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Arbeitszeit wird nur dann angerechnet, wenn es wirklich zu einem Einsatz kommt. Mein Arbeitsvertrag beinhaltet keine Regelung zur Bereitschaft. ... - Muss ich überhaupt eine solche Rufbereitschaft leisten, wenn mein Arbeitsvertrag dazu keine konkrete Regelung enthält?

Habe aber keinen Arbeitsvertrag. ... Nun soll die tour geändert werden, längere Arbeitszeit.

Laut Arbeitsvertrag ist mein normaler Einsatzort unser Büro in der Stadt A. ... Aktuell gibt es mit meinem Chef die Diskussion hinsichtlich der Arbeitszeit bei meinem Einsatz in der Stadt B. ... Sichtweise des Chefes fast der ganze Anreiseweg in die Stadt C als Arbeitszeit gelten, bei Arbeitnehmer y nicht.

Muss der Arbeitgeber sich nach der Aufteilung der Arbeitszeit der alleinerziehenden Mutter richten? ... Mein Arbeitsvertrag beläuft sich auf eine 40 Stunden-Wochen, rund um die Uhr einsetzbar. 2. Muss ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag für 30 Wochenstunden unterschreiben?

Hallo, ich arbeite in einer Sicherheitsfirma. Dazu habe ich ein paar fragen. Wir haben eine 12h Schicht, haben weder eine Pause, noch dürfen wie das Gelände verlassen.

Ich habe eine Arbeitsvertrag über 20 Stunden die Woche, im Arbeitsvertrag ist auch genau geregelt wann die Stunden zu arbeiten sind (Mo.... Ich habe meinen Arbeitsvertrag 2000 schriftlich abgeschlossen. ... In wie weit gielt jetzt für mich der Arbeitsvertrag?

Durch die nun Pflicht gewordene Arbeitszeiterfassung ändert sich für mich als Führungskraft die Regelung der Arbeitszeit wie folgt: - Das Gehalt bleibt gleich. - Während ich aber im Vorfeld nicht erfasste Überstunden als Zeitausgleich nehmen konnte, werden Arbeitszeiten zukünftig erst dann als Überstunden gewertet, wenn mehr als 19 Überstunden pro Monate geleistet worden. ... Zudem müsste nach meinem Rechtsverständnis hierfür ein neuer Arbeitsvertrag bzw. eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag unterschrieben werden, in dem ich dem besagten Gehaltsverzicht sowie der Neuregelung der Arbeitszeit zustimme.

In meinem Arbeitsvertrag ist kein konkreter Arbeitsort (aufsuchende Arbeit) angegeben, der Verein, bei dem ich angestellt bin hat allerdings ein Büro. ... Gängige Praxis bei dem Arbeitgeber ist es, meine Heimfahrt in keinster Weise (auch nicht z.t.) als Arbeitszeit anzurechnen bzw. keine Kilometer für die Teilstrecke, die ich mehr als zum Büro/Werkstatt fahre zu zahlen.

Meine Frage: 1)Kann ich die Überstunden vor dem Arbeitsgericht einklagen 2)Hat es einen Sinn, auch wenn im Arbeitsvertrag die Klausel steht (siehe unten) 3)Kann ich die Gewerkschaft Haftbar machen für die falsche Beratung (8 Monate Zeitverlust) und Rechtsschutz vor Gericht wird abgelehnt (Kosten) Arbeitszeit: „Ihre regelmässige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden (Montags bis Samstags) bei einer fünf Tage Woche.

Sehr geehrte Damen und Herren, hier meine Fragen zum Außertariflichen Arbeitsvertrag. Zuvor Tariflicher Arbeitsvertrag. -Arbeitszeit: Der Arbeitnehmer stellt dem Arbeitgeber im Rahmen des gesetzlichen Zulässigen seine gesamte Arbeitskraft zur Verfügung.

Sehr geehrte Damen und Herren, -bin seit 01.03 in einer Firma angestellt als Fachberaterin-Arbeitszeit pro Monat 163 Stunden/ Monat.

Im Arbeitsvertrag wurde keine tägliche Arbeitszeit festgelegt.

Im Arbeitsvertrag sind keine Arbeitszeiten definiert, dort steht nur die wöchentliche Arbeitszeit von 38 Stunden. ... Sollte die Mitarbeiterin diese geänderten Arbeitszeiten ablehnen, wie verfahre ich dann? Bis wann vor Arbeitsantritt muß ich ihr die neuen Arbeitszeiten spätestens mitteilen?

Fragen: (1) Zählt Reisezeit, Übernachtungen, etc. zur Arbeitszeit?

Diese Vereinbarung bezieht sich auf meinen bestehenden Arbeitsvertrag und enthält eine genaue Festlegung der Arbeitsstunden (25 Stunden) sowie die Festlegung der Lage der Arbeitszeit (Mo-Fr 8.30 bis 13.30) und des Gehaltes. ... Diese hätten was Arbeitsplatz und Arbeitszeit angeht Bestandsschutz. ... Meine Frage ist nun, ob mein Chef trotz einer bestehenden schriftlichen Vereinbarung über die Lage der Arbeitszeit von mir verlangen kann, am Nachmittag zu arbeiten.

Aus der familiären Situation heraus würde ich gern demnächst meine Arbeitszeiten reduzieren. AG ist soweit einverstanden und bietet mir folgende Änderung des bestehenden Arbeitsvertrages an, indem er die ursprünglich vereinbarte Arbeitszeit sowie Vergütung entsprechend halbiert. ... Meine Fragen: 1.Die Lage der Arbeitszeit ist nicht klar definiert.

Zuvor habe ich zwei Jahre dort befristete Arbeitsverträge gehabt. Mein Arbeitsvertrag gliedert sich in zwei Arbeitsbereich auf, welche wie folgt im Arbeitsvertrag beschrieben sind: "Der Einsatz erfolgt bis auf weiteres mit 1/4 des Stellenumfangs als Väterberater im Bereich Esperanza und mit der verbleibenden Stundenzahl im Bereich flexiblen Erziehungshilfen."

Sehr geehrte Damen und Herren, ist es rechtlich zulässig, wenn mein Arbeitgeber Seminare für unsere Auszubildenden ausserhalb der Arbeitszeit anordnet, da während der Arbeitszeit dafür keine Zeit vorhanden ist und dass weder Ausbilder noch Auszubildende die aufgewendete Zeit ersetzt bekommen?

Frage 1: Zählte die Fahrzeit zum Kunden in der Ausbildung als Arbeitszeit? Frage 2: Zählt die Fahrtzeit zum Kunden mit einem "Normalen" Arbeitsvertrag als Arbeitszeit? ... Frage 5: Wenn in einem der beiden Fällen die Fahrtzeit Arbeitszeit ist, ist die Fahrzeit vom Kunden nach Hause immer noch Arbeitszeit wenn ich Private Umwege mache?

Im Ausbildungsvertrag wurde eine wöchentliche Arbeitszeit von 37,5 Stunden festgeschrieben. ... Nachdem zwei Jahre so verfahren wurde, kam es im Februar 2005 zu einer vollen Anerkennung der Schulzeit als Arbeitszeit. Allerdings wurde im gleichen Moment in einem allgemeinen Firmen-Fax die wöchentliche Arbeitszeit auf 40 Stunden heraufgesetzt.