403 Ergebnisse für kündigung abmahnung schriftlich

Jetzt ist Sie heute nach hause gekommen und sagt: Sie hätte eben eine fristlose Kündigung erhalten !!!!

Eine Probezeit wurde nicht vereinbart.Im Arbeitsvertrag wurde schriftlich fetgehalten, dass eine Nebenbeschäftigung der schriftlichen Zustimmung bedarf. ... Darauf hin erfolgte am 31.03. die fristlose Kündigung aus wichtigen Grund in schriftlicher Form per Einschreiben / Rückschein.Hilfsweise kündigten wir dasArbeitsverhältnis ordentlich unter Einhaltung der Kündigungsfrist zum 30.04.2011. ... Ist unsere Kündigung rechtens ?

Guten Tag, am 26.02.2024 habe ich eine Kündigung von meinem Arbeitgeber erhalten. ... Eckdaten / Informationen - Eintritt 01.08.2021 - keine Abmahnung oder ähnliches vorher erhalten - (da wir uns bereits 15 Jahre kennen und mehrere Gespräche über das Gehalt geführt haben, habe ich im Februar schriftlich geäußert, dass ich im März eine Anpassung meines Gehalts wünsche, da ich mich ansonsten anderweitig umsehen muss - da ich seit 2 Jahren mehr leiste als vereinbart) - Kündigung am 26.02.2024 erhalten zum 31.03.2024 - bin seitdem "freigestellt" Betriebsgröße: 1 GF 6 Vollzeit angestellt (ohne mich) 1 Teilzeit 1 Werksstudent 3 Azubis alle über 18 3 Mitarbeiter auf 520,--€ Basis Habe ich hier Anspruch auf eine Abfindung?

Vor dem nach einer Güteverhandlung festgesetzten Prozesstermin werden beide Parteien aufgefordert, zu den vom Gericht festgesetzten Terminen schriftlich vorzutragen. Ist es in diesem schriftlichen Vortrag möglich, dass die beklagte Partei nun andere Gründe, als die in der Kündigung genannten anführt, um die Kündigung zu begründen ? (z.B. anstatt betriebsbedingter Kündigung nun verhaltensbedingt bzw. eine weitere Begründung zu betriebsbedingt).

Schriftlich war kein Kündigungsgrund angegeben. ... Keine Abmahnung. ... Blöderweise hab ich den Empfang der Kündigung gegengezeichnet und bin auf die sofortige Freistellung eingegangen.

Da am Wochenende vor Urlaubsantritt erhebliche Mängel in der besagten Aufgabe festgestellt wurden, die auf mangelhafte Bearbeitung durch den Auszubildenden zurückzuführen sind, wurde der Auszubildende schriftlich aufgefordert, Anfang der ersten Urlaubswoche zur Arbeit zu erscheinen. ... Anhaltend unzureichendes Sozialverhalten Derzeit ist trotz der Abmahnung keine Einsicht bezüglich der Fehlverhalten erkennbar.

Der Arbeitgeber hat mir sodann eine Abmahnung zugestellt mit der Begründung, ich habe gegen die aktuelle "Betriebsvereinbarung Dienstwagen (BV)" verstoßen. ... Wie kann ich diese Abmahnung aus der Personalakte entfernen lassen, wenn der Arbeitgeber sich weigert oder eine andere Rechtsauffassung in dieser Sache hat ? ... Würde in dem oben geschilderte Fall eine fristgerechte Kündigung durch den Arbeitgeber einer Klage vor dem Arbeitsgericht stand halten ?

Was gibt es für Möglichkeiten (ohne Abmahnung und fristlose Kündigung) die zukünftigen Reisen zu verweigern? ... Würde ich eine Fristlose Kündigung riskieren? ... Muss ich noch meine Reiseverweigerung aus den besagten Gründen schriftlich meinen Arbeitgeber vorlegen?

Ich vermute daher, dass die Kündigung auf Initiative meiner Vorgesetzten erfolgt, mit der ich mich nicht verstehe, die mir allerdings nicht verhaltensbedingt kündigen kann (kein Fehlverhalten, keine Abmahnung, gutes Zwischenzeugnis vom Geschäftsführer von März 2007). ... Daraufhin wurde die Kündigung zurückgezogen. ... Wahrscheinlich werde ich dann die betriebsbedingte Kündigung erhalten.

Ich habe am 31.8.2018 meine Kündigung beim jetzigen Arbeitgeber abgegeben. ... Nun teilte mir mein Arbeitgeber mit, dass diese Kündigung nicht rechtens ist, ich muss lt Tarifvertrag 6 Wochen zum Quartalsende hin kündigen.

Innerhalb kurzer Zeit erhielt ich vier schriftliche Abmahnungen, so dass ich mit dem Rücken an der Wand stand. ... Das Arbeitsamt erkennt diesen Sachverhalt nicht als wichtigen Grund an und argumentiert nur, dass ich die Kündigung selbst herbei geführt hätte. ... Mit vier Abmahnungen hätte der Arbeitgeber mir auch verhaltensbedingt kündigen können, dann wäre ich m.E. auch gesperrt worden.

Wäre die sofortige Kündigung seitens Arbeitgeber berechtigt? ... Wäre die Abmahnung seitens Arbeitgeber nach der Entschuldigung seitens Arbeitnehmer vorerst berechtigt bzw. erforderlich und notwendig? ... MIt irgendeiner schriftlichen Vereinbarung?

Eine ordentliche Kündigung ist eh schriftlich geplant incl. einer Frist. lt. ... Ich würde jetzt schriftlich kündigen ohne eine Begründung anzugeben, was habe ich zu erwarten bei anwaltlicher Regelung der Reinigungskraft?

Zudem ist vertraglich vereinbart, dass dieser Dienstvertrag neben Tod usw. nur durch fristlose Kündigung bei Vorliegen eines wichtigen Grundes nach § 626 BGB gekündigt werden kann, wobei als wichtiger Grund definiert ist: Nur ein Grund, der bei einem Beamten zur Entfernung aus dem Dienstverhältnis führen würde.

Ich war dermaßen paralysiert und überrascht, daß ich die Kündigung schriftlich akzeptiert habe. ... Eine Abmahnung o.ä. habe ich nie erhalten.

Hallo, ich wurde am 28.04.11 in meiner Krankschreibung schriftlich gekündigt, fristgerecht zum 31.05.11 Ohne ein Grund im Kündigungsschreiben, persönlich wurde mir dann mitgeteilt das ich angeblich überfordert sei, ohne Grund. (Ich Krankenschwester, seit 01.12.09 in einer Praxis angestellt, unbefristet, nie krank gewesen, keine Abmahnungen erhalten, Betrieb hat 5 Angestellte) Ich hatte Anfang Juni ein Schwangerschafttest gemacht, dieser ist positiv ausgefallen. ... Bin ich überhaupt im Recht, ist die Kündigung wirklich unwirksam, da Schwangerschaft in der Kündigungsfrist eingetreten ist?

Eine Kündigung halten wir aber momentan für wenig sinnvoll, da, auf Grund unserer Rücksichtnahme bisher zwar diverse mündliche Abmahnungen ausgesprochen wurden, aber nur eine schriftliche vorliegt. ... Sehen Sie eine Möglichkeit der ordentlichen Kündigung, die rechtssicher ist?

OP am 10.02.2012, Au vom 09.02.2012 bis 17.02.2012, Kündigung erhalten per Einwurfeinschreiben am 15.02.2012. ... Äusserung fiel in hoher Aufregung beim beliefern, aber Sachverhalt in der Kündigung ist nicht korrekt. Jetzt meine Frage, Ist die fristlose Kündigung gerechtfertigt, hilfsweise kündigte er rein vorsorglich zum nächstmöglichen Termin, und welche Kündigungsfrist gilt, und besteht die Möglichkeit Nachforderung wegen nicht gezahlter Mehrarbeit, Urlaub usw.??

Da die Kündigung ohne jegliche Angabe von Gründen verfasst war, habe ich am 13.April 2007 mittels persönlich übergebenen (quittierten) Schreiben entsprechend der gesetzlichen Bestimmungen und arbeitsrechtlichen Grundlagen die unverzügliche schriftliche Mitteilung für die Kündigungsgründe gefordert. ... 3.Muss ich auch ohne der geforderten schriftlichen Angabe der basierenden Kündigungsgründe eine Klagefrist einhalten ? ... 5.Darf der Vorstand das erwähnte, durch mich abgebrochene Gespräch als (schriftliche) Mitteilung der Kündigungsgründe werten ?

Nur menschlich wurde ich sehr enttäuscht, denn er hat mir durch diese Person am Silvesternachmittag nach 11 Stunden Arbeit die schriftliche Kündigung aushändigen lassen, in der lediglich steht, dass ich zum 28.02.05 gekündigt bin (also keinen Hinweis auf den Grund). ... •wie ist der zeitliche Ablauf bei einer rechtwirksamen Kündigung?