1.460 Ergebnisse für arbeitsvertrag klausel

Guten Tag, zunächst der Passus im Arbeitsvertrag, der auf die Umsatzprämie eingeht: "Umsatzprämie ab 1.

Das ist in meinen Augen ein Verstoß gegen den Arbeitsvertrag im dem klar Stundenlohn vereinbart ist.

Laut Arbeitsvertrag muss die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nach dem dritten Tag der Arbeitsunfähigkeit , also am vierten Tag beim Unternehmen eingegangen sein.

Mein neuer Vertrag hebt die Klauseln aus dem vorherigen Arbeitsvertrag mit diesem Paragraph §16 Ersetzung: Dieser Anstellungsvertrag ersetzt sämtliche vorherige anstellungsvertraglichen Vereinbarungen der Parteien mit Ausnahme der Rückzahlungsklausel in §9 des Studienvertrages von 06.05.2016 auf Aufgrund von der finaziellen Lage des Unternehmens und persönlicher Gründe möchte ich nicht mehr bei diesem Unternehmen arbeiten.

Ausgleich von Überstunden nach Kündigung des Arbeitsverhältnisses Bin keine leitende Angestellte, Fa. hat keine Stechuhr, PC sind am Surfer angeschlossen Wir führen die von der GL ausgegebene excel-Liste 2005 + 2006 mit den Arbeitsstunden. 2005 wurden die Überstunden ausbezahlt, 2006 nicht. 2007 führen wir diese Liste auf eigenen Wunsch weiter (Übersicht) Lt. Vertrag sind die Überstunden mit dem Gehalt abgegolten (Widerspruch zur Auszahlung 2005). Wie sagt die Rechtssprechung aus nach einer Kündigung im Jahr 2007?

Guten Tag ich war von 11.07.-30.09.2011 Filialleiter bei Alnatura. Gekündigt ( Grund ich passe nicht zum unternehmen) normale Kündigungszeit 14 Tage. Arbeitgeber machte ohne wenn und aber ohne nachfragen Kündigung auf 30.09.2011.

Werte Damen und Herren, nach einer fast 7jährigen Tätigkeit in einem Pflegeheim kam es bei mir zu Rückenbeschwerden und nachfolgend Bandscheibenvorfällen. Nach Untersuchungen und vielen Tests wurde mir vom Versicherungsträger eine Umschulung - Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben - vorgeschlagen und genehmigt. Beginn sollte der 14.03.05 sein.

Sehr geehrte(r) Frau/Herr Rechtsanwältin/Rechtsanwalt, folgender Sachverhalt: -Arbeitsbeginn in Kanzlei: 1.12.2014 als Teilzeitkraft mit 20 Wochenstunden -Erhöhung der Arbeitszeit ab 1.9.2019 auf 30 Wochenstunden -Mitarbeiteranzahl: Der Chef, eine weitere Teilzeitkraft und ich -kein Tarifvertrag Kündigungsfrist lt Vertrag: "Die Kündigungsfrist beträgt vier Wochen zum 15. oder Ende eines Kalendermonats. Jede gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfrist zu Gunsten des Arbeitnehmers gilt in gleicher Weise auch zu Gunsten des Arbeitgebers". Ist es richtig, dass ich eine 2-monatige Kündigungsfrist einhalten muss wegen der Betriebszugehörigkeit von mehr als 5 Jahren?

Sehr geehrte Damen und Herren, In meinem Vertrag steht drin: 7. Nebentätigkeit 7.1 Während der Dauer des Arbeitsverhältnisses darf eine Nebenbeschäftigung gegen Entgelt nur ausgeübt werden, soweit dadurch die berechtigten Interessen des Unternehmens nicht beeinträchtigt werden. Der Mitarbeiter ist verpflichtet, jede entgeltliche Nebenbeschäftigung nach Art, Umfang und zeitlicher Inanspruchnahme dem Unternehmen gegenüber schriftlich offen zu legen und sich eine Genehmigung einzuholen.

Sehr geehrte Damen und Herren, zwei kurze Fragen im Zusammenhang mit Versetzungen: 1.) Wie ist eine Klage gegen eine Versetzung zu formulieren und auf welche Rechtsvorschriften stützt sie sich ? 2.)

Hallo, ich bin Arbeitnehmerin bei der PATRIZIA Deutschland GmbH, jedoch habe mit einer dreimonatigen Frist zum Quartalsende zum 30.06.2016 gekündigt, und arbeite nun noch bis 30.09.2016. Bei uns gibt es eine Gewinnbeteiligung für das Jahr 2015 die an unten stehende Bedingung geknüpft ist: Ist denn eine Stichtagsklausel überhaupt zulässig? Jedem Mitarbeiter würden für das Jahr 2015 €1000 brutto zustehen.

Sehr geehrte/r Herr/Frau Anwalt/Anwältin, Kurze Info zur Person -Ich bin Angestellter seit 3 Jahren in einem Steuerbüro (Kleinbetrieb <10 Mitarbeiter) -Es wird mir Kurzarbeitergeld "Null" für 6 Monate angeboten -Kündigungsfrist AV 4 Wochen zum Monatsende -Es gibt keinen Tarifvertrag oder Betriebsrat -Ich habe noch einen Resturlaub 4 Tage aus 2019, sowie normalen Urlaubsanspruch 25 Tage 2020 Meine Fragen sind: 1) Wenn ich das Kurzarbeitergeld annehme zum 1.7.2020 und ich, der Arbeitnehmer, am 01.08.2020 fristgerecht kündige, endet das Arbeitsverhältnis am 30.09.2020. Bekomme ich für den Monat August und September dann mein normales Gehalt 100% vom Arbeitgeber ausgezahlt, da es keinen Tarifvertrag, Betriebsrat und auch keinen Passus in der Vereinbarung zur Kurzarbeit gibt, das im Fall einer Kündigung nur in Höhe des KUG weitergezahlt wird? 2) In der Vereinbarung zum KUG steht ein Punkt der für mich nicht ganz klar ist und ich bitte um Erläuterung falls es hier etwas für meine Situation zu beachten gibt.

Hallo, Damen und Herren, ich möchte morgen fristgerecht zum 1.09 Kündigen also am 25.07. Jetzt habe ich schon 10 Urlaubstage aufgebraucht und habe noch 18 resttage. Von denen ich 17 schon im August genehmigt bekommen habe und der Urlaub schon gebucht.

Hallo! Ich bin seit 12 / 06 in einem Autohaus angestellt. Damals wurde neben dem Anstellungsvertrag eine Zusatzvereinbarung aufgesetzt: ...Der Einsatz als Juniorverkäufer in unserer Unternehmsgruppe beinhaltet im allgemeinen die in- und externe Weiterbildung zum Automobilverkäufer mit der unternehmerischen Absicht zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses, den Absolventenim Anschluss an die Weiterbildung langfristig als Automobilverkäufer zu beschäftigen.

Guten Tag, Ich beabsichtige mich beruflich zu Verändern, und möchte mich auf Jobsuche begeben. Das Problem ist, ich habe eine Arbeitsvertragliche Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Quartalsende. Da ich eine so lange Zeit vorher meinen jetzigen Job nicht kündigen kann ohne einen neuen zu haben, ist meine Frage muß ich die Frist einhalten ?

Ein Mitarbeiter erhielt einen Zeitarbeitsvertrag, Beginn 1. Nov. 2014, befristet bis zum 31. Okt. 2015.

Im Dezember habe ich meine alte Firma verlassen aber habe noch guten Kontakt zu meinen alten Kunden (alles Geschäftsführer). Mit meinem Geschäftspartner habe ich für mein Ausscheiden eine Konstellation gewählt bei der wir einen Abwicklungsvertrag geschlossen haben, in dessen Rahmen eine Abfindungszahlung i.H.v. einem Monatsgehalt an mich ging. Ein Partnerunternehmen möchte nun wissen, warum ich ausgeschieden bin und vermutet, dass eine "hohe Abfindung" gezahlt und mir gekündigt wurde.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe fristgerecht zum 31.12.2010 meinen Arbeitsvertrag gekündigt, welcher noch bis zum 31.03.2011 weiterläuft. ... In meinem AT-Arbeitsvertrag steht: - Der MA erhält außerdem eine JAL in Höhe eines monatl.

Wird innerhalb von 10 Tagen kein ärztliches Attest vorgelegt, gilt dies als Nichtantritt des Arbeitsvertrags, sodass "§ 8 Vertragsstrafe bei Nichtantritt bzw. ... Ich halte aber die Klausel zur Vertragsstrafe als unwirksam da intransparent da die Höhe sich nicht klar ergibt : 20 Prozent wovon ??

Kein Klausel über die Verkürzung des Urlaubs während der EZ im Vertrag.