427 Ergebnisse für arbeitgeber versetzung

Ich habe von meinem Arbeitgeber einen Änderungsvertrag erhalten, der sich vom bestehenden Vertrag in den Formulierungen zum Arbeitsort unterscheidet. ... Eine örtliche Versetzung erfolgt nur mit einer angemessenen Ankündigungsfrist.

Der Arbeitgeber behält sich vor, den Arbeitnehmer bei Bedarf an einem anderen Arbeitsort einzusetzen." ... Darf mein Arbeitgeber mich zwingen außerhalb zu arbeiten und wenn ich es ablehne sogar kündigen? ... Wenn mein Arbeitgeber mich nicht wegen der abgelehnten Montagearbeit kündigen darf, darf er den Grund der vielen Krankheit in der Vergangenheit nennen?

Das Schreiben wurde mir 9 Tage vor Versetzung zugestellt. ... Der Anwalt forderte meinen Arbeitgeber auf mich umgehend wieder an meine Arbeitsplatz zurück zu versetzen. Mein Arbeitgeber führte darauf hin ein Telefonat mit meinem Anwalt und bat um ein 4-Augen Gespräch.

Im Juli, auf meine Nachfrage hin, hat mein Arbeitgeber mir gesagt, ich könne nicht meine alte Stelle (Büro, 3 Tage/Woche/7 Stunden täglich) antreten, aber eine neue Bürotätigkeit im anderen Bereich, 5 Tage/Woche/vormittags/halbtags.

Nun kommt der Arbeitgeber nach über einem Jahr auf die Idee das ich nun auch die Zusatzausbildung machen muss. ... Nun lautet meine Frage, ob ich diese zweijährige Zusatzausbildung machen muss, obwohl dies nicht mit mir im Arbeitsvertrag vereinbart wurde und auch nicht bei der Versetzung mitgeteilt wurde oder hätte eine Verweigerung von meiner Seite eventuell zur Folge das der Arbeitgeber auf die Idee einer Änderungskündigung oder ähnlichem kommt.

Hallo, mein momentaner Arbeitgeber macht mir Schwierigkeiten und ich weiß nicht ob alles rechtens abläuft, deshalb brauche ich Ihren Rat! ... Am 01.08.08 erhielt ich einen Brief von meinem Arbeitgeber, dass ich am 07.08.08 für ein Gespräch in die Niederlassung kommen soll.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich will gegen eine angekündigte Versetzung Klage einreichen. ... - Argumente gegen die Versetzung, die billigem Ermessen widersprechen (z.B. familiäre Gründe), führe ich im Rahmen der Klage einfach der Reihe nach auf ?

Diese haben bei diesem Arbeitgeber (Nicht an die OFD gebunden) die Trennungsgeldansprüche geltend gemacht und bewilligt bekommen (Einziger Unterschied ist die Anstellungsdauer auf 3 Jahre befristet). Ich habe also bei meinem Arbeitgeber/OFD Trennungsgeld beantragt und folgende Antwort mit der Begründung auf Ablehnung bekommen: "Sehr geehrter Herr X, Ihr Antrag auf Trennungsgeld ist bei mir am XX.XX.XXXX eingegangen.

Im Rahmen des Abschlusses meiner Ausbildung und der Tatsache, dass vom Arbeitgeber meiner Frau wohl nichts mehr zu erwarten ist, nahm ich eine Tätigkeit in einer anderen Stadt auf (170KM entfernt vom ursprünglichen Wohnort), in welche wir dann auch umzogen. ... - die Schwerbehinderung unseres Sohnes erfordert eine Reaktionszeit von weit unter einer Stunde, wenn es im Kindergarten Probleme geben sollte Fakt ist somit, dass der Arbeitgeber meiner Frau Stand heute wieder eine Stelle an Ihrem alten Arbeitsort anbietet. ... Wir sind bisher davon ausgegangen mit einer Abfindung oder ähnlichem rechnen zu können, sehen uns heute aber mit dem Gegenteil, nämlich dem Problem, dass meine Frau die dem Arbeitgeber, per nach wie vor bestehendem Arbeitsvertrag, zustehende Arbeitskraft schuldig bleibt, konfroniert.

Arbeitsgebiet "Beide Seiten sind sich darüber einig, dass der Arbeitgeber einseitig berechtigt ist, eine Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz auszusprechen und dass eine solche Versetzung keine Änderung des Arbeitsverhältnisses darstellt" Was beinhaltet dieser Satz genau?

Nun wollen sie meine erneute Versetzung erwirken. ... Ich bitte um Information, ob ohne vorangeganene Gespräche bzw. ohne Abmahnungen der Arbeitgeber willkürlich , und das regelmäßig , über meine Einsatzbereich verfügen darf. ... Hat der Arbeitgeber bzw. der Vorgesetzte nicht eine Fürsorgepflicht um so etwas zu unterbinden ?

Laut Betriebsvereinbarung darf keine Versetzung über 60km vorgenommen werden.

Sehr geehrte Damen und Herren. Mein AG hat mich für 6 Monate an einen von meinem Wohnort 75 km entfernten Arbeitsplatz versetzt. Als "Entschädigung" hat er mir 3 Fälle der steuerlichen Absetzbarkeit vorgerechnet. 1.

Nun hat mich mein Arbeitgeber auf Grund von Konflikten mit einigen Mitarbeitern und "schlechter Stimmung" von meinen Aufgaben entbunden und mir eine andere Stelle ohne Mitarbeiterverantwortung oder alternativ einen Auflösungsvertrag angeboten.

Guten Tag, nach einer Neuanstellung 2018 in Entgeltgruppe A (welche auch Zielentgeltgruppe war), wurde 2019 eine Beförderung mit fachlicher Führung mit Einstufung in Entgeltstufe A+1 erreicht. Diese Stufe war als Entwicklungsstufe angelegt, welche nach spätestens zwei Jahren wirksam werden sollte. Hierfür musste der Betriebsrat seine Zustimmung geben und es wurde im Anschluss ein Ergänzungsvertragsschreiben formuliert, welches vom MA und Personalbereich zu unterschreiben war.

Herr A ist seit 3,33 Jahren bei Firma B als Ingenieur beschäftigt. Ihm wurde ein Auflösungsvertrag angeboten, aus dringenden betrieblichen Erfordernissen. In der Firma findet derzeit eine Umstrukturierung statt.

Hallo, mein AG hat mich vor ein paar Monaten in ein Team versetzt, in das ich auch unbedingt wollte. Dort habe ich mit dem neuen Vorgesetzten meinen Urlaub besprochen, in unser Portal eingetragen und genehmigt bekommen. Durch einen (vermutlich Rechts-) Streit um die neue Stelle zwischen AG und dem neuen Vorgesetzten wird das Team jetzt wieder aufgelöst und ich soll in das alte Team rückversetzt werden.

Fragen: Ist mein Arbeitgeber dazu berechtigt, mir ohne Absprache einen minderwertige Tätigkeit zuzuweisen und dieses auch vor der Belegschaft ohne Absprache kundzutun?

Ich arbeite im öffentlichen Dienst (TVÖD) und mein Arbeitgeber hat die Beschäftigungszeit errechnet , Diese wurde mir mitgeteilt und ich soll dafür unterschreiben.

Sehr geehrte Rechtshelfer, ich habe eine Frage zum Thema Arbeitsrecht. Ich versuche, mich möglichst kurz zu fassen. Zwei Monate nach einer Beförderung hatte ich einen Unfall und bin daraufhin ein halbes Jahr ausgefallen.