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Nun stehen bei meinen Kollegen und bei mir noch erhebliche Ansprüche an Urlaub und geleisteten Überstunden offen ( in meinem Fall 38 Tage Urlaub aus 2013 sowie 185 Überstunden). ... Nun habe ich wie auch meine Kollegen einen Urlaubsantrag eingereicht um unsere Urlaubsansprüche und Überstunden bis zum Eintritt der Kündigung auf Null zu bringen. ... Schliesslich hat er ja selbst die Situation herbeigeführt das die Ansprüche noch bestehen.

Gibt es eine Frist bis zu der der Aufhebungsvertrag abgeschlossen sein muss, oder könnte der Vertrag theoretisch auch noch wenige Tage vor dem 31.03.22 geschlossen werden.

Bei meinem heutigen Kündigungsgespräch sind diese 12 verbliebenen Urlaubstage auch nicht strittig, sondern mein Urlaubsanspruch für dieses laufende Jahr (2012): vertraglich stehen mir 25 Urlaubstage im Jahr zu, nach meiner Rechnung also noch 3/12 = 6 Tage, insgesamt also 18 Tage. Mein Chef ist allerdings der Meinung, dass diese 6 verbliebenen Tage mein neuer Arbeitgeber, bei dem ich ab 1. April 2012 beginne, übernehmen müsse, da die Kündigung innerhalb des ersten Quartals des Jahres erfolgt sei und ich somit noch kein Urlaubsanspruch für dieses Jahr habe.

Guten Tag, Vorab entschuldige ich mich für den langen Lesetext. ... Die schlechte Auftragslage führte dazu, da ich die Kündigung zum 31.12.08 erhielt. ... Am nächsten Tag wurde der AG umgehend informiert.

Ich wollte mich dieser Thematik nun dieser Tage annehmen, aber er kam mir zuvor.

Guten Tag, ich habe folgende Fragen zum Thema Vermeidung einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld 1 durch Familienzusammenführung und Gründungszuschuss bei Selbständigkeit. ... Kann ich in der Zeit der Arbeitssuche/-losigkeit eine eigene Firma gründen bzw. eine andere übernehmen ohne, dass mein ALG 1 gekürzt wird bzw. ich meinen Anspruch auf Gründungszuschuss verwirke? ... Kann ich in der Zeit der Vorbereitung der Selbständigkeit im Rahmen einer Nebentätigkeit mit einer Arbeitszeit von < 15 Stunden pro Woche bereits für meine neue bzw. die zu übernehmende Firma tätig werden, ohne dass mein ALG 1 gekürzt wird bzw. ich meinen Anspruch auf Gründungszuschuss verwirke?

Keine Kündigung. Keine Kündigungs oder Übernahmegespräche. ... März – Kündigung 21.Kündigungsgrund – braucht man ja nicht....während der Probezeit. 22.In der Firma wird zeitgleich eine vom Arbeitsamt geförderte Kraft eingestellt So... das erstmal zu den groben Punkten.

Nimmt er sich zum Beispiel in einer Arbeitswoche 4 Tage Urlaub (Mi-SA),so werden ihm 7 Tage berechnet,obwohl er erst wieder in der darauffolgenden Woche Mittwochs arbeiten müßte,da er ja sowieso Montags und Dienstags frei hat. Der Sonntag wird grundsätzlich mitgerechnet,so auch die ohnehin freien Tage der Woche.

Guten Tag, wir sind eine kleine, aber aufstrebende Tischlerei. ... Ob die Kündigung dann wirklich wirksam wird, hängt dann von der Auftragslage ab. ... Es wird in den nächsten Tagen ein klärendes Gespräch geben.

Meine Kündigungsfrist beträgt 4 Wochen und mein Rest-urlaub an erarbeiteten Urlaubstagen beträgt 15 Tage. ... Dazu kommt wenn ich beim neuen Arbeitgeber antrete mit 6 Monaten Probezeiten + keinen Urlaub, dann habe ich im Jahr 2013 effektiv 5 tage urlaub gehabt und diese noch nich mal an einem stück. ... Oder kann der Arbeitgeber Stumpf sagen, uns fehlt jemand, ihr urlaub und ihre Gesundheit sind uns egal sie müssen arbeiten kommen und wir zahlen die Tage aus.

Aus der bereits beantworteten Frage geht klar hervor, dass der Arbeitnehmer seinen Anspruch auf Lohnfortzahlung verlieren kann, wenn er den Krankheitsfall grob fahrlässig herbeiführt. ... Durch extensiven Alkoholgenuß (es ist ja klar, dass man am nächsten Tag nicht arbeitsfähig ist, wenn man sich massiv betrinkt, was bei diesem Arbeitnehmer kommt das des öfteren vor kommt ) 2. ... Ich habe einmal gehört, dass während der Krankheit nicht ohne weiteres eine Kündigung durch den Arbeitgeber erfolgen kann.

Ich habe dem widersprochen, und das dritte Jahr in Anspruch genommen. ... Kann ich die Arbeitszeit auf 2 ganze Tage reduzieren, wenn ich bisher immer halbtags gearbeitet habe ?

Seit meiner Kündigung traten ab Ende Juli verstärkt Anschuldigen sowie Beleidigungen seitens der Praxilsleitung auf. ... Welche Ansprüche kann ggf ausserdem geltend machen? ... Weitere Infos: In den ersten 11 Monaten war ich v.a. aufgrund eines Verkehrsunfalls 11 Tage krank.

An dem Tag, wo der Unfall passiert ist, wurden mir auch die Stunden für den vollen Tag gekürzt. ... Ist dies als mündliche Kündigung zu werten? ... Hätte ich auch hier Anspruch auf Gutschreibung der Ausgleichsstunden?

Die Kündigung ist etwa fünf Wochen her, der Arbeitgeber hatte also genügend Zeit, meine Arbeit anders zu organisieren. ... Mein Arbeitgeber verweigert mir diese freien Tage jedoch und verwies zunächst auf dringende betriebliche Erfordernisse und kündigte an, mir den Sonderurlaubsanspruch abkaufen zu wollen, inzwischen jedoch wird jeglicher Anspruch abgestritten. ... Kann ich dennoch am entsprechenden Tag, mein Anspruch vorausgesetzt, von der Arbeit fernbleiben?

An diesem Tag wurde mir deutlich gemacht dass mein Verhalten arbeitsrechtliche Konsequenzen habe. Speziell wurde behauptet das so ein Verhalten zur Kündigung führen kann. ... Der Aufhebungsvertrag ist zum 23.3.15 datiert und beinhaltet dass meine Ausbildung zum 30.4.15 aufgelöst ist. 2 Tage später habe ich zusätzlich per Post eine Abmahnung bekommen.

Mein Dienstherr zahlt mir meinen Lohn sehr unregelmäßig in Höhe und Zeitpunkt aus.Begründung: Schlechte Auftragsvorlage.Kündigen aber will er mich nicht.Wenn ich kündige, verliere ich dann den Anspruch auf Arbeitslosengeld?

Hallo liebe Anwälte, ich habe leider ein kleines Problem mit meinem Noch-Arbeitgeber. Der Sachverhalt sieht folgender Maßen aus: Dieses Jahre musste ich an einer viertägigen, betrieblich notwendigen Schulung teilnehmen und habe vor zwei Wochen mit Wirkung zum 30.06.2011 gekündigt, da das Arbeitsklima einfach untragbar wurde. (Mobbing lässt sich leider schwer beweisen, also lassen wir das mal außen vor.)

Die Kündigung erhielt ich in meinem Urlaub 14 Tage zuvor. Für den März habe ich kein Gehalt bekommen obwohl ich sogar noch 3 Tage gearbeitet habe.

Am Tag X. ist um soundsoviel Uhr Abgabe in der Abt. soundso. ... Ich hoffe, die Prognose sieht bezüglich meines Anspruchs auf Ausfallgage günstig aus und Sie können mir die Schritte nennen, wie ich diese einfordere.