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Nach 3 Monaten arbeiten ohne Arbeitsvertrag in einem kleinen Betrieb (lediglich die Eckdaten wurden abgesprochen also Gehalt, Aufgaben und Einstiegsdatum) wurde mir aufgrund der Corona Krise gekündigt. ... Die Kündigungsfrist beträgt zwei Wochen, berechnet ab dem Tag des Zugangs der Kündigung." ... Da aber nie ein Arbeitsvertrag zustande gekommen ist und es lediglich ein mündlicher Vertrag war in dem auch nie die Rede von einer Probezeit war, müsste doch nach Arbeitsrecht trotzdem eine 4-Wöchige Kündigungsfrist zum Ende eines Monats. oder zum 15. greifen.

Im Arbeitsvertrag mit meinem jetzigen Arbeitgeber ist folgender Absatz bezüglich Kündigungsfrist vermerkt: "Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 4 Wochen zum 15ten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. Die Verlängerung der Kündigungsfrist richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen. Solche Verlängerungen der Kündigungsfrist hat auch der Mitarbeiter bei Kündigung einzuhalten."

In meinem Arbeitsvertrag vom April 1999 steht folgende Klausel zum Thema Kündigungsfristen: "Der Arbeitsvertrag wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. ... Verlängerte Kündigungsfristen gelten in gleicher Weise für Arbeitgeber und Arbeitnehmer." Meine Frage ist nun, wie lange die Kündigungsfrist ist, wenn ich selber kündige bzw. wenn mir gekündigt wird.

Ist die nachfolgende Klausel in einem Arbeitsvertrag aus Sicht eines Arbeitgebers gültig und wie ist sie auszulegen? ... „Die beidseitige Kündigungsfrist beträgt 3 Monate. Verlängert sich die Kündigungsfrist aufgrund eines Gesetzes, so gilt die verlängerte Kündigungsfrist für beide Vertragsparteien."

Eintrittsdatum: 01.10.2018 geplante Kündigung: März 2019 Der Arbeitsvertrag enthält folgende Passage: "§ 4 Probezeit und Kündigungsfristen Die ersten sechs Monate des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit mit gesetzlicher Kündigungsfrist von vier Wochen jeweils zum 15. eines Monats oder zum Monatsende. Danach gilt für beide Seiten eine Kündigungsfrist von drei Monaten zum Monatsende. Verlängerungen der Kündigungsfrist zugunsten einer Vertragspartner gelten für beide Seiten.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe ein Arbeitsvertrag von Firma A zugeschickt bekommen. ... Im Arbeitsvertrag direkt ist ein Paragraph mit einer Vertragsstrafe formuliert, die bei Nichtantritt des Arbeitsverhältnis: ein Bruttogehalt oder höchstens in der Höhe des Bruttogehalts, wenn das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der maßgeblichen Kündigungsfrist beendet hätte, zu zahlen wäre (Diese Klausel wurde mir vorher nicht mündlich mitgeteilt). ... Ist jetzt schon ein mündlicher Arbeitsvertrag geschlossen?

Originaltext Arbeitsvertrag aus Feb. 2007: Vertragsdauer und Kündigung: .... Nach Ablauf der Probezeit ist das Anstellungsverhältnis von beiden Seiten kündbar, jeweils zum Ende eines Monats mit einer Kündigungsfrist von drei Monaten. Im übrigen ist vereinbart, dass jede gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfrist zugunsten von Herrn X in gleicher Weise auch zugunsten der Firma gilt.

Am 04.01.2016 gab es folgende Änderung zum Arbeitsvertrag vom 01.02.2003, aufgrund eines neuen Aufgabenbereiches (vorher Elektroinstallateur, jetzt Elektromeister). ... Jede gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfrist zu Gunsten des Angestellten gilt in gleicher Weise auch zu Gunsten des Unternehmens" Welche gesetzliche Kündigungsfrist ist von seitens des Arbeitnehmers rechtsgültig und muss von mir eingehalten werden? Spielt hier die Dauer der Betriebszugehörigkeit eine Rolle, wenn es eine Änderung zum Arbeitsvertrag gab?

Hallo, als erstes folgender Auszug aus meinem Arbeitsvertrag: § 13 Beendigung des Arbeitsverhältnisses Während der ersten drei Jahre der Beschäftigung kann das Arbeitsverhältnis beiderseitig nur mit einer Frist von drei Monaten zum Monatsende gekündigt werden. ... Verlängert sich die Kündigungsfrist nach dem Gesetz für "das Unternehmen", so gilt diese verlängerte Kündigungsfrist auch für die Kündigung des Arbeitnehmers. ... Nun meine Fragen: Welche Kündigungsfrist gilt aktuell für mich?

Laut Vertrag haben sowohl ich, als auch mein Arbeitgeber die Kündigungsfrist von 6 WOchen zum Quartalsende. ... Bin ich an die längere Kündigungsfrist gebunden oder gibt es die Mögichkeit mit Verweis auf BGB und Tarifvertrag mit 4 Wochen zum Monatsende zu kündigen. In meinem Arbeitsvertrag ist kein Verweis, ob es Bezug auf den Tarifvertrag nimmt.

Angestellte gilt eine Kündigungsfrist von 6 Wochen auf das Quartalsende. ... Auf der anderen Seite gibt es eine gesetzliche Kündigungsfrist (auch für Kleinunternehmen?) Mit seinen mehr als 8 Jahren beträgt die Kündigungsfrist demnach 3 Monate zum Monatsende.

In meinem Arbeitsvertrag steht folgende Formulierung: Die beiderseitige Kündigungsfrist beträgt 3 Monate zum Ende eines Kalendermonats. Verlängern sich die Kündigungsfristen für einen Vertragsteil, so verlängern sich die Kündigungsfristen des anderen Vertragsteils in gleichem Maße. ... Wie lang ist meine Kündigungsfrist aktuell und bis wann muss die Kündigung spätestens ausgesprochen werden, wenn der 31.12.2024 der letzte Arbeitstag sein soll?

Am 15.03.2013 wurde ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit Arbeitsbeginn 08.04.2013 und einer sechsmonatigen Probezeit ohne Tarifanwendung geschlossen.

In meinem Arbeitsvertrag steht zum Thema Kündigungsfrist folgendes: Der Vertrag kann von beiden Seiten unbeschadet des Rechts zur fristlosen Kündigung mit einer Kündigungsfrist von mindestens einem Monat zum Monatsende gekündigt werden. ... Hat die Klausel mit den verlängerten Kündigungsfristen dann trotzdem Gültigkeit? ... Wie muss ich das Kündigungsdatum formulieren, damit meine Kündigung auch dann Gültigkeit hat, falls sich der 01.06. aufgrund der Formulierung im Arbeitsvertrag nicht realisieren lässt?

Sehr geehrte Damen und Herren, Betriebseintritt war am 01.02.2011, die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt damit fünf Monate zum Ende des Kalendermonats. Im Arbeitsvertrag steht folgende Formulierung. "(1) Für das Arbeitsverhältnis gilt eine Kündigungsfrist von drei Monaten zum Ende des Kalendervierteljahres. (2) Soweit sich die von der Gesellschaft zu beachtenden Kündigungsfristen in Abhängigkeit von der Dauer des Arbeitsverhältnisses verlängern, gilt diese Verlängerung auch für vom Angestellten ausgesprochene Kündigungen." ... Oder werden beide Varianten (Absatz 1 aus dem Arbeitsvertrag und gesetzliche Regelung) berechnet und die längere gilt dann?

Im Übrigen gelten über § 15 Abs. 3 TzBFG die gesetzlichen Kündigungsfristen." ... Kann ich meinen Arbeitsvertrag jetzt - noch innerhalb der Befristung - vorzeitig kündigen? ... Wenn ja, wielange ist die Kündigungsfrist?

Hallo, Ich möchte mein Arbeitsverhältnis gerne kündigen. Nun ist das allerdings mit einer Klausel Versehen die ich nicht verstehe und die in meinem fall einen Unterschied eines Monats ausmachen kann. "Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Vertragspartnern mit einer Frist von sechs Wochen zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.

Sehr geehrte Damen und Herren, wie der Betreff schon sagt, habe ich eine Frage zu meiner vertraglichen Kündigungsfrist. In meinem Arbeitsvertrag steht folgendes: 1. ... Welche Kündigungsfrist muss in diesem Fall angesetzt werden?

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem Arbeitsvertrag steht als Kündigungsfrist: [...] beträgt sechs Wochen zum Ende des darauf folgenden Monats.

U.a. der Punkt ''''Kündigungsfrist: Nach Probezeit 1 Monat zum Monatsende.'''' ... Knapp 7 Jahre später kündige ich mit Bezug auf die einmonatige Kündigungsfrist. ... Habe ich eine Chance, diese nun 4 monatige Kündigungsfrist daraufhin anzufechten?