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Ich arbeite aktuell in Schweden im Tourismus und bin hier von Februar-Mitte Mai befristet in Vollzeit angestellt. Es besteht die Möglichkeit, dass ich auch für die Saison Juli-September einen Vertrag mit den gleichen Konditionen erhalte.

Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag bei einem SB-Warenhaus. ... Dies habe ich zunächst abgelehnt mit dem Hinweis, dass diese Abteilung nicht der in meinem Vertrag genannten entspricht.

Der Vertrag ist befristet bis 31.7.2006.

Jetzt in den Bewerbungsgesprächen merken wir, dass keine gute Arzthelferin einen befristeten Vertrag über 1 Jahr unterschreibt.

Ich habe im November ein Traineeship bei einer PR-Agentur begonnen, der unterzeichnete Vertrag ist als "Ausbildungsvertrag" benannt. Zum Vertragszweck steht darin, die Traineephase sei ein befristetes Ausbildungsverhältnis mit dem Ziel der Vorbereitung auf den Beruf.

Mein befristeter Vertrag wird am 31.12.2019 auslaufen während ich in Elternzeit bin.

Ich habe zur Zeit einen befristeten Vertrag bis zum Ende 01.2016 als Angestellter (seit 2012, Vollzeitstelle).

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe aktuell einen zeitlich befristeten Arbeitsvertrag (bis März 2017). ... Somit wird mein Vertrag im kommenden Jahr voraussichtlich einfach auslaufen.

Hallo, bzgl. meines Arbeitsvertrages bei AG A habe ich eine Frage: Der Vertrag wurde nach § 14 Abs. 1 Nr. 2 TzBfG (Anschlussbeschäftigung an ein Studium) befristet (Befristung ohne Sachgrund war nicht möglich, da ich bei dem Arbeitgeber bereits beschäftigt war).

Hallo, Frau Müller ist derzeit in einem befristeten Arbeitsverhältnis, der Vertrag läuft nach einem Jahr Ende August aus.

Schönen guten Tag, ich habe einen Teilzeitvertrag gehabt mit einer Stelle als Festanstellung befristeter Vertrag bis zum Jahresende.

Zuvor habe ich zwei Jahre dort befristete Arbeitsverträge gehabt. ... IIch möchte nun meinen Vertrag von 39 auf 30 Std. reduzieren.

Mein Arbeitsvertrag ist für 18 Monaten befristet. ... Kündigungsfrist laut Vertrag: „Unabhängig von der Befristung kann das Arbeitsverhältnis ordentlichen gekündigt werden.

Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag unterzeichnet mit Arbeitsantritt ab dem 01.07. im Rahmen des TV-L. Nun habe ich ein noch besseres Angebot bekommen und möchte den unterschriebenen Vertrag wieder auflösen. - Welche Kündigungsfrist gilt vor(!)

Ich wurde befristet für die Elternzeit einer Kollegin eingestellt.

Ich frage mich nun, wie es aussähe, wenn ich den Vertrag nun unterschreibe, aber vor Arbeitsantritt aus dem Vertrag rausmöchte, um die Stelle des noch bevorstehenden Gesprächs anzunehmen, sofern sie mir angeboten würde. ... "Das Arbeitsverhältnis ist befristet gemäß § 14 Abs. 2 TzBfG; es endet mit Ablauf des 30.01.2018 ohne dass es einer ausdrücklichen Kündigung bedarf." ... Meine Frage: Wie ist nun die Kündigungsfrist, falls ich vor Arbeitsantritt aus dem Vertrag heraus möchte. 14 Tage oder 6 Wochen?

Dieser meinte es wäre gar kein Problem und sicherte mir zu einen unbefristeten Vertrag mit weniger Stunden zu bekommen. ... Doch nun stimmte der Kirchenvorstand nicht zu das ich einen unbefristeten Vertrag bekäme und der Pfarrer setzte mich massiv unter Druck den zweiten Auflösungsvertrag (des neuen unbefristeten Vertrages mit weniger Stunden) zu unterschreiben. ... Also unterschrieb ich wieder die Auflöung und habe nun nur einen befristeten Vertrag bis August, danach soll ich aufhören.

Es handelt sich um ein Jahresbetrieb im Gastronomiebereich und der Vertrag war befristet auf ein Jahr. ... Doch der Arbeitgeber hat sich dann auf eine andere Klausel im Vertrag berufen und sagte meine Ansprüche seien verfallen. ... Meine Fragen sind: 1) Ist dieser Paragraph im Vertrag gesetzlich so zulässig?

Der Alte Vertrag wie der Neue Vertrag sind befristet aber ohne Grundangabe für die Befristung. ... Laut meinen neuen Vertrag wurde eine neue Probezeit vereinbart von 6 Monaten aber ich hatte schon im alten Vertrag eine Probezeit von 6 Monaten und da muss ich wissen . ... Befristung habe ich meine Zweifel den ich habe gehört das man 2 mal kein Vertrag mit einer Befristung machen darf wenn kein Grund dafür imVertrag angegeben wurde.

Sachverhalt: Ich hatte einen befristeten AV welcher zum 30.04.12 ausgelaufen ist. ... Am vorletzten Arbeitstag (27.04.) habe ich den AG informiert, dass ich den neuen Vertrag nicht unterschreibe und die Firma verlassen werde. ... Diesen Vertrag bekam ich am 27.04. zum Unterzeichnen ausgehändigt.