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Hallo, ich habe im vergangenen Jahr einen Arbeitsvertrag abgeschlossen.

1) Situation: Aktuell habe ich einen auf 2 Jahre befristeten Arbeitsvertrag bis Ende August im öffentlichen Dienst im Krankenhausumfeld. 2) Jetzt habe ich eine Änderung des Arbeitsvertrages mit Verlängerung der Befristung um maximal nochmals 2 Jahre zur Unterschrift erhalten. ... Folgender Wortlaut der Änderung des Arbeitsvertrages: Der Vertrag mit Dr. ... Der Arbeitsvertrag wird befristet verlängert nach § 14 Abs. 1 Nr. 3 TzBfG in der jeweils geltenden Fassung für die Dauer der Reduzierung des Beschäftigungsumfangs des Stelleninhabers Prof.

Arbeitsvertrag steht mir ein Jahresurlaub von 29 Tagen zu. ... Mein Arbeitsvertrag ist ansonsten nicht nach TvöD abgeschlossen. ... Laut Arbeitsvertrag steht mir nur 1/12 zu.

Hallo, Ich möchte mein Arbeitsverhältnis gerne kündigen. Nun ist das allerdings mit einer Klausel Versehen die ich nicht verstehe und die in meinem fall einen Unterschied eines Monats ausmachen kann. "Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Vertragspartnern mit einer Frist von sechs Wochen zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.

Ich habe in der ersten Januar-Woche dieses Jahres die Kündigung durch meinen Arbeitgeber in Luxemburg aus wirtschaftlichen Gründen erhalten. Ich bin seit 01.01.2001 in dem Betrieb, einer Werbeagentur als Angestellter (Diplom-Grafikdesigner) tätig. Das Arbeitsverhältis wurde ordentlich zum 31.05.2010 gekündigt.

Diese Klausel war bereits in meinem alten Arbeitsvertrag enthalten. ... Mir ist aufgefallen, dass ich überhaupt keinen Arbeitsvertrag besitze, da mein alter befristeter Vertrag im März 2007 abgelaufen ist. ... Habe ich eigentlich eine Kündigungsfrist zu beachten, da mein richtiger Arbeitsvertrag ja im Grunde schon lange abgelaufen ist?

Szenario: Meine Tochter möchte einen Arbeitsvertrag für ein Jahr (Anerkennungsjahr in der Ausbildung) vom 1.

Im Nov. 2011 wurde mir dann auch sofort zum Nov. 2012 gekündigt (wohlweislich hatte ich mir eine Kündigungsfrist von einem Jahr in den Arbeitsvertrag schreiben lassen).

Ist die folgende Klausel eines Arbeitsvertrags/Aufhebungsvertrags zulässig: "Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, hinsichtlich sämtlicher Umstände sowie Tatsachen, welche diesem sowohl während als auch nach der Beendigung der Beschäftigung anlässlich der Ausübung der arbeitsvertraglichen Verpflichtungen zur Kenntnis gelangt sind, Stillschweigen zu bewahren.

Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag für die Dauer von 7 Monaten abgeschlossen. Der Arbeitsvertrag sieht eine Probezeit von 6 Monaten mit einer Kündigungsfrist in der Probezeit von 6 Wochen vor.

ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag vom 01.10.2010 bis zum 30.09.2011. In der Vereinbarung steht: Die ersten 12 Wochen des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit,in der das Arbeitsverhältnis gemäß § 622 Abs.3 BGB mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt werden kann ( die Regelungen in Ziffern 2.1 - 2.2 dieses Arbeitsvertrages gelten nicht). ... Es ist mein erster Arbeitsvertrag .

Habe ich trotzdem einen Anspruch auf Lohnzahlung für die, im Arbeitsvertrag geregelte, monatliche Stundenanzahl, in dem Zeitraum von September bis März?

Ich erhielt zu Beginn meiner Anstellung einen Arbeitsvertrag, welcher auf die Firma XY lief. ... Einen Arbeitsvertrag für diese Firma oder sonstige schriftliche Mitteilung darüber habe ich nicht erhalten.

Ich habe einen unbefristet Stelle als Zweitkraft mit 20 Wochenstunden. Nun habe ich einen änderungsvertrag bekommen in dem ich mit 21,5 Wochenstunden eingesetzt bin als Erstkraft ( Erzeiherin ) der Vertrag läuft im Jan aus, nun habe ich einen neuen Vertrag bis August 2014 unter Vorbehalt unterschrieben. Ich will von diesem Vertrag zurücktreten da es mir nicht möglich ist unter gewissen umständen weiterhin in dieser Krippengruppe zu arbeiten und möchte wieder auf meinen "einfahen Festvertrag als Zweitkraft mit 20 Wochenstunden " zurück.

Die Ausschreibungen für die Einstellung in den Schuldienst laufen in den einzelnen Bundesländern nicht parallel ab, sondern zeitlich versetzt. Folgendes Szenario: Ich bewerbe mich in Hamburg für eine Stelle im Schuldienst und bekomme eine Zusage und unterschreibe den Vertrag. Dann erst läuft das Bewerbungsverfahren in Niedersachsen an - und ich bekomme eine Stelle in Niedersachsen, die ich lieber annehmen würde.

Im Jahre 2011 habe ich eine Ergänzung zu meinem Arbeitsvertrag erhalten.

Zur Lage: Ich bin bislang und seit fünf Jahren qua Arbeitsvertrag Angestellter der Dach-GmbH A. Im Rahmen der Vertragsverhandlungen zu meiner Beförderung erklärte mir mein Vorgesetzter fast schon nebenbei, dass ich künftig meinen neuen Arbeitsvertrag als Angestellter bei der B-GmbH unterschreiben solle. ... Arbeitsvertrag einzuflechten, der die Betriebszugehörigkeit klar dokumentiert, um spätere Probleme zu vermeiden, oder lautet die Regel: "neuer Vertrag bei neuer GmbH ist neuer Vertrag?"

Hallo, ich bin seit knapp 5 Jahren an einer Hochschule als Wiss. MA (Promotionsstelle, nach BAT bezahlt) beschäftigt. Wie gewönlich, handelte es sich die ganze Zeit um befristete Verträge, die lückenlos aneinander abgeschlossen waren.

Das Problem ist nun, daß ich laut Arbeitsvertrag verpflichtet bin, das System technisch aufrechtzuerhalten, was aber einen (bei dieser Bezahlung) unverhältnismäßig hohen Aufwand für mich bedeutet.

Wir arbeiten laut unserem Arbeitsvertrag in dieser Filiale alle 42 Std.