157 Ergebnisse für kündigung klage betriebsrat

Habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag, angestellt in einer GmbH, als Gruppenleiter, intern Führungskraft, aber nicht im Sinne des Arbeitsrechts,.d.h. ich dürfte mich für den Betriebsrat aufstellen lassen. ... Eckpunkte werden mit dem Betriebsrat zurzeit verhandelt.

Es gibt KEINEN Betriebsrat.

Am 28.06.2012 habe ich von meinem Arbeitgeber eine Kündigung zum 30.09.2012 ohne Angabe von Gründen erhalten, mündlich wurde mir mitgeteilt sie sei betriebsbedingt.

Wenn die Agentur für Arbeit die Rechtmäßigkeit der Kündigung bestreitet, muss Ihr Mitarbeiter nachweisen, dass Ihre arbeitgeberseitige Kündigung berechtigt war. ... Solche Stellen sind der Betriebsrat, Gewerkschaftsbüros und Rechtsanwälte. ... Zitat Ende (Quelle: http://www.arbeitsrecht.org/themen-a-z/abwicklungsvertrag/artikel07118.html) ----------------------- Konkret: mittelständischer Betrieb, 22 MA, kein Betriebsrat Teil 1: vorliegende betriebsbedingte Kündigung, fristgerecht zum 31.8.06 Teil 2: Auflösungsvereinbarung: Bezug auf o.g.

Wenn man eine Klage auf Entfernung einer Abmahnung erhoben hat und diesen Prozess auch gewinnt, da die Abmahnung fälschlicherweise beinhaltet, dass man 2 Stunden zu spät zur Arbeit gekommen ist, man aber wirklich nur eine halbe Stunde zu spät zur Arbeit gekommen ist, kann dann der Arbeitgeber aufgrund des gleichen Sachverhalts, aber mit Korrektur der verspäteten Arbeitszeit eine neue Abmahnung schreiben oder ist dies dann nicht mehr möglich?

Ausserdem erwähnte ich die mögliche Gründung eines Betriebsrates bei Rückkehr in den Job.

Die Personalleitung vermittelt das Gefühl, mit diesem unangemessenem Widereinstiegsangebot, ohne für mich akzeptable Optionen, mich in eine unbeliebte Arbeitsposition zu manövrieren oder gar eine Kündigung meinerseits zu provozieren. ... Welche Chancen habe ich mit einer Klage vor dem Arbeitsgericht? Wer zahlt de Kosten für eine Solche Klage bim Arbeitsgericht?

All dies ist meinem AG sowie dem Betriebsrat bekannt, wird aber mit offenem Desinteresse hingenommen.

Dabei werden persönliche Wünsche nach Möglichkeit berücksichtigt und die Mitbestimmungrechte des Betriebsrates beachtet.

Hallo, meine Frau arbeitet in einer "Wohltätigkeitsanstalt" (kath. Krankenhaus). Dieses Krankenhaus hat zusammen mit einem anderen (privat geführtem) Krankenhaus eine freigemeinnützige Stiftung gem. § 613 a Abs. 5 BGB gegründet, die dann die Geschäfte ab 1.1.2012 fortführen wird.

Hab einen Angestelten fristlosgekündigt da er 3x Rufmord(Verleumdung) innerhalb von 6 Monaten gemacht hat.Darauf hin mich beim Arbeitsgericht angezeigt hat.Was kann ich dagegen tun.

Hallo, folgende Sachlage: Arbeitnehmer wird fristlos gekündigt mit dem Vorwurf des Betruges. Hintergrund: Der AN soll mit einer Kreditkarten-ähnlichen Kundenkarte bei einem Händler privat eingekauft haben und dies über den AG abrechnen wollen. Die Unterschrift auf diesem "Kreditkarten"-Beleg wurde allerdings gefälscht und stammt definitiv nicht vom AN.

Legte mir einen Aufhebungsvertrag( war schon fix u fertig ausgearbeitet) aus Ihrer Mappe vor, und erklärte mir das ich andernfalls zum gleichen Tage die betriebsbedingte Kündigung mit Bestimmtheit, zum gleichen,fristgerechten, Zeitpunkt 30.12.2008 zu erwarten hätte. ... Nach Überlegung,Makel Arbeitgeberkündigung bei neuer Arbeitssuche,Alter,Beruflich ungenügender Qualifikation u Lage Arbeitsmarkt,sowie meiner erheblichen gesundheitlichen Einschränkung(seit 10 Jahren trockener Alkoholiker) habe ich mich für den Aufhebungsvertrag entschieden. 1)Eine Abfindung wurde nicht gezahlt und ist auch nicht Gegenstand des Arbeitsvertrages. 2.)Der Arbeitgeber hätte mich betriebsbedingt zum selben Zeitpunkt31.12. 2008,fristgerecht gekündigt 4.)Ich bin auch nicht unkündbar gewesen(Betriebsrat usw.) Die wichtigsten Punkte im unterschriebenen Aufhebungsvertrag: 1.)Zur Vermeidung der arbeitgeberseitigen Kündigung zum gleichen Zeitpunkt.

Gleiches Gehalt, befristet auf 3 Jahre (vorläufig) - der Betriebsrat ist mit allem einverstanden, hat uns aber zuvor noch nicht mal informiert!

Ein Tarifvertrag ist vorhanden (meiner Ansicht hier weniger wichtig), Betriebsrat hat dem Plan zugestimmt. ... AN(1) wendet sich an Betriebsrat, ohne konkretes Ergebnis. ... 3) Gibt es eine andere Möglichkeit (Verhinderung weiterer solcher Weisungen) ausser einer Klage?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite in einem Callcenter mit ca. 800 Mitarbeitern ohne Betriebsrat.

Ein entsprechendes Schreiben, das dieses Arbeitsverhältnis aufgelöst wird, kam in den letzten Tagen, angeblich ist die wirtschaftliche Lage für die nächsten Jahre angespannt und diese Kündigung hätte nichts mit meinen Leistungen zu tun. ... Lohnt es sich zu klagen?

Mit meinem Arbeitgeber (AG) habe ich mich nun (bisher mündlich, Zeuge: Betriebsrat) so geeinigt, daß ich ein faires Angebot bekomme (Abfindung + ein paar Extras). Die Frage ist nun, ob der AG mir besser kündigen soll, ich dagegen Klage erhebe und wir uns auf einen Vergleich einigen (der AG würde zustimmen), oder ob ich besser einen Auflösungsvertag anstrebe. Vorteil Kündigung: Sperre beim ALG 1 entfällt (ist das richtig so?)

Auch beschwert man sich seit neuem über meine/ unsere Arbeit (bislang noch immer zu unrecht aber wer suchet der findet) Mein Besuch beim Betriebsrat hat man mit einer Zwangsumsiedlung in ein anderes Büro und mit einem 70er Jahre schreibtisch beantwortet. ... Nachdem ich deutlich gemacht habe das ich die Stelle gemäß neuem Vertrag nicht annehmen werde sagte man mir „ dann brauchen wir Sie nicht mehr“ Bei einem Gespräch mit dem Personalleiter wurde mir folgendes Vorgeschlagen: - Betriebsbedingte Kündigung zum 31.03.05 mit sofortiger Freistellung und Lohnfortzahlung. - 100 Überstunden die ich habe fallen Weg - 5 halbe Monatsgehälter erhalte ich als Abfindung Gefordert habe ich 5 volle Monatsgehälter sowie die 100 Überstunden bezahlt, woraufhin man mir sagte das werde man auf keinen Fall tun. ... Sprich ab wann (Betrag) sollte ich aus berücksichtigung der Umstände dem Abfindungsangebot zustimmen oder lohnt sich in diesem Fall eher auf die Kündigung zu warten und dann einen Kündigungsschutzprozess anzustreben?

Bei einem weiteren Gespräch mit dem AG im Beisein des Betriebsrats wurde mir ein Aufhebungsvertrag sowie eine Restvergütung angeboten.