2.229 Ergebnisse für arbeitsvertrag tarifvertrag

Habe seit 96 keinen schriftlichen Arbeitsvertrag.

Mein Sohn dürfte Anspruch auf den Lohn der Stammbelegschaft es Entleihers haben, da die mit ihm geschlossenen Tarifverträge nun für nichtig erklärt wurden und insofern kein Vertrag vorliegt.

Hallo Meine Frau arbeitet als Friseurin in einer Filiale einer Friseurkette. Sie war vom 30.11.2009 bis 11.04.2010 krank geschrieben. Während dieser Zeit machte Sie eine Stufenweise Wiedereingliederung vom 1.3 bis 10.04.2010.

Ich bin seit gut 5 Jahren Teamleiter (ca. 10 Mitarbeiter) in einer größeren Firma (>200 MA) und zusammen mit einigen weiteren Teamleitern einem Fachabteilungsleiter - nennen wir ihn mal "Chef A" - unterstellt. Aus betrieblichen Gründen wird die Firma umstrukturiert und die Fachabteilung von Chef A wird aufgelöst. Die Teamleiter werden mit ihren Teams verschiedenen anderen Fachabteilungen zugerdnet.

Ich bin seit 20 Jahren in meiner Firma in der gleichen Abteilung beschäftigt. Nun hat man mich im Rahmen einer Umstrukturierungsmaßnahme in eine betriebseigene Organisationseinheit versetzt, in der verschiedene Maßnahmen durchgeführt werden sollten, um die Mitarbeiter dieser Abteilung besser in andere Firmen weitervermitteln zu können. Das Auswahlverfahren ist mittels einer Personaldrehscheibe erfolgt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine Frage zum Urlaubsgeld. Seit 28.02.2011 bin ich krank, im August 2014 habe ich rückwirkend zum 01.03.2014 volle Erwerbsminderungsrente auf Zeit (bis 06.2016) bewilligt bekommen. Mein Arbeitsverhältnis ruht im Moment.

In unserem Tarifvertrag ist eine Klausel das eine nebentatigkeit dem Arbeitgeber angezeigt werden muss.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin gelernte Arzthelferin und seit dem 1.9.1994 mit einem Arbeitsvertrag angestellt. Mein Arbeitsvertrag hat als Grundlage den Manteltarifvertrag und Gehaltstarifvertrag für Arzthelferinnen.

In meinem Arbeitsvertrag steht: "Nach Ablauf der Probezeit ist eine Kündigung nur unter Einhaltung einer Frist von 3 Monaten zum Monatsende zulässig.

Guten Tag, per Arbeitsvertrag (Dienstleistungsbranche) bin ich als "nicht vollbeschäftigte Angestellte mit 40-Std.

Auch habe ich zum Renteneintritt keine Kündigung erhalten und weiter meinen alten Arbeitsvertrag behalten.

Herr A hat einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit der Behörde X als technischer Angestellter und ist dort mit entsprechenden Aufgaben beauftragt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine kurze Frage zu meinem Arbeitsvertrag.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite im Vertriebsaußendienst, bei einem Maschinenbauunternehmen mit ca. 3.500 Mitarbeiten. in meinem Arbeitsvertrag steht folgende Klausel: "Das Unternehmen ist berechtigt, einseitig Kurzarbeit anzuordnen, wenn ein erheblicher Arbeitsausfall vorliegt, der auf wirtschaftlichen Gründen oder auf einem unabwendbaren Ereignis beruht und der Arbeitsausfall der Arbeitsverwaltung angezeigt ist (<a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/SGB_III/95.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 95 SGB III: Anspruch">§§ 95</a> ff. ... Ist die Klausel im Arbeitsvertrag wirksam?

Da wir einen Arbeitsvertrag mit Firma A hatten wurden neue Arbeitsverträge mit Firma B ( gleiche Rechten und Pflichten wie mit A/ohne Probezeit und unbefristet) unterschrieben.

So viel ich weiß gibt es keinen Tarifvertrag, aber sie ist in einer Gewerkschaft.

In meinem Arbeitsvertrag aus den 0-er Jahren steht die Klausel "Das Arbeitsverhältnis endet spätestens mit Ablauf des Monats, in dem Sie das für den Bezug einer Regelaltersrente notwendige Lebensjahr vollenden (derzeit: 65.

In meinen Arbeitsvertrag ist ausschließlich die Leitung der ursprünglichen Abteilung genannt.

Anstelle eines Auflösungsvertrages ging mir am 9.9.2010 von der Firma ein Arbeitsvertrag zu, den ich bis 15.9.2010 zu unterschreiben hätte. Da dieser kravierende Unterschiede zu meinem vorherigen Arbeitsvertrag aufwich, habe ich ihn nicht unterzeichnet.

Sie durch mich und den Arbeitsvertrag diese Ausbildung erst machen konnte.