427 Ergebnisse für arbeitgeber versetzung

Ich bin als Wissenschaftlicher Angestellter seit über 10 Jahren an einem Institut an einer Universität angestellt (TV-L 14, früher BAT1a). Mein Chef (der Professor des Institutes) will mich nun wegen eines neuen Projektes für zwei Monate ins Ausland senden. Eine längere Abwesenheit von zuhause ist für mich jedoch problematisch.

Nun hat mir mein Arbeitgeber mitgeteilt, dass er mir den bisherigen Bereich und die Zuständigkeit entziehen möchte und mich als Director eines neuen Bereiches einsetzen will. ... Mit der Versetzung ist auch der Verlust von Führungsaufgaben (bisher ca. 30 Mitarbeiter) verbunden. ... Muss ich diese Versetzung akzeptieren, weil sie vom Direktionsrecht gedeckt wird oder kann ich ihr widersprechen?

ich arbeite in einem großunternehmen mit mehreren nl´s. sowohl die nl als auch teile der hauptverwaltung arbeiten im direkten vertrieb. im rahmen einer allgemeinen kosteneinsparung sollen dieses jahr einige nl geschlossen werden, in anderen das personal abgebaut. in unseren arbeitsverträgen hat sich der ag versetzungen offengehalten. meine fragen lauten 1. muss eine sozialauswahl zwischen allen nl und der hauptverwaltung erfolgen, wenn ja, was bedeutet das in der praxis, wenn ich in münchen sitze und in köln jemand sozial schlechter ist, heißt das, der kölner wird entlassen und ich muss dann aber nach köln? welche auswirkungen hat hier die zumutbarkeitsgrenze (meines wisssens 200km) bei einer versetzung?

Hallo, arbeite im Aussendienst und bin schon über 30 Jahre in dieser Firma. In der Firma findet eine Umstrukturierung statt. Ich betreue Größere und viele kleinere Kunden.

Hallo, in meinem Arbeitsvertrag steht unter §X Tätigkeit / Aufgabengebiet: Sie werden als XXX eingestellt. Die Firma behält sich vor, Ihnen andere, Ihren Fähigkeiten, Ihrer Ausbildung und Ihrer beruflichen Entwicklung entsprechende Aufgaben zu übertragen, wenn und insoweit die Interessen der Firma dies erfordern. Unter §Y Dienstort steht: Dienstort ist Stadt XY.

Ich arbeite als Bereichsleitung und aufgrund interner Umstrukturierungen soll ich nun in einen anderen Unternehmensbereich versetzt und zum Abteilungsleiter degradiert werden. Die Position wären unterhalb meines Qualifikationsniveaus und würde weniger Personalverantwortung bedeuten. Mein Gehalt würde unangetastet bleiben.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Mann ist nunmehr seit ca. 14 Wochen krank (Burnout mit daraus resultierende Nervenschäden) und wird nun seit einiger Zeit bei anberaumten Personalgesprächen immer wieder unter Druck gesetzt: - ob er denn nicht mal wieder arbeiten wolle - er "versaue" die Statistik (Personalausfall - Krankentage und daraus resultierende Zusatzkosten [als Monteur wird er bei Abwesenheit durch externe Dienstleister ersetzt]), das könnte zur Standortschließung führen - er stünde auf der Abschussliste - wenn er wieder in die Arbeit käme, dann könne er seinen bereits Anfang des Jahres beantragten/vereinbarten Urlaub vergessen (dieser Urlaub ist uns allerdings wichtig, da er die Kindergartenschließung überbrücken soll und ich keinen Urlaub bekomme) - wenn er wieder in die Arbeit käme, würde er in nächster Zeit nur noch auf Montage (mit Übernachtungen) arbeiten (obwohl er hier vor Ort im Moment durch Fremdfirmen ersetzt wird und die ja, wie oben angeführt, "die Statistik versauen") Mein Mann ist nun hin und her gerissen, ob er diesem Druck nachgeben, d. h. ab nächster Woche ggf. auch gegen den Rat des Arztes wieder arbeiten gehen soll, oder soll er sich nicht beeindrucken lassen und ggf. auf konkrete Maßnahmen/Repressalien des Arbeitgebers warten? Wie sehen Sie die Sachlage? Der oben beschriebene Zustand ist, wie Sie sich vorstellen können, natürlich kaum förderlich für die Genesung bei Burnout.

Arbeitgeber möchte das nicht. Meine Frage: Kann der Arbeitgeber von mir verlangen, mit Mann und zwei Kindern von München nach Hamburg zu gehen?

Wäre Sie geraten vorher selbst eine Versetzung einzureichen?

Muss der Arbeitgeber meinem Versetzungwunsch zustimmen?

Mein Mann hat diese Woche seine Versetzung in die USA erhalten.

Hallo, am 9.8.10 endete meine Elternzeit, die ich ab Juni 2008 mit 28 Wochenstunden bei meinem Arbeitgeber verbracht habe. ... Der Betriebsrat machte dem AG deutlich, dass man mir raten würde, das sozial unverträgliche Angebot anzunehmen und sie dann die Versetzung aber ablehnen würde. ... Nun zu meiner Frage: Kann der Arbeitgeber herkommen und meinen Teilzeitwunsch zu Gunsten des Kollegen runterfahren?

Fragen nach den Gründen der Versetzung / Dergradierung als auch nach dem finanziellen Aspekt wurden mir nicht beantwortert bzw ein Gespräch im Laufe der nächsten Woche ohne Angabe eines Termins anberaunt.

(Das die Aufgabe keine Vollbeschäftigung für drei Leute hergibt ist eine ganz andere Sache) In Zuge dessen wurde uns ein Schreiben gegeben mit dem Inhalt der Versetzung und einer Woche Frist dies zu unterschreiben.

Mein Arbeitgeber hat nun rückwirkend die Kurzarbeit zum 1.11. beendet. ... Ich wollte meinem Arbeitgeber schreiben: Sehr geehrte Xxx, Bezugnehmend auf unser Gespräch am 9.11.21 möchte ich Ihnen folgendes mitteilen.

Ihr Arbeitgeber hat sie jetzt kuerzlich darueber informiert das sie bei rueckkehr im Bereich vertrieb eingesetzt wird. ... Darf der Arbeitgeber nach dem Mutterschaftsurlaub sie in so verschieden positionen einsetzen ? oder ist diese versetzung als eine nicht gleichwertige taetigkeit einzustufen ?

Alternative wäre mobiles Arbeiten/Homeoffice gewesen, was mir mein Arbeitgeber allerdings nicht ermöglicht hat, obwohl die technischen Infrastruktur gegeben war. ... (Mein Arbeitsort ist im Arbeitsvertrag ist nicht fixiert) (Eine Versetzung unter Einbezug des Betriebsrat hat nicht stattgefunden)

Kann ich mich gegen die Versetzung wehren?

Ich arbeite seit 7 Jahren im Unternehmen. In meinen Arbeitsvertrag steht folgendes: "Die Büroräume befinden sich in Fr.... Der AN hat nach den betrieblichen Bedürfnissen des AG alle ihm zumutbaren Arbeiten zu erledigen.

Wie weit darf die Entfernung vom Wohnort bei einer Versetzung sein?