1.650 Ergebnisse für arbeitgeber arbeitnehmer zulässig

Die Gesellschaft behält sich vor, die Anwartschaften und Leistungen nach diesem Pensionsplan zu mindern oder zu entziehen, wenn sich Tatbestände ergeben, bei deren Vorliegen nach allgemeinen Rechtsgrundsätzen unter Beachtung billigen Ermessens eine Minderung oder ein Entzug der Versorgungsanwartschaft oder der Versorgungsleistung zulässig ist. 2. ... Zu ungunsten der Arbeitnehmer (??????)

Hallo zusammen, ich hoffe Ihr könnt mir weiter helfen. ich unterstehe dem Bundespersonalvertretungsgesetz weil ich am 30.11.2004 als ordentliches Mitglied zur JAV gewählt wurde. und zwar lern ich im Juli diesen Jahres aus. und mir wurde ein Arbeitsvertrag bis 30.09.05 gegeben und meine Mitazubis die zugar nicht in der JAV sind und nicht besser als ich bin haben ein 2 Jahres vertrag bekommen Meine Frage: Was kann ich tun? bin ich im Recht wenn es vors Verwaltungsgericht geht? kann ich ein Unbefristeten Arbeitsvertrag verlangen?

Guten Tag, von Januar 2004 bis Juni 2004 war ich in einem Unternehmen des Groß- und Außenhandels über eine Arbeitnehmerüberlassung beschäftigt. Ab Juli 2004 bis Juni 2005 war ich im selben Unternehmen mit einem befriststen Arbeitsvertrag ohne Sachgrund angestellt. Dieser befristete Arbeitsvertrag wurde im Juni 2005 mit einer Laufzeit von Juli 2005 bis Dezember 2006 verlängert.

Der neue Arbeitgeber gibt per E-Mail eine Zusage und übersendet einen von ihm bereits unterschriebenen Arbeitsvertrag per Post , versehen mit diversen Unterlagen, u.a. ein Personalfragebogen mit der Frage nach bestehenden Krankheiten. ... Es besteht Beschwerdefreiheit und es gab bis dahin auch noch keine Krankheitsaufälle bezüglich dieser Krankheiten beim jetzigen Arbeitgeber. Inwieweit wäre ich als Arbeitnehmer nun verpflichtet gewesen, diese Erkrankung, die weder ansteckend ist und mich derzeit nicht anderweitig beeinträchtigt, zu nennen?

Gibt es eine Vorschrift die regelt wie weit im voraus ein Dienstplan dem Mitarbeiten bekannt sein muss wenn man im Schichtdienst arbeitet?? z.B. Im Krankenhaus oder auf einer Rettungswache.

Hallo, meine Frau beginnt nach 6 Jahren Elternzeit einen 20Std/Woche Job als MFA (Arzthelferin). Im Persönlichen Gespräch wurde folgendes gesagt (Vertrag zu dem Zeitpunkt noch nicht vorliegend): I. Arbeitszeiten: Wochentags 7:30-11:30, gesamt 20 Std/ Woche.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin in einer Niederlassung leitend tätig und zuständig für ein bestimmtes Regionalgebiet. Gestern wurde mein Kollege aus der Nachbarniederlassung entlassen und nun besteht die Möglichkeit, daß ich dessen Aufgaben/Gebiet zusätzlich zu meinem bestehenden Gebiet noch zugewiesen bekomme. Da ich bereits bisher komplett ausgelastet bin, möchte ich dieses ablehnen.

Unter anderem bin ich dort mit der Erfassung von Arbeitszeiten der gewerblichen Arbeitnehmer betraut. ... Ich habe die Angelegenheit besprochen mit meinem Vorgesetzten - er meint der Arbeitgeber hätte Recht und ich soll es so machen wie angewiesen. ... Wie können wir als Arbeitnehmer ggf. vorgehen gegen die aus unserer Sicht rechtsmissbräuchliche Vorgehensweise des Arbeitgebers?

Guten Tag, ich habe folgende Situation: ich war von August 2010 bis Juni 2013 als Azubi und anschließend bis zum 31.12.2013 als Fachkraft bei meinem alten Arbeitgeber angestellt. ... Vertraglicher Rahmen: In meinem Arbeitsvertrag (Juni - Dezember 2013) steht unter §6 Nebenleistungen folgendes: "Der Arbeitgeber prüft und zahlt ggf. im ersten Halbjahr eines Jahres für das vorhergehende Jahr eine freiwillige - maßgeblich vom Geschäftsergebnis abhängige - Prämie. ... Das BAG begründet seine Entscheidung insbesondere mit dem Argument, dass der betroffene Arbeitnehmer im Hinblick auf die monatlich zugesagte Zahlung einer Vergütung, die nicht an besondere Voraussetzungen geknüpft sei, vertrauen.

Bei bestimmten Dingen, mit denen wir nicht konform gehen, wird das Misstrauen mit diesen Unterstellungen und Verleumdungen weiter geführt, dies führte nun soweit, dass meinem Kollegen unterstellt wurde, dass er bestimmte Inhalte der Betriebsarbeit an den Arbeitgeber, mit dem er zusammenarbeitet, weiter gegeben hat. ... Aber derzeit geht es noch weiter - nicht grüßen, abfällige persönlich lächerlich machende Bemerkungen, Unterstellungen und Verleumdungen, die wohl auch nach außen getragen werden, da wir auf dieses "arbeitgeberfreundlich" und Arbeitgeber-Freunde schon von Kollegen angesprochen wurden, zumal es auch extern veröffentlicht wurde.

Hallo zusammen, ich habe folgendes Problem und bitte um schnelle Hilfe: Ich bin seit genau einem Jahr über eine Zeitarbeitsfirma beschäftigt und habe jetzt die Kündigung bekommen, weil meine Zeitarbeitsfirma keinen neuen Einsatz für mich hat. Meine Kündigungsfrist beträgt 4 Wochen, wie sieht es mit meinem Resturlaub von 12 Tagen und meinen Überstunden aus? Bin ich verpflichtet, meinen Urlaub, Überstunden in der Kündigungsfrist zu nehmen oder muß dieser mir extra gewährt bzw. ausgezahlt werden, daß heißt habe ich 4 Wochen Kündigungsfrist plus 12 Tage Urlaub plus Überstunden?

Hallo, aktuell bin ich in einer Dienstleistungsfirma als Führungskraft (Teamleitung) eingestellt. Laut Arbeitsvertrag gilt eine Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Quartalsende. Es hat im Vorfeld bereits mehrmals Konflikte insbesondere mit der übergeordneten Führungskraft gegeben, so das das Vertrauensverhältnis zumindest aus meiner Sicht als gestört empfunden wird.

Mein Sohn ist Auszubildender im Einzelhandel. Vor ein paar Tagen fehlte angeblich ein Betrag von fast 250 Euro in der Kasse. Nun sollte er diesen Betrag zur Hälfte übernehmen.

Mein Arbeitgeber hat mich mit Erhalt der Kündigung freigestellt.

Ich bin im 6ten Monat meiner Kündigungsfrist, in welcher von beiden Seiten mit einer Frist von 1 Monat gekündigt werden kann. Ich bin erst im 6ten Monat (es ist also keine Kündigung mehr möglich offiziell) darüber informiert worden, dass a) keine Gehaltserhöhung stattfinden wird, b) keine Beförderung stattfinden wird, c) der Bonus für das Geschäftsjahr nur einem Betrag von X entspricht, ich d) einem anderen Bereich zugeordnet werde als geplant (diese Information gab man mir schon früher und ich habe eingewilligt, jedoch konnte ich nicht in eben diesem Bereich arbeiten und ihn kennenlernen, da man mich zunächst auf diverse Seminare geschickt hatte). All diese Dinge sind füer mich Gründe, das Arbeitsverhältnis nicht vorzuführen.

Von Beginn meiner Tätigkeit an wurden Überstunden nie erfasst, auf Dienstreisen keine Verpflegungspauschale bezahlt und des öfteren von den Arbeitnehmern verlangt, mit deren Privatauto dienstliche Besorgungen zu machen. ... Nun meine Frage: Muss mir mein Arbeitgeber in jedem Fall die 10 Urlaubstage gewähren, die bis Ende März ohnehin "auflaufen" würden?

Einem Arbeitnehmer wird am 11.02 zum 29.02 schriftlich gekündigt.

Mit meiner Angestellten,Fr.K.,ist die Zahlung eines Weihnachtsgeldes, zahlbar mit dem Novembergehalt,schriftlich vereinbart.Zusätzlich heißt es dazu im Arbeitsvertrag:"Die Gewährung dieser Leistung erfolgt frei- willig mit der Maßgabe,daß auch durch wiederholte Zahlung ein Rechts-anspruch für die Zukunft nicht begründet wird." Fr.

Ich arbeite im 3. befristeten Arbeitsverhältnis bei einem einzigen Arbeitgeber ohne zeitliche Unterbrechung.

Über diese Weiterbildung habe ich mit einem Arbeitgeber einen Fortbildungsvertrag geschlossen. ... Ist die Bindung über 24 Monate zulässig? ... Hat sich mein Arbeitgeber nicht mit der Schlussbestimmung dahin gehend abgesichert wenn der Vertrag unwirksam ist, dass ich ihm trotzdem einen Betrag (wirtschaftlich am nächsten) zurückzahlen muss?