aus. 1.)In wie weit muss ich mich nun zB mit einem Verkäufergehalt von 1700€ Brutto bei Vollzeit oder einer Kassentätigkeit auf 400 € Basis abspeisen lassen?

Da ich erst einmal wieder ins Berufsleben einsteigen will habe ich meine Arbeitszeit nicht nur Teilzeit- sondern auch Vollzeit zur Verfügung gestellt. ... Danach bekam ich ein Angebot für ca. 4 Tage in einer anderen Stadt zu Arbeiten. ... (Mein Mann macht Fortbildung ist auch nach der Arbeit an 2 Tagen nachmittags bis 21:00 Uhr zur Schule) Ich habe das Gefühl das jetzt nach Jobs gesucht wird die es mir unmöglich machen zu arbeiten und darauf hinaus laufen das ich kündige.

Guten Tag Es wird die Meinung vertreten das durch die anhängende Arbeitszeitplanregelung die Verteilung der Arbeitszeit definiert ist auf Montag bis Freitag, da die tägliche Sollarbeitszeit nicht die Sollwochenarbeitszeit ergibt. ... Der Teilzeitgrad bezeichnet das Ver- hältnis der zu erbringenden Arbeitsleistung in Relation zur Sollarbeitszeit einer Vollzeit- beschäftigung. ... UT9000016:24 32:00 Grundlage meiner Frage ist die Verweigerung der Verteilung meiner Arbeitszeit auf 4 Tage MfG

Ich bin/war Vollzeit beschäftigt bevor ich meine Kinder bekam. ... Sollte auch eine hohe Arbeitsreduzierung möglich sein, kam mir nun der Gedanke, dass man eventuell die Arbeitszeit auf einen Tag pro Woche oder eine Woche pro Monat reduzieren könnte.

Mit der neuen Funktion behalte ich mein bisheriges Gehalt, brauche nur meine 8 Stunden(Vollzeit) arbeiten, besitze aber keine Personalverantwortung mehr und gehöre auch keiner Kaderstufe mehr an. ... Am 31.01.11 habe ich einen Antrag auf Teilzeit von 40 auf 30 Stunden gestellt.Am 14.02.11 erhielt ich eine neue, noch umfangreichere Stellenbeschreibung. ... In Wirklichkeit trage ich keine Verantwortung mehr,mache unterstützende Aufgaben je nach Priorität.Jetzt soll ich eine Prozessanalyse durchführen und Standards definieren, was meiner Einschätzung nach, auch an 6 Stunden pro Tag machbar ist.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich befinde mich derzeit in einem Arbeitsverhältnis seit 2010 (unbefristet seit Juni 2012). Bis April 2013 ging ich ganz normal meiner Beschäftigung nach. Als ich 2013 schwanger wurde, erhielt ich Beschäftigungsverbot und ging anschließend in Elternzeit.

Teilzeit in Elternzeit 3 x 6 Stunden. Habe noch Resturlaub von 7 Tagen von der Zeit als ich noch Vollzeit 5 x 7,5 Stunden gearbeitet habe (im Jahr 2005).

Guten Tag, meine Frau kehr am 17.02.2013 aus der 2jährigen Elternzeit in die Firma zurück. Vorherige Stelle "Produktmanagerin Europa-Städtereisen" (Vollzeit, in Tourismusbranche, > 800 MA). ... In ihrer alten Abteilung sei keine Teilzeitstelle mehr geplant bzw. frei (ca. 60% der Kollegen sind dort in Teilzeit tätig).

Der Mitarbeiter erhält einen jährlichen Erholungsurlaub von 26 Tagen.

Meine Frau ist Tschechin, arbeitet in Teilzeit in Deutschland. ... Frau arbeitet dann Teilzeit in Tschechien, Mann arbeitet an 4 Tagen Vollzeit in Deutschland, am 5. Tag im Homeoffice von Tschechien aus.