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Ich werde mich morgen bei der Universität einschreiben und am gleichen oder nächsten Tag zu meinem Betrieb fahren und dort die Kündigung einreichen. ... 3) Ich bin eben daran interessiert, dass das ganze reibungslos und auch schnell – sprich am gleichen Tag – abgeschlossen wird. ... 5) Setzt sich der Betrieb umgehend mit meiner Krankenkasse in Verbindung und setzt diese über meine Kündigung in Kenntnis??

Folgendes steht in meiner Kündigung: hiermit sprechen wir Ihnen innerhalb der Probezeit die ordentliche fristgerechte Kündigung zum 18.12 aus. ... (Gerechnet wurden 21 Arbeitstage Mo-Fr, Rückzahlung davon 9 Tage in Brutto!) ... Für welche Tage bzw. muss ich Zurückzahlen?

Nun meine Frage: Ich bin etwas verunsichert, was den Anspruch auf Urlaub angeht, bisher bin ich davon ausgegangen, dass mir 9/12tel des Jahresurlaubes zustünden. Ich habe nun aber gehört, dass man bei Kündigung in der 2. Jahreshälfte Anspruch auf den gesamten Jahresurlaub habe.

Zum 14.05.2009 erhielt ich dann während der Probezeit meine Kündigung. ... Als ich an meinem letzten Arbeitstag, am 14.05.2009, die Personalchefin gefragt habe, wann ich im Laufe des Tages meine Unterlagen abholen könnte, wurde ich auf den 15.05.2009, den ersten Tag meiner Arbeitslosigkeit, vertröstet.

In meinem Arbeitsvertrag steht nicht das er Unbefristetist ist und es steht auch nicht drinnen das er befristet ist, was drinnen steht ist, das ich eine Probezeit von 6 Monaten habe. folgendes: Heute musste ich bei meinem Chef antanzen, weil es angeblich paar Beschwerden über meine Arbeitsweise gegeben hat, er hat gesagt, das viele Faktoren zählen das er eine Kündigung ausschreibt. ... Auf meiner Kündigung steht, das es zum 13 August fristgerecht gekündigt wird, und hat mir bis 13 Urlaub gegeben, weil ich ja noch Urlaub habe. ... Normalerweise beträgt die Kündigungsfrist paar Wochen und nicht zehnt tage.

Ich habe am 06.01.2014 einen Arbeitsstelle als Haustechniker bei einer Firma für Gebäudeservice begonnen am 09.01. 2014 erlitt ich auf einer Baustelle einen Arbeitsunfall der mich bis heute daran hindert eine neue Beschäftigung anzunehmen . mein Arbeitgeber kündigte mir zum 30.11. 2014 mit der Begründung er könnte die stelle nicht länger frei halten ,was ich auch verstehe da es sich um einen Kleinbetrieb handelt, ich holte mir die Kündigung bei Ihm ab und er sagte mir , das er alles abschließen will und mich dann nach Rücksprache mit seiner Buchhaltung informieren würde was er noch zu zahlen hätte nach 14 Tagen der er verstreichen lies rief ich ihn an und bekam zur Antwort . er währe nicht bereit den Urlaubsanspruch auszuzahlen weil er mich nur auf bitten der BG nicht früher gekündigt hätte und dem Urlaubs Anspruch keine Leistung gegen über stände . zur zeit bekomme ich Verletzten Geld von der BG.

Muß in der Kündigung zwingend ein Grund (z.B. betriebsbedingt) benannt werden? ... Muß die anteilige Gewährung der Resturlaubstage in der Kündigung benannt sein oder gilt dies automatisch? Kann eine Kündigung zum 15. selben Tage erst überreicht werden?

Ich bin seit 3 Jahren bei meinem jetzigen Arbeitgeber tätig. Habe am 14.Juli 2020 zum 15. August 2020 fristgerecht gekündigt.

Sie hat 25 Arbeitstage Urlaub im Kalenderjahr und eine Kündigungsfrist von 28 Tagen (ohne Vermerk wie z.B. ... Sie hat außerdem knapp 5 Tage geleistete Mehrarbeit. ... ·Hat sie dann einen Anspruch auf den ganzen Jahresurlaub?

Ist es richtig, dass ich in der Probezeit nur Anspruch auf den Mindesturlaub nach Bundesurlaubsgesetz habe, also sechs Zwölftel von 20 Tagen (= 10 Tage)? ... Habe ich Anspruch diese Überstunden vor der Kündigung (zumindest teilweise) abfeiern zu können und müssen diese ausgezahlt werden, wenn der Arbeitgeber das Abfeiern ablehnt? Im wesentlichen Zielen diese Fragen auf folgenden Gedanken ab: Im Falle einer Kündigung möchte ich so wenig wie möglich restliche Tage bei meinem „alten" Arbeitgeber verbringen müssen, um mehr Ressourcen für die notwendige Neuorientierung zu haben.

Wie viel Urlaub / Resturlaub (ich habe von meinem Urlaub 2014 bereits 1 Tag in Anspruch genommen) steht mir für 2014 insgesamt zu / kann ich noch nehmen, wenn ich: 1) Per vorzeitigem Auflösungsvertrag zum 31.07.2014 das Arbeitsverhältnis beenden würde?

Ich habe bisher 9 Tage Urlaub genommen. Vom Arbeitgeber werden mir nur weitere 10 Tage zugestanden, mit der Begründung, daß der Urlaubsanspruch nur anteilig für volle Monate des Bestehens des Arbeitsverhältnisses erworben wird. Meine Frage: Ist dies korrekt, oder steht mir, wie meine Recherchen ergaben, der volle Resturlaub von 19 Tagen zu?

(14 Tage?) Reicht das wenn man innerhalb dieser 14 Tage das Arbeitsverhältnis zum Monatsende kündigt, oder muss man innerhalb dieser 14 Tage fristlos gekündigt haben?

Habe ich laut der obigen Aussage im Vertrag einen Anspruch auf Weihnachtsgeld? ... Ich wurde dann vom Personalzuständigen dazu gedrängt, die Kündigung zum 30.12.06 auszustellen, weil ich ansonsten erst zum Januar rauskommen würde und dieser Tag ohnehin ein Samstag sei.

Ich habe einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen im Jahr, also 2,5 Tage im Monat. ... Ist diese Kündigung so rechtens (ein Betrieb mit 7 Mitarbeitern)oder müssen mir noch die Urlaubstage anteilig ausgezahlt werden? ... Und ist die Kündigungsfrist von einem Tag rechtens?

Wenn ich zum 1.April 09 kündige, stehen mir bei meinem alten Arbeitgeber noch 8 Tage Urlaub zu. Gerne würde ich stattdessen aber 11 Tage nehmen. ... Wenn ich nun den Urlaub bereits eingereicht und genemigt bekommen habe, kann der Arbeitgeber diese Genemigung bei meiner Kündigung zurückziehen?

Guten Tag, mein Arbeitsvertrag enthält folgende Regulung zum jährlichen Bonus: Abhängig von der Zahl der fakturierbaren Tag wird in Stufen ein Prozentsatz definiert. ... Bei Kündigung erlischt der Anspruch auf Bonuszahlung im laufenden Jahr." ... Meine Interpretation ist: - ich habe Anspruch auf den letztes Jahr erworbenen Bonusanspruch, aber nicht auf (anteilig etc..) des laufenden jahres Die Intepretation des Arbeitgebers ist: - der Anspruch ist verfallen durch Kündigung Wie verhält es sich denn nun ?

Als ich heute meinen Urlaubsantrag für den Resturlaub (12 Tage) abgesendet habe, bekam ich die Antwort, dass der Urlaub mit den 18 Tagen bereits abgegolten sei. ... Ich bräuchte jetzt mal einen Rat zur Rechtslage und auch ob mir der volle Urlaub (30 Tage) oder nur der gesetzliche Mindesturlaub zusteht...

In meinem Arbeitsvertrag ist als Jahresurlaub 24 Tage festgeschrieben. Da ich mitunter auch im Außendienst tätig bin, gibt es noch 4 Tage extra vom AG (freiwillige Leistung seit 4 Jahren). Ich habe Stand heute noch 27 Tage laut Urlaubsinformation der Software (schon Urlaub genommen).

Ich habe folgende kurze Frage: Am Tag, nachdem ich meine Kündigung (aus gesundheitlichen Gründen) in den Briefkasten geworfen habe, kam bei mir ein Brief des Arbeitgebers an, in dem er mir einen Auflösungsvertrag nebst Abfindung in Aussicht stellt. ... Ich glaube zu wissen, dass man eine Kündigung (einseitige Willenserklärung) nicht zurücknehmen kann; gibt es für mich irgendeine andere Möglichkeit, aus dem Dilemma herauszukommen?