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Sehr geehrte Damen und Herren, ich würde gern wisen, ob meine Befristung überhaupt noch eine Befristung ist oder der Arbeitsvertrag bereits ein unbefristeter ist. ... Dann wurde ich vom 01.01.06- 31.12.07 bei der Stadt B. für dieselbe Arbeit am gleichen Ort und den gleichen Umfeld, allerdings mit geänderten Lohnkomponenten eingestellt.

Meine Kollegen meinen, ich soll doch froh sein, Arbeit zu haben, auch wenn diese studentischer Arbeit gleicht. ... Natürlich bin ich froh, Arbeit zu haben. ... Sind 30 Minuten Pausenzeit zu nehmen, so wie im Arbeitsvertrag geregelt oder muss ich mich der "betrieblichen Übung" anpassen und eine Stunde Pause nehmen?

Der Chef hat spontan entschieden, weil etwas viel zu tun ist, das einige Mitarbeiter ab und zu Samstag auch arbeiten sollen. ... Unter der Woche sind die meisten Mitarbeiter jeden Tag zw. 12 und 15 Stunden am arbeiten. Ich selbst habe keinen schriftlichen Arbeitsvertrag.

Am 1.3.2015 wurde diese 450€-Stelle mittels Änderungsvertrag auf eine 80Std. bzw Halbe Stelle erhöht mit gleichen Konditionen wie vorher. ( "Der am 01.01.2014 bei der XXX im Rahmen einer geringfügigen Beschäftigung abgeschlossene zeitlich bis zum 30.06.2015 befristete Arbeitsvertrag soll einvernehmlich ab 01.03.2015 wie folgt geändert werden: ...." also ohne neue 6-Monats-Laufzeit ) In diesem Arbeitsvertrag gab es keine Bestimmungen darüber, wo ich im Haus zu arbeiten habe. ... In diesem unbefristeten Vertrag steht ebenfalls nicht, auf welchem Bereich ich zu arbeiten habe.

Ich gehe nach 1 Jahr Elternzeit demnächst wieder arbeiten. ... Allgemein bin ich mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag mit einem sehr dehnbaren Titel eingestellt (Mitarbeiter in der Logistik). ... Hätte ich die Arbeit eigentlich auch von vornherein ablehnen können, ohne vielleicht negative Konsequenzen ziehen zu müssen?

Guten Tag, ich bin letzte Woche wegen eines Unfalls auf der Autobahn zu spät zur Arbeit gekommen, da nur noch eine Spur frei war und ich ewig im Stau stand.

Dennoch nochmals die Beschreibung: Zum ´Problem´: Ich ´hatte´einen Arbeitsvertrag, der bis zum 30.6.05 befristet war. ... Seitens des Arbeitgebers war geplant, einen ´Nachtrag´(d.h. eine neue Befristung des bestehenden befristeten Vertrages bis zum 31.12.05) zum befristeten Arbeitsvertrag per mail oder postalisch zukommen zulassen. ... Elternzeit beantragen, würde noch 80h im Monat arbeiten (formlos?)

Nach dem Einlernen wurden meine Personaldaten aufgenommen und seit dem bin ich jeden Morgen pünktlich zur Arbeit erschienen und meinerTätigkeit nachgegangen bis zum heutigen 27.08.16. ... In den vergangenen zwei Wochen habe ich mehrmals und bei insgesamt drei verschiedenen Teamleitern nach einem schriftlichen Arbeitsvertrag angefragt.

Er hat einen Arbeitsvertrag der überschrieben ist mit: Arbeitsvertrag (Gleitzone). ... Trifft das auch auf diese Art von Arbeitsvertrag zu?

Hier erst einmal die Hintergrunddaten: 01.03.23 - 31.10.23 Neuer Arbeitsvertrag [befristet/teilzeit] 01.11.23 - 31.10.24 Neuer Arbeitsvertrag [ohne Änderung] 01.11.24 Änderung zum Arbeitsvertrag vom 01.11.23 (Gehaltsänderung, neue Stellenbezeichnung etc.) + sowie die entfristung auf unbestimmte Zeit, jedoch nur wenn eine interne Ausbildung zur Weiterqualifizierung erfolgreich absolviert wird (in welchem Zeitraum wurde nicht genannt) Nun meine Frage(n): 1. Hat die Entfristung nicht schon bei dem zweiten Arbeitsvertrag stattgefunden? ... Darf die Änderung des Arbeitsvertrages vom 01.11.23 an Bedingungen geknüpft sein?

Ich habe darmals die Chefsekretärin gefragt,warum dieser Kollege nicht vergleichbar ist.Ich bekam die Antwort:Er währe für die Arbeit eingestellt worden.So,dieser Kollege hat in einer anderen Abteilung ( Werk 2) in Versand/Lager gearbeitet.Beruflich hat er Maschinenmechaniker gelernt und kein Fachlagerist oder änlich.Wie so ist er "nicht Vergleichbar"???? Was in seinem Arbeitsvertrag steht,kann ich leider nicht sagen. ... Auf was muss ich in Zukunft in einem Arbeitsvertrag beachten,das ich so etwas verhindern kann,oder das ich "nicht vergleichbar" bin??

In Elternzeit und habe fristgerecht einen Antrag auf Arbeit für 15 h die Woche eingereicht. ... Kann ich für das arbeiten während der Elternzeit auf meine alte gehaltsgruppe bestehen? ... Arbeitsvertrag?

Im Mai 2006 haben meiner Frau u. ich über die SZ eine HausmeisterehepaarStelle kontaktiert.Nach verschiedene Email haben wir versucht unsere Arbeitszeiten u.die Monatslöhne zu vereinbaren.Meine Frau als Haushälterin mo-fr 35std Vollzeit für 1500€brutto was 1200€ netto ausmacht(sagte der chef),ich 10 std pro Woche für 400€.Und weil der Lohn niedrig ist bekommen wir eine 2-Z.Wohnung kostenlos.Im Juni kam den Arbeitsvertrag Unterzeichnung. ... Am 1.Aug.2006 haben wir den Wohnung u. die Arbeit aufgenommen. 3-Woche später ruft mich der Chef in seine büro u.fängt an zu erzälen das meine Frau doch nicht netto 1200€ bekommt weil sie vielen Steuer zahlt u. er auch. ... Dazu meine Frau sollte dann 40 std in der Woche arbeiten.

Person A wird Ihre Arbeit von zuhause erledigen und kann sich die Zeiten selber aussuchen. ... Firma "123 GmbH" meldet für Januar den Lohn, Krankenkassenbeiträge, etc an die Krankenkasse, auch wenn Person A bisher noch keine Arbeit erbracht hat (Vertrauensverhältnis besteht). ... - Den Arbeitsvertrag wieder komplett rückabwickeln (geht das überhaupt?)

Guten Tag, seit ca. vier Jahren arbeite ich im Nebenjob in einer geringfügigen Beschäftigung, die als "Arbeit auf Abruf" geregelt ist. ... -Angabe" gemacht, im Sinne von: "Wöchentlich werden ca. xy Stunden Arbeit erbacht." ... -Angabe" im Vertrag vor entsprechenden Ansprüchen meinerseits (die höher ausfallen würden als die gemäß meiner tatsächlich erbrachten Arbeit) geschützt?

Ich bin Inhaberin einer Apotheke und habe am 19.06.08 mit einem Apotheker einen Arbeitsvertrag mit Beginn 01.10.08 geschlossen. Probezeit 6 Monate mit 2 wöchentlicher Kündigung.Der Apotheker hat bis heute 06.10.08 die Arbeit nicht aufgenommen und keinerlei Information geschickt.Inzwischen habe ich erfahren,daß er Alkoholprobleme hat und damit wahrscheinlich psychosomat.Probleme.

In meinem Arbeitsvertrag steht: "Arbeitsort ist derzeit XYZ. Derzeit arbeiten die meisten Kollegen überwiegend vom Home Office aus. ... Auch durch eine längere Beschäftigung mit bestimmten Arbeiten wird dieser Vorbehalt nicht gegenstandslos.

Nun sagt der Arbeitgeber, dass idealerweise der Arbeitsvertrag mit der italienischen Muttergesellschaft geschlossen werden soll.

Wir sind ein Unternehmen, das branchenspezifisch Dienstleistungen anbietet und benötigen rechtliche Unterstützung bei der Gestaltung unserer Arbeitsverträge. ... Zum zweiten arbeiten wir in unseren eigenen Büroräumen und haben Remote-Zugriff auf die Systeme unserer Kunden. ... Zum dritten arbeiten wir in einer Mischform aus den beiden genannten Modellen.

Grüß Gott, ich habe meinen Arbeitsvertrag ordentlich in der Probezeit zum 31. 01.2009 gekündigt. ... In meinen Arbeitsvertrag steht ein Absatz der wie folgt lautet: Der Arbeitnehmer erklärt sich ausdrücklich bereit, über die vereinbarte Arbeitszeit hinaus Mehrarbeit zu leisten, die in Freizeit auszugleichen ist. ... Nun meine Frage: Habe ich Aufgrund der Passage in meinen Arbeitsvertrag ein Recht auf abfeiern oder kann trotzdem von mir verlangt werden Arbeiten zu gehen und die Überstunden auszahlen zu lassen?