Fristlose Kündigung Azubi nach Abmahnung

Sehr geehrte Damen und Herren,

folgende Sachlage:

Derzeit stehen wir vor dem Entschluss, einem unserer Auszubildenden (seit 01.08.07 eingestellt - 20 Jahre alt) im wesentlichen aufgrund von anhaltendem inakzeptablen Sozialverhaltens, welches sich vorallem in mangeldem Respekt gegenüber Vorgesetzten äussert (bereits vor einem viertel Jahr mündlich unter Zeugen abgemahnt - ohne erkennbare Besserung) fristlos zu kündigen.

Des jetzigen Entschlusses ist vor 2 Wochen eine Arbeitsverweigerung vorausgegangen. Unser Auszubildender hatte, unter der ausdrücklichen Voraussetzung das eine von Ihm zu erledigende Aufgabe fertiggestellt sein müsse, eine Urlaubsgenehmigung erhalten. Da am Wochenende vor Urlaubsantritt erhebliche Mängel in der besagten Aufgabe festgestellt wurden, die auf mangelhafte Bearbeitung durch den Auszubildenden zurückzuführen sind, wurde der Auszubildende schriftlich aufgefordert, Anfang der ersten Urlaubswoche zur Arbeit zu erscheinen. Der Urlaub galt ausdrücklich dann wieder als genehmigt, sobald die vorab besprochenen Bedingungen (Abschluss der Aufgabe) erfüllt seien. Dieser Aufforderung ist der Auszubildende nicht nachgekommen - stattdessen erhileten wir eine Email in dem der Auszubildende seine Vorgesetzten haltlos beleidigte und mangelnde Kompetenz vorwarf. Weiterhin wurde uns vom Auszubildenden mitgeteilt, dass er der Aufforderung nicht nachkommen könne, da er umgehend einen Urlaub im Ausland antreten würde. Wie wir einen Tag später aufgrund von Bestätigungen von Arbeitskollegen feststellten, entsprach dies nicht der Wahrheit.

Entsprechend haben wir den Auszubildenden in 3 Punkten abgemahnt. 1. Arbeitsverweigerung, 2. Vortäuschung falscher Tatsachen, 3. Anhaltend unzureichendes Sozialverhalten

Derzeit ist trotz der Abmahnung keine Einsicht bezüglich der Fehlverhalten erkennbar. Morgen wollen wir noch ein letztes Gespräch mit dem Auszubildeneden führen - wir gehen allerdings davon aus, dass dieses Gespräch erneut fruchtlos verlaufen wird und wir vom Auszubildenden keine Besserungsabsichten signalisiert bekommen.

Nun die konkrete Frage: Wie schätzen Sie die Wirksamkeit der dann folgenden fristlosen Kündigung ein? Unserer Meinung sollten die Sachlage hierfür nun ausreichend sein, dass uns eine Fortsetzung der Ausbildung (Vertrauensbruch etc.) nicht mehr zugemutet werden kann.