730 Ergebnisse für arbeitsvertrag krankheit

Guten Tag, ich bin seit 15.10.2019 befristet bis 30.06.2021 im öffentlichen Dienst bei einer städtischen Verwaltung als Elternzeitvertretung tätig. Nun wurde ich innerhalb der Probezeit für 4 Wochen krank und der Arbeitgeber möchte meine Probezeit um die Fehlzeit (4 Wochen) hinausschieben, somit würde meine Probezeit nicht nach 6 Monaten zum 14.04.2020, sondern laut der Aussage des Arbeitgebers zum 14.05.2020 enden. Mein Kenntnisstand ist derzeit, dass mein Arbeitgeber die Probezeit von 6 Monaten nicht verlängern kann, hierzu möchte ich jedoch eine Recht sichere Aussage eines fachlich versierten haben, ob ich das Schreiben meines Arbeitgebers ignorieren kann oder ob ich es ernst nehmen sollte.

Arbeitsvertrag) im Mai und November des Jahres ausgezahlt wird einbehalten?

Sehr geehrte Damen und Herren, es stellt sich folgender Sachverhalt dar: Arbeitnehmer 60 Jahre alt auf Minijobbasis als Reinigungskraft mit einen Befristeten Arbeitsvertrag für 9 Monate. Dieser Arbeitsvertrag mit Datum 16.09.2009. Vor diesem Arbeitsvertrag gab es bereits einen Arbeitsvertrag als Reinigungskraft befristet nach TzBfG welcher am 24.08.2009 durch einen Aufhebungsvertrag Zwischen den Parteien aufgehoben werden sollte.

Mein Arbeitgeber berechnet den Tagessatz für mein Abwesenheit (Urlaub/Krankheit/Feiertag/Schulung) an Hand der reinen Fahrzeug-Verkaufsprovisionen der letzten 12 Monate.

Guten Tag, versuche meinen Fall kurz zu schildern. Ich bin seit 2001 in einem Baumarkt tätig, angefangen als Kassiererin seit 2006 Mitarbeiterin im Sonderbestellwesen, so steht es auch in meinem Änderungsvertrag. War in 2013 länger krank ( u. a.

Wenn nein, kann diesem Arbeitnehmer ohne Angaben von Gründen mit der im Arbeitsvertrag festgelegten Kündigungsfrist von vier Wochen zum Monatsende gekündigt werden?

Nun war meine Kollegin den ganzen Juli wegen Krankheit und Urlaub nicht da, schreibt sich aber trotzdem die Stunden auf. ... Die Kollegin schreibt sich 24 Std. krankheit auf, die mit meinen Std. quasi gegen gerechnet werden.

Ich habe noch Anspruch auf Urlaub, 7 Tage konnte ich nicht nehmen,durch die Krankheit, muss die Firma diesen mir auszahlen.

Aufgrund einer sehr langen und schweren Krankheit konnte ich diverse Urlaubstage nicht "nehmen", so dass aus 2011 noch ca. 20 Tage übrig sind und aus 2012 der komplette Urlaub anteilig bis Ende des Vertrages. ... Eine geplante WIedereingliederung wenige WOchen vor ABlauf des Vertrages (dann mit Übergang in den "Gesund-Status" und ich hätte dann die restlichen WOchen meinen Urlaub wahrgenommen) scheiterte an einem WIeeraufflammen der Krankheit.

In einem Arbeitsvertrag findet sich folgende Regelung: Ist der Angestellte durch Krankheit oder sonstige unvorhergesehene Ereignisse verhindert, seinen Dienst auszuüben, so hat er dies der Firma unverzüglich mitzuteilen und die Gründe anzugeben und dabei gleichzeitig auf etwaige dringliche Arbeiten hinzuweisen.

Allerdings habe ich seit heute keinen gültigen unterschriebenen Arbeitsvertrag mehr in der Hand.

Sehr geehrte Damen und Herren, welche Möglichkeiten gibt es, einen Arbeitsvertrag seitens des Arbeitnehmers aufzulösen, ohne die vertraglich vereinbarte Kündigungsfrist (außerhalb der Probezeit) einhalten zu müssen.

Für Unterrichtsstunden, die durch Krankheit oder aus schulischen Gründen ausfallen erhalte ich kein Honorar.

Die Person hat dort 2 Jahre mit befristeten Verträgen gearbeitet und arbeitet nun seit 5 Monaten mit einem festen Arbeitsvertrag in dem 6 Monate Probezeit vereinbart wurden. ... Würde es Sinn machen in einem solchen Fall personenbezogen Aufgrund der fortlaufenden Krankheit zu kündigen?

Hallo, Sachlage: Arbeitsvertrag endet (wegen häufiger Krankheit, wurde ja nicht bedründet nur mündlich ) Ende September.

"Im Falle von Arbeitsunfähigkeit infolge von Krankheit ist AN verpflichtet, vor Ablauf von drei Kalendertagen ab Beginn der Arbeitsunfähigkeit eine ärztliche Bescheinigung darüber sowie über deren voraussichtliche Dauer vorzulegen."

August sein.Mein Arzt hat mir schriftlich bestätigt das durch eine Kündigung mein Krankheitsbild(Mobbing) sich verbessert und ich dann wieder am Berufsleben teilnehmen kann.Ich bin beschäftigt in einem Großbetrieb wo jeder andere meine Arbeit auch verrichten kann.Es gibt einen Tarifvertrag jedoch wurde im Arbeitsvertrag nicht darauf hingewiesen und ich bin auch keiner Gewerkschaft angeschlossen. Laut Arbeitsvertrag habe ich einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen im Jahr, für 2015 hatte ich noch keinen Urlaub. ... Soweit ich recherchiert habe stehen mir ,da ich in der zweiten Kalenderhälfte kündige,für 2016 auch 30 Tage Urlaub zu--- stimmt dies so auch bei langer Krankheit?

Seit ca. 3 Jahren hat der Arbeitgeber es sich zur Gewohnheit gemacht , krank gewordene Arbeitnehmer mit der Nichtzahlung des Urlaubsgeldes ,- und bei etwas längerer Krankheit so ab 3 -bis 4 Wochen auch das Weihnachtsgeld zu streichen.Einen Betriebsrat gibt es in dem Betrieb nicht , obwohl ca. 85 Personen dort beschäftigt sind.

Da im Laden die Leitung während der Krankheit gewechselt hat, sind die Schichtpläne natürlicherweise auch komplett geändert worden.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bitte Sie zuächst mir ein Angebot für eine Erstberatung zu machen. Fall: Ich bin seit ca. 2 Jahren bei einer Reinigungsfirma beschäftigt, es wurde mir damals ein Vertrag vorgelet, der nur 2 Std/Woche (Samstags) Arbeitszeit, beinhaltet( und nach Bedarf). Ich habe aber im durschnitt immer zwischen 30 bis 50 Stunden monatlich gearbeitet.