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Hallo lieber Anwalt, nachfolgender etwas längerer Text beschreibt mein Problem so genau wie möglich, da es sich wohl auch um kleinigkeiten handelt ob ich nun Recht bekommen kann oder nihct... ... Es besteht Übereinstimmung darüber, dass das Aushilfs-Arbeitsverhältnis lohnsteuerpflichtig ist und der Vorlage einer Lohnsteuerkarte bedarf, jedoch als kurzfristiges Aushilfs-Arbeitsverhältnis nicht der Vesicherungspflicht in der Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung unterliegt. " Der so geschriebene Vertrag - getitelt mit: Aushilfsvertrag (Werkstudenten) - galt erstmals nur zwei Monate, dananch wurde der Vertrag bereits mehrfach immer um ca. ein halbes Jahr verlängert. ... Gibt es eine gesetzliche Regelung, die ihc ihm vorlegen kann in der der Begriff und die Rechte/Plichten von Werkstudenten definiert werden?

Der Vertrag ist auf 1 Jahr befristet, der Einsatz bei dem Unternehmen in dem ich tätig bin nur bis mai 2018. Nun habe ich das Glück ab dem 01.03.2018 bei einem anderen Arbeitgeber eine feste Anstellung zu bekommen. ... 4. ist es rechtens wenn ich die Kündigung parallel zu dem Einschreiben als PDF Datei unterschrieben per E-Mail an das Postfach der Agentur zu senden?

ich war seit 2 jahren bei einem unternehmen, mit einem arbeitsvertrag als verkäufer für 2 jahre befristet beschäftigt... in gleichem unternehmen und an gleicher stelle war ich ca. 9 jahre unbefristet tätig... (zwischenzeitlich 2 jahre andere beschäftigung...) weiterhin wurde ich 1 woche nach eintritt als filialleiter eingesetzt... der arbeitsvertrag wurde nicht geändert und ich blieb auf dem papier weiterhin verkäufer mit verkäufergehalt (1500,-€ brutto)... als es nun anfang august um eine verlängerung meines vertrages ging, fragte ich nach einer gehaltsanpassung... daraufhin erhielt ich am 9.08. die schriftliche mitteilung, dass mein befristeter vertrag nicht über den 30.09. verlängert wird und ich ab sofort von meinen aufgaben freigestellt bin... dem widersprach ich an ort und stelle und teilte mit, bis zur arbeitsgerichtlichen klärung die arbeit fortzusetzen... daraufhin drohte mir mein chef ein hausverbot an... seitdem setzte ich keinen fuss mehr in die unternehmensräume!!! gestern wurde ich erneut ins unternehmen bestellt und bekam dort eine ausserordentliche kündigung... als begründung dafür wurde das fehlen einer von mir für einen kunden bestellten ware genannt... ich erklärte wahrheitsgemäss, dass ich nichts damit zu tun habe... aufgrund eines versehens vom hersteller als kundenname mein nachname (als verkäufer steht immer mein name neben dem kundennamen auf der bestellung). weiterhin wurde als grund angeführt, dass ich geld aus dem kassenbestand in meinem besitz habe... dieses geld war aber lediglich von mir unter zeugen und gegen quittung aus der kasse genommen worden und sollte eigentlich vom noch ausstehenden lohn abgezogen werden... nun zu meinen fragen: dass die befristung des arbeitsverhältnisses nicht rechtens war, ist mir bereits klar!!!!!

Mein Arbeitgeber hat mir jedoch den gesamten Jahresurlaub als Student auf einmal abgegolten. ... Die Berechnung kommt mir recht abenteuerlich vor und meine Frage wäre, ob dies so legitim ist. Eine Auszahlung des gesamten Jahresurlaubsanspruches obwohl nur ein Arbeitsvertrag als Werkstudent bis 30.09.2014 bestand (und dieses einvernehmlich zum 30.07.2014 beendet wurde) und ein daraus resultierender "negativer Vortrag" für das Festangestelltenverhältnis kommt mir seltsam vor.

Nun meine Frage: Ist es rechtens befristete Arbeitsverträge gemäß dem WissZeitVG für einzelne (verschiedene) Forschungsprojekte (als Sachgrund) abzuschliessen oder muss sich der Vertrag nach dem TzBfG (Teilzeitbefristungsgesetz) richten wodurch nur Verlängerungen eines abgeschlossenen Vertrages möglich sind ( unter vorliegen eines Sachgrundes )?

Vertragssituation: - Kein Wettbewerbsverbot im Arbeitsvertrag - Keine Kundenschutzklausel - Kündigungsfrist 3 Monate - Geheimhaltungspflicht: Geschäftsgeheimnisse, vertrauliche Angelegenheiten und interne Daten dürfen nicht verwertet oder weitergegeben werden (gilt auch nach Ausscheiden) Status: - Arbeite bereits seit 2 Jahren für diesen Endkunden - Kunde will nicht, dass ich ausfalle, und wünscht Fortsetzung als Freelancer falls ich kündige - Gleiche Tätigkeit geplant Fragen: 1.

Schönen guten Tag, ich habe einen Teilzeitvertrag gehabt mit einer Stelle als Festanstellung befristeter Vertrag bis zum Jahresende. Ich habe jetzt am 30 März gekündigt und im Arbeitsvertrag steht Kündigungsfrist 14 tage. ... Dies verweigert sie nämlich, ist dies überhaupt rechtens dass ich per Mail kündigen kann und Sie mir eine Mail als Kündigungsbestätigung senden kann?

Mein direkter Vorgesetzter hat mich gebeten, mit der Reduzierung der Arbeitszeit aus betrieblichen Gründen bis Oktober diesen Jahres zu warten, was ich auch gemacht habe. 1 Woche nach Unterzeichnung meines Vertrags zur Reduzierung der Arbeitszeit im Rahmen der Hinzuverdienstgrenze bei EM-Rente (mein Gehalt hat sich seitdem quasi halbiert) wurde durch den Arbeitgeber eine Standortschließung bekannt gegeben, was den Wegfall meines Arbeitsplatzes zur Folge haben wird.

Hallo, vor ca. 2 Wochen lebte ich noch von Harz4. Am 19.11. hab ich eine Arbeitsstelle über eine Zeitarbeitsfirma hier in Regensburg gefunden. Bin dann um 3.15 Uhr aufgestanden und wurde von einem Fahrdienst kostenlos abgeholt und zu meinen Einsatzort gefahren.

Sehr geehrte Damen und Herren, seit drei Monaten arbeite ich bei einer Zeitarbeitsfirma (30 h / Woche, Vertrag nach DGB und iGZ). ... Ist es also rechtens, dass ich privat monatlich im Voraus planen muss, arbeitsmäßig aber ständig spontan zur Verfügung stehe? Kann mein Arbeitgeber mich zwingen, auf jeden Termin einen Monat warten zu müssen?

Der Vertrag über die Elternteilzeit ist doch nun eigentlich zustande gekommen?!? ... Haben sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht nach Absatz 3 Satz 1 über die Verringerung der Arbeitszeit geeinigt und hat der Arbeitgeber die Arbeitszeitverringerung nicht spätestens einen Monat vor deren gewünschtem Beginn schriftlich abgelehnt, verringert sich die Arbeitszeit in dem vom Arbeitnehmer gewünschten Umfang. ... Ihre Arbeitskraft Ihrem Arbeitgeber anzubieten, in dem Sie Ihren Arbeitsplatz aufsuchen.

Sehr geehrte Anwältin, Sehr geehrter Anwalt, Zum 30.06.2008 wurde mir betriebsbedingt gekündigt. Da ich Klage erhoben habe, wurde mir vorsorglich zum 30.09. 2008 betriebsbedingt gekündigt. Unsere Abteilung besteht aus 5 Mitarbeitern. 4 Mitarbeiter sind für Software SAP zuständig, so auch ich, allerdings laut Anstellungsverträgen in unterschiedlichen Modulen,1 Mitarbeiter ist für Software Siebel zuständig.

Danach möchte sie für eine begrenzte Zeit weniger arbeiten als bisher im Arbeitsvertrag geregelt war. ... Meine Frau und zwei andere haben 110 Stunden im Vertrag zu stehen die anderen 80 und 130. ... Wenn meine Frau nun weniger Stunden ( 80 ) geht als bisher, wozu der Regionalleiter bereit ist, wie sieht es dann mit dem Kündigungsschutz aus Für diese Zeit soll sie einen Änderungsvertrag bekommen der befristet ist und ihren eigentlichen Arbeitsvertrag nicht außer Kraft setzt.

Guten Tag, in meinem Arbeitsvertrag steht unter Arbeitszeit folgendes " Grundsätzlich gilt die betriebsübliche Arbeitszeit (38,5 Std).

Vertrag, ODER einen Teil des vom A''''amts bezahlten Geldes (AG hat ja noch Lohnnebenkosten) + der 541€ in gleicher Höhe zu haben. ... Meinem Mann teilte sein AG dann mit, dass die Zahlung in der erbrachten Höhe rechtens sei und ihm (dem AG) das A''''amt am Jahresende die entstehende Differenz zwischen den 1349€ und dem Stundenlohn von 10,09€ nachbezahlen würde. Meine Zweifel blieben - mit Recht.

Ist diese Anweisung so rechtens, obwohl die Paket und Postbearbeitung nicht meiner Tätigkeitsbeschreibung entspricht und die Anweisung auch lückenhaft ist weil es nie eine entsprechende Einarbeitung zu dem Thema gegeben hat? Desweiteren kollidiert das Thema Paketbearbeitung mit dem Thema Brandschutz, da es für uns keine Möglichkeit gibt die Sendungen, welche teilweise Recht groß sind, zwischen zu lagern, ausser auf einem öffentlichen Flur welcher angrenzend zu unserem Büro liegt.

Ich arbeite ohne Vertrag. ... Auf mein Argument "ich arbeite ohne Vertrag, der Vorvertrag war von mir nicht unterschrieben" hat man mir gesagt, ich sollte mich nicht als ein kleiner Sachbearbeiter anstellen. ... Hat jemand eine Idee, in wie weit mein AG Recht haben könnte?

Nach erfolgreicher Impfung, die gut vertragen wurde soll die Arbeit in vollem Umfang wieder aufgenommen werden. ... Allerdings sind in diesem Arbeitsvertrag keine expliziten Regelungen zur Schichtarbeit genannt, da diese ja um die Jahrtausendwende verändert worden sind, der Vertrag älter ist.

Nun wird mir ein 20 Stunden-Vertrag bei gleicher Gehaltsgruppe genehmigt, ich werde aber gänzlich andere (auch anspruchslosere) Aufgaben übernehmen und in einer anderen Abteilung arbeiten.

Ich habe durch eine Anzeige beim Arbeitsamt eine Stelle bekommen, allerdings war die ganze Zeit die Rede vom festen Vertrag. ... Ich hatte keinen direkten Vertrag mit ihm, sondern nur mit der Zeitarbeitsfirma. ... Muss ich angeben dass ich nicht direkt mit der Firma einen Vertrag hatte?