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Ich habe folgende Fragen: Ich habe einen Vertrag für ein befristetes AV, in dem ich erkrankte, der AG will keine Lohnfortzahlung leisten, obwohl er dies ab der 5. ... Erreicht hat mich diese mail jedoch erst im September. – Ich nehme an, auch das ist nicht zulässig, und der Vertrag läuft bis heute und ich muss alles über einen Anwolt einfordern, da die Fa. offensichtlich jeden Realitätssinn vermissen lässt? ... Kann der AG mich zwingen, einen Aufhebungsvertrag zu unterzeichnen, der noch nicht mal die tatsächlich geleistete Arbeitszeit beinhaltet, bevor er überhaupt und wenn ja viel zu wenig zahlt, da außer einer Woche nichts erfasst ist?

Ich habe diese nicht unterschrieben und auf Fortsetzung des jetzt kaufmännischen Vertrages bestanden. ... Muss ich das machen oder kann ich das verweigern da ich ja einen kaufmännischen Vertrag habe und keinen gewerblichen mehr der für Fahrer zwingend ist.

Vorgeschichte: ------------------------ Ich habe vor 8 Monaten gewechselt und meine jetzige Direktorin hat Gehalt, Arbeitszeit und Urlaubsregelung (Bayr. ... Zu dem Zeitpunkt gab es mehrere Neueinstellungen, und meine Chefin hat damals schon bemerkt, dass ich einen besonderen Vertrag bekomme.

In der Heimarbeitsplatzvereinbarung, teil des Arbeitsvertrages, wurde vereinbart, das ich 40%-50% der Arbeitszeit dennoch in den Räumen des Arbeitgebers zu erbringen habe. ... Den Firmenstandort aus meinem Heimarbeitsplatz-Vertrag habe ich niemals betreten.

Im Vertrag ist folgender Wortlaut enthalten: ""Frau Sowieso wird ab dem 1.5.2007 als Teilzeitbeschäftigte mit einer durchschnittlichen regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von 35,0 Stunden auf unbestimmte Zeit eingestellt.

Für eventuelle private Fahrten sollte lediglich das Benzingeld zu entrichten sein, so der Vertrag. ... -Sämtliche Fahrzeuge, die dort zur Verfügung standen, waren lediglich konkreten Projekten zugeordnet, für die ich nicht vorgesehen war -die Kfz waren ausschließlich für die Arbeitszeit, nicht für die Freizeit vorgesehen -sämtliche Mitarbeiter vor Ort fuhren aus diesem Grund neben den dienstlichen Kfz in der Freizeit ihre privat erworbenen Fahrzeuge -die Fahrzeuge waren für Privatfahrten – da nicht gestattet – auch gar nicht versichert.

Dieser bestätige mir die veränderte Arbeitszeit und machte Mitteilung an die PersA, mir die entspr. ... Meines Erachtens bezieht sich ein solches Direktionsrecht nicht auf die Tatsache eines neuen Vertrages nach langjähriger Beschäftigung, sondern lediglich auf die Ausgestaltung eines Arbeitsverhältnisses.

Den Vertrag habe ich ende 2007 unterschrieben sprich ich hätte schon fünf Jahre geleistet oder bezieht sich das ab nach der bestandenen Prüfung? ... Der zweite Teil war in Teilzeitunterricht außerhalb der Arbeitszeit, sprich in meiner eigentlichen Freizeit, von April 2008 bis ca.

Seit 01.08.2004 habe ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag: "Vertrag für den regelmäßigen Einsatz und/oder den Einsatz auf Abruf von pädagogischen Mitarbeiterinnnen und Mitarbeitern an Grundschulen - Zwischen dem Land Niedersachsen vertreten durch die Grundschule xxx, in yyy / Schulleiter und zzz" -unterzeichnet vom Schulleiter und mir. Meine regelmäßige Arbeitszeit beträgt weiterhin 5 Stunden wöchentlich. 1.

SEINE Meinung: Keine Aufträge, also keine Anforderung der Arbeitszeit beim Verleiher. Wer hat recht - und kann die Zeitarbeitsfirma mich trotzdem in Zwangsurlaub schicken, obwohl im Vertrag eine Lohnfortzahlung auch in Zeiten von Nichteinsatz vereinbart ist?

Da minus Stunden in Ausbildungen nicht vorgesehen sind woran sich mein Betrieb nicht hält komme ich viele Tage auf keine 8 Std Arbeitszeit und erhalte somit keine Spesen für diese Tage. ... Diese habe ich ebenfalls nicht erhalten mit der begründen da der Arbeitnehmer nur einen Vertrag für 364 Tage erhalten hat...

Laut meinem Arbeitsvertrag beträgt meine wöchentliche Arbeitszeit 10 Stunden bzw. mehr bei Bedarf. Zudem werden mir laut Vertrag 20 Urlaubstage (gesetzlich) gewährt sowie 10 Tage zusätzlich, welche bei früherem Ausscheiden aus dem Betrieb anteilig anfallen.

Arbeitszeit wurden voll geschrieben auch wenn die Reale Zeit am Arbeitsplatz nur 4-6 Stunden betrugen. ... Heute habe ich einen Besuch von der Zeitarbeitsfima bekommen mit der Bitte den neunen Vertrag zu Unterschreiben.

Der Grund hierfür war das ich einen neuen Arbeitsvertrag bei einer anderen Firma (nicht Zeitarbeit) erhalten habe, welcher besseren Lohn, bessere Arbeitszeiten und natürlich auch bessere Bedingungen für mich hervorgerufen hätte. Nun war es so das ich so einfach nicht aus dem Vertrag herausgekommen bin, bzw. es eigentlich nur wenige Möglichkeiten gegeben hat, aufgrund der Kündigungsfrist.

Mir wurden ein Aufhebungsvertrag sowie ein Vertrag für freie Mitarbeiter (befristet auf ein Jahr, Arbeitsort im Home-Office, Arbeitszeit 30 Std. / Woche) zur Unterschrift vorgelegt.

Daraufhin wurde mir ein Termin genannt an dem ich angenommen habe, meinen ersten Arbeitstag zu haben (da nichts näher dazu gesagt wurde) und ich meinen Vertrag unterschreiben würde. ... Meine weiteren eingeteilten Arbeitszeiten für die nächsten zwei Wochen wurden mir mitgeteilt.

Ich habe einen auf 4 Jahre (01.09.2002 - 31.08.2006) befristeten Anstellungsvertrag mit 50 % der tariflichen Arbeitszeit. ... Mein Vertrag läuft ja nach Ansicht der Personalabteilung zum 31.08.2006 aus.

Hallo, Ich arbeite in einer firma als freier mitarbeiter und übe die tätigkeit eines callcenter-agenten aus. zum monatsende stelle ich eine rechnung, mit den erbrachten arbeitsstunden auf. laut arbeitsvertrag beträgt meine vergütung 8 euro pro arbeitsstunde. eine feste pausenzeit ist im vertrag nicht vereinbart. jedoch wurde im firmen-intranet den mitarbeitern zugestanden, sich kurze pausen selbst einzuteilen und zu nehmen, so lange man den ordnungsgemäßen arbeitsablauf nicht gefährdet.wenn man also beispielsweise acht stunden im arbeitsplan erfasst war, wurden 8 stunden bezahlt, egal wie lange man pausierte.quasi wurden die pausen mitbezahlt. zum ersten mai dieses jahres wurde durch die firmenleitung beschlossen, die genommenen pausen aus der arbeitszeit herauszunehmen, und die vergütung nach tatsächlicher effektiver arbeitsleistung zu zahlen.soweit ist dies durchaus üblich. dies wurde zum 1.mai durch eine belehrung an die arbeiter in schriftlicher form mitgeteilt, und auch von mir unterschrieben. nun tritt folgendes problem auf. meine rechnung, die ich für den monat april stellte, wurde so beglichen, dass mir die pausenzeiten, die ich im monat april genommen hatte von dem von mir gestellten rechnungsbetrag abgezogen wurden.ich sollte also für april nach den maßstäben der neuen pausenreglung bezahlt werden.die neue pausenzeitenregelung konnte ich ja am 1.mai aber erst zur kenntnis nehmen und akzeptieren. ist es zulässsig, dass mir mein arbeitgeber rückwirkend mein gehalt kürzt?

Überstunden wurden mir in keinem Fall vergütet und wir sollten mehrmals an Samstagen zur Gartenarbeit kommen, was ich mir nicht gefallen lassen habe zumal meine Arbeitszeit von 14-16 Uhr im Vertrag geregelt war.

Weiterhin hat er bei den Arbeitszeiten immer ab 7:00 Uhr geschrieben, aber ich weiss, das er sehr oft erst um 7:30 bis 8:00 Uhr auf der Arbeit war.