471 Ergebnisse für kündigung mitarbeiterin

Sehr geehrte Damen und Herren, eine Mitarbeiterin aus meiner Praxis (Zahnarzt) war in Elternzeit bis zum 02.11.2018. ... Nun fordert Sie mich auf, Gehalt für den November zu zahlen, obwohl diese Mitarbeiterin nicht zur Arbeit erschienen ist und weder eine AU noch sonstiges eingereicht hat, sie hat sich schlichtweg nicht gemeldet. ... eine Abmahnung mit Androhung einer Kündigung bringt dann ja auch nichts.

Die Kündigung wurde der Mitarbeiterin am 30.12. ... Angenommen die Mitarbeiterin bekommt 450.... Bekommt die Mitarbeiterin für die Freistellung jetzt "nur" 1x 450.

Da ich aber ab da eine neue Mitarbeiterin unbefristet eingestellt habe , befristet habe ich keine bekommen , habe ich jetzt keine Stelle mehr frei für die zurückkehrende AN aus der Elternzeit.

Wir sind eine Arztpraxis mit 2 Vollzeitangestelltinnen (die in der Praxis tätig sind) und 3 Mitarbeiterinnen auf 400,- Euro Basis (die den Papierkram etc. von extern machen). Eine der beiden Vollzeitangestelltinnen ist jetzt schwanger und möchte nach einem Jahr wieder Vollzeit arbeiten. Während dieses einen Jahres wird aber Ersatz benötigt, aber später keine 3 Vollzeitarzthelferinnen.

Hallo, im Vertrag mit meiner Mitarbeiterin ist eine Kündigungsfrist von „3 Kalendermonaten" eingetragen, siehe Auszug unten. Ist in unserem Fall eine reguläre Kündigung auch zur Monatsmitte (also zum 15.) zulässig? Wir sind ein Kleinbetrieb unter 10 Mitarbeiter Die Mitarbeiterin ist erst 1,5 Jahre bei uns beschäftigt.

Sehr geehrte Damen und Herren, leider müsste ich meiner Mitarbeiterin (20 Stunden/Woche - seit 14 Monaten beschäftigt) betriebsbedingt kündigen, da die Auftragslage sich nicht so entwickelt hat, wie angenommen. ... Was ist besser - auch für meine Mitarbeiterin? Eine Kündigung und danach einen neuen Vertrag über die 450,- Euro-Tätigkeit abschließen oder eine Änderungskündigung?

HALLO folgender sachverhalt: firma: OHG/dienstleistung buchhaltung- mitarbeiter: 2 = geschäftsführer unsere damalige mitarbeiterin kommt amm 08.01.2008 aus der elternzeit.ihr letzter arbeitstag vor beginn der elternzeit war der 23.04.2002 . in diesen 6 jahren hat sich in unserer firma die anwednungssoftware damals sap release 5.0 und jetzt auf SAP R 3 geändert! nun meine frage: da wir zwei GF kaum zeit haben unserer mitarbeiterin die neue software nahe zu bringen möchte ich sie fragen, falls wir sie auf eine schulung schicken - wer die kosten hierzu tragen muss - wir oder können wir die kosten auf unsere mitarbeiterin abwälzen ?

Um der möglichen Abwerbung meiner Kunden entgegenzuwirken, habe ich die Kündigung meiner Angestellten unter folgenden Bedingungen angenommen. 1.) ... Nun habe ich erfahren, dass die gekündigte Mitarbeiterin zum kommenden Wochenende bei meinem Konkurrenten im Geschäft tätig sein wird. ... Kann die gekündigte Mitarbeiterin während der freigestellten Zeit eine Beschäftigung (Nebenbeschäftigung) ohne meine Zusage annehmen?

Am 4.6.2005 überreichte sie mir ihre Kündigung Inhalt " Kündigung unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist während der Probezeit taggenau 14 Tage. ... So möchte die Kündigung nicht akzeptieren, diese Mitabeiterin aber nicht behalten. Möchte Kündigung zum 31.5.2005 erwirken.

Am Donnerstag, 21.04.2011 hat sie sich Krank gemeldet wegen Fieber ,per Telefon bei einer Mitarbeiterin, ohne die Abgabe einer ärztlichen Krankmeldung. ... Wieder erfolgte die Krankmeldung nicht bei mir persönlich sondern telefonisch bei einer Mitarbeiterin.

Sehr geehrte Damen und Herren, am 29.11.2012 habe ich eine betriebsbedingte Kündigung erhalten. ... Eine Mitarbeiterin (wir üben die gleiche Tätigkeit aus - Sie seit 5 Jahren und ich seit gut einem Jahr) wird von der liquiden GmbH übernommen, die anderen nicht. ... Ist meine betriebsbedingte Kündigung trotz Schwangerschaft rechtsgültig?

Nachdem das befristete Arbeitsverhältnis einer Mitarbeiterin zum 30.06.06 endete habe ich ihr eine mündliche Zusage zur Weiterbeschäftigung gegeben.Allerdings mit der Einschränkung, das sie in einer anderen Filiale bei weniger Stunden beschäftigt wird. Leider kann sich die Mitarbeiterin, nach der ersten Gehaltsabrechnung, an nichts mehr erinnern und besteht nun auf ihre alte Arbeitszeit bzw. ihr altes Gehalt.

Hallo, ich habe einen Betrieb mit 2 Angestellten, und jetzt ist eine Krank geworden sie ist seit 4 Monaten dabei, kann ich sie während ihrere Krankheit kündigen? Es handelt sich um ein Reinigungsunterneh,en, jetzt muss ich eine neue Person einstellen ,sie wird länger ausfallen.

Sehr geehrte Damen und Herren, eine Mitarbeiterin wurde von mir im September 2015 fristlos entlassen. ... Arbeitsvertrag einverstanden war) Die Kündigung hat die Mitarbeiterin akzeptiert.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich betreibe ein Gebäudereinigungsunternehmen (AN unter 5 Personen) Eine meiner Mitarbeiterin ist schon letztes Jahr immer wieder krank gewesen. ... Hierzu meine Frage: 1. ist eine außerordentliche/ fristlose Kündigung aus o.g. ... 2. falls nicht, kann ich jetzt eine betriebsbedingte Kündigung während der Krakheit aussprechen?

Eine Mitarbeiterin die angestellt ist (nicht auf € 400,00), arbeitet 2,5 Tage die Woche.

Dass heißt, die Mitarbeiterin muss die Dose in eine Art Schacht legen und die Dose wird dann automaisch beklebt. ... Diese Angestellte hatte dann die Kündigung gemäß Kündigungsfrist eingereicht.

Eine Mitarbeiterin geht im Juli in den Mutterschutz. ... an eine hauptverordnende Ärztin das Verschreibungsverhalten die letzten 2-3 wo dermaßen rückläufig entwickelt das vermutlich für die neue Mitarbeiterin nicht genügend Arbeit vorhanden ist. ... Eine Vorvertragliche Kündigung wurde nicht ausgeschlossen.

Die Kündigung habe ich per Einschreiben zugestellt.

Heute hat man mir die schriftliche Kündigung übergeben (einen Tag vor meinem 14-tägigen Urlaub). ... Aber berechtigt das eine Kündigung von einer bewährten Mitarbeiterin und wie sieht es mit einer Abfindung aus?